Människor som tar hand om människor behöver också omvårdnad för att kunna fortsätta orka ge av sig själva

Viktiga grejer

Vilket år det har varit!

Vi får se upp med vad vi önskar. Det kan slå in. 2015 har varit ett intensivt men otroligt bra och stimulerande år och en riktigt bra uppvärmning inför 2016.
Jag önskar Dig en God Jul och Ett Gott Nytt År. Glöm inte att knäppa upp säkerhetsbältet och släppa handbromsen.

Bilder från föreläsningen Sagateatern 10 december

Medarbetare och chefer vilken fin förmiddag vi hade. skratt, allvar och mänskliga möten. Vill Du se fler bilder kolla här! Och vill Du också ha en fin förmiddag, kanske på Din arbetsplats, kan Du boka mig här!

Söker Du och Din verksamhet en positiv förändring 2016?

Ge ledningsgruppen eller medarbetargruppen chansen att vara med om något annorlunda. Gruppen som går in i sessionen är inte densamma som går ut. Välkommen att boka in mig inför 2016!

Missa inte konferensen "daglig verksamhet 2016" i Stockholm 27-28/1

Gillar Du att möta andra med samma intressen och utmaningar för att utvecklas och få mer kunskap? Arbetar Du inom daglig verksamhet i Sverige? Då är den här konferensen som arrangeras av Conductive något för Dig!

Och framförallt försäkra Dig redan nu om en plats till min workshop. Läs mer och anmäl Dig här. min workshop om motivationsarbete.

Lyssna på avsnitt #3 av "Att Leda Med Omsorg Podcast"

I Avsnitt #3 möter Du Jeanette Peretic Attendo Westsura i ett samtal om att vara chef och leda verksamhet inom integration. Lyssna här.

När vi lyfter behoven hos personalen kommer känslorna

Då gäller det att stå kvar. Kanske det viktigaste i ledarskapet. Första steget mot positiv förändring.
Här är en tråd på facebook som jag startat som speglar detta läs mer

Nu kan Du lyssna på avsnitt nr två av "Att leda med omsorg Podcast"

Möt Evelina Gustafsson Åtvidabergs kommun i ett samtal om nyfikenhet, mod och ungt ledarskap.

Lyssna på Avsnitt 2 Att Leda Med Omsorg Podcast

Nya hemsidan har premiär

Version 3.0 av min hemsida finns nu att kika på. Skapad av min reklambyrå kreativ kraft. Jag är jättenöjd. Prenumerera på nyhetsbrevet "Måndagspepp", följ alla kommande avsnitt av Podcasten "Att Leda Med Omsorg", kolla in lite nya "Idolporträtt" värsta rockstjärnan typ;-)
Här!

Tack Boendestödjare och ledare Norrköpings kommun

Det blev en fantastisk dag som kommer att värma hjärtat under lång tid:-)

Wow feedback

Det finns negativ feedback, positiv feedback och så finns det wow feedback.

Lyssna på premiäravsnittet av Podcasten "Att leda med omsorg"

En solig fredag i september spelade vi in det allra första avsnittet av "Att leda med omsorg Podcast".

Det här är en podcast om och för Dig som leder inom vård & omsorg samt hälso-och sjukvård.
Ett nytt avsnitt publiceras en gång i månaden med intressanta gäster som delar med sig av tankar och erfarenheter i ledarskapet inom människovårdande yrken.

I första avsnittet möter vi Per Johansson som är chef i  Nytida i ett samtal om ledarskap, utmaningar, inspiration och hans resa från timvikarie till regionchef.
Lyssna här

Missa inga avsnitt av Podcasten, prenumerera här

Kom till Malmö och träffa mig för ett samtal om Dina relationer

Hoppas att vi kan ses i Malmö torsdagen den 29 oktober för ett samtal om hur det är på Ditt jobb.

Först kan Du lyssna på min föreläsning om relationer på jobbet kl. 14-15 på Medrekmässan öppen för allmänheten och gratis, plats Malmömässan. Sedan kan vi efteråt sitta ner och prata om hur det är just för Dig på Ditt jobb.

Hoppas att just vi ses:-)

Kram

Läs mer här om hur Du hittar dit!

Denna vecka

Till Sunne kommun i Värmland och föreläsning för och med assistenter, jättekul! Och två utbildningsdagar med Nytida i Linköping. Däremellan, plugga planera och lite möten. Hoppas Du får en bra start på veckan!

Boka platser för personalen till föreläsningen ”Jul-pepp och motivationskarameller”

”Det behövs mer än en skål julgodis och en julklapps-filt för att känna sig sedd, hörd, bekräftad och inspirerad. Framförallt behövs det nya sätt att tänka för att hålla sig motiverad i det oftast givande men ibland också svåra arbetet med att ge omvårdnad till människor.” Föreläsningen är en julgåva att ge till medarbetare inom vård & omsorg samt hälso- och sjukvård. En julklapp som värmer långt in på det nya året.  Finns nu att boka för Er organisation!

I en inspirerande föreläsning och julshow för personal inom vård & omsorg samt hälso- och sjukvård med Johan Berger på Saga teatern i Linköping 10 december 2015, kl. 09-12, står medarbetaren i centrum!

"Jul-pepp och motivationskarameller” med Johan Berger är en rolig, tankeväckande känslostark och yrkesstärkande inspirationsföreläsning som talar till både hjärta och tanke för medarbetare inom vård & omsorg samt hälso-och sjukvård på tema medarbetarskap och motivation. Kaffe/Te, smörgås och pepparkaka i pausen ingår i priset för alla deltagare.

Plats: Saga teatern ligger mitt i Linköping City på Borgmästaregatan 9, Datum: torsdagen den 10 december 2015, Tid: kl. 09:00-12:00 OBS! Insläpp kl. 08:45
Kaffe/Te och smörgås samt pepparkaka serveras i foajén under pausen.

Bokning paketpris för organisation utförare senast 10 november (först till kvarn!)

1-5 st. anmälda medarbetare= 150 kr/person exkl. moms

5-9 st. anmälda medarbetare= 350 kr/person exkl. moms

10 st. anmälda medarbetare = 4,350 kr exkl. moms

20 st. anmälda medarbetare = 5,350 kr exkl. moms

30 st. anmälda medarbetare = 7,350 kr exkl. moms

50 st. anmälda medarbetare = 8,350 kr exkl. moms

Utförare organisation - beställare faktureras med 30 dagars faktureringstid vid bokningstillfället.




Anmäl antal personer per enhet/verksamhet och Er fakturaadress till johan@johanberger.com
senast den 10 november.  Vid frågor kontakta Johan på 0708 44 95 97

Arr: Johan Berger.(Saga teatern drivs av Linköpings Kommun och har en publikkapacitet på 200 personer. )

Johan Berger är coach föreläsare och handledare från Linköping. Med 30 års tidigare egen yrkeserfarenhet och kunskap om verksamheter inom vård & omsorg samt hälso- och sjukvård arbetar han nu för att ledare och medarbetare inom människovårdande yrken i Skandinavien ska trivas och fungera så bra som möjligt i sina uppdrag.

Varmt välkomna!

johanberger.com                                    facebook.com/motivationscoachen

Människor som tar hand om människor

behöver också omvårdnad för att kunna fortsätta orka ge av sig själva.

Människor som leder andra behöver också omvårdnad för att kunna orka fortsätta leda.

Här händer det också grejer

på facebook alltså..

Som Du nog förstår så är min vardag

som populär och välbokad coach fylld av flärd och jetsetliv.

Både chefer och medarbetare

behöver någon eller några som hejar på och uppmuntrar och dem.

När vi byter jobb eller roll

Oavsett om vi av lust och nyfikenhet byter jobb, anställning eller får en ny arbetsroll, så växer vi när vi vågar.

Ändå gör det lite ont.

Förändring i stora lass!

Det har varit lite glest med blogginlägg ett tag, men jag ska skärpa till mig!

Jag har dock en ursäkt. Positiv förändring. Du vet det där med kris och utveckling.
Det handlar alltså om förändring och dess process. I det här fallet handlar det inte om några ledningsgrupper, medarbetare, individuella klienter eller organisationer, utan det handlar om mig.

Så vad är på gång?

-Jag har bland annat påbörjat mitt livs andra akademiska ledarskapskurs. Förra gången var det i Trollhättan på Högskolan väst. Nu är det Jönköpings Universitet som gäller under ett år på 25%. Verkligen superkul!

-Jag är på väg att sluta min deltidsanställning som medarbetare inom Linköpings kommun efter 8 år. Först hade jag tänkt göra det vid årsskiftet men det är så väldigt mycket uppdrag på gång runt om i Sverige att jag slutar redan den sista oktober. Att sluta som medarbetare med trygg anställning är ett stort steg som handlar om att jag satsar fullt ut på mitt coachföretag och praktiserar devisen "Livet börjar där Din komfortzon slutar". Lite läskigt är det allt och lite kris och utveckling. Men uppmuntrad av uppdragsbeställarna (Det är Ni), mina tidigare kollegor och en nyfiken omvärld vågar jag nu hoppa från "femman".

- Jag reser från drygt 30 års medarbetarperspektiv mot det ledarperspektiv jag påbörjade för snart 6 år sedan. Jag kommer dock alltid att ha med mig bägge perspektiv i mitt arbete med personal inom vård & omsorg och hälso-och sjukvård. Och det tror jag är en stor del av att jag blir bokad. Kunskapen och förmågan att se fler perspektiv. Samtidigt.

Läs mer om min verksamhet.

Vilka risker är Du beredd att ta och vad får det kosta?

För trygghet är bra och bekvämt men det liv Du drömmer om startar där Din komfortzon slutar.

Fortsätter min akademiska klassresa

med "Det operativa ledarskapet" 15 hp, Högskolan i Jönköping, på deltid.

Jag älskar när det är mycket kul som händer.

Och så blir det ju en så skön mix tillsammans med mina coachuppdrag!

Psst..ett litet avslöjande så här på sensommaren om Julshow..

Jag kommer att ha en Julshow för personal inom vård & omsorg samt hälso-och sjukvård på Saga Teatern  i Linköping den 10 December.
Och det blir grymt kul såklart ! Återkommer med mer info snart..

Är Du nyfiken på mina öppna föreläsningar och workshops?

Kommande öppna föreläsningar:

29/10 Malmö, Medrekmässan, (Malmömässan) Föreläsning
10/11 Göteborg, Folkets Hus, Frukostseminarium
10/12 Linköping, Julshow Saga Teatern, OBS! mer info inom kort Julshow
28/1 Stockholm, Konferensen Daglig verksamhet ( Conductive) Workshop

Och har Du inte lust att vänta på öppna datum så är Du varmt välkommen att göra som många andra.
Boka mig för en intern föreläsning eller utbildning på Ditt jobb!

Det är ok.

Så här på måndagen då semestern är slut för många, hösten flåsar oss i nacken och kraven börjar komma. Då vill jag säga till Dig att det ok att känna olust. Vi måste inte alltid fixa till alla tankar och känslor. Ibland måste det få vara så svårt som det faktiskt är och känns.

Johan presenterar höstens utbildningar och inspiration för vård & omsorg och hälso-och sjukvård!

Hej Chefer och ledare inom äldreomsorg, personlig assistans, vårdboenden och sjukvård!

Nu kan Ni välja en kanonstart på hösten. 

Verkar det svårt att få till en positiv förändring på jobbet trots en massa insatser som gjorts och görs? Då kanske det är dags att boka något annorlunda som ger annorlunda resultat.

-Från skitjobb till toppjobb- att arbeta och utvecklas som personlig assistent
-Samarbeta så mycket bättre - låt personalgruppen lyfta till nya höjder
-Relationer ger resultat-inte minst på jobbet

läs mer om dessa utbildningar och fler alternativ

Välkomna!

Sömn och hälsa kan vara överskattat...

Det pratas mycket om betydelsen av sömn och hälsa just nu. Men att under tre timmar bli sedd, hörd och bekräftad i grupp tillsammans med sina kollegor inom vård & omsorg är betydligt mer stärkande än 3 timmars sömn på en stol under en powerpointföreläsning.

Öppna seminarier och föreläsningar i höst

Oftast så genomförs mina uppdrag ute hos beställarna internt för personalgrupperna inom organisationen men i höst leder jag faktiskt några öppna föreläsningar i Göteborg, Malmö och Stockholm för Dig inom vård & omsorg / hälso-och sjukvård som har lust till ny inspiration och kunskap!

Läs mer och anmäl Dig medans det finns platser kvar.

Så fungerar motstånd

Kom ihåg att ju mer lust och kraft Du lägger på en positiv förändring av Ditt liv, desto mer motstånd kommer Du att möta. Därför är det av högsta vikt vilka Du lyssnar på. Ge Ditt öra endast åt de som stödjer Dig och vill se Dig växa.

4 steg

1. Om vi har viljan kan inget hålla oss tillbaka

2. Om vi har glädjen med oss kommer det att kännas lättare

3. Om vi vågar ta risken har vi allt att vinna

4. Om vi sätter upp tydliga och realistiska mål kan vi också nå dem

Lycka till:-)

Jag fick ett brev från en chef...

Och jag frågade henne om jag fick publicera det. Och det fick jag. Så Tack Mia!

"Jag har "sjungit Ditt lov" på kontoret idag och samordnare och andra chefer har bara fått höra positiva omdömen från vår personal om våra kvalitetsdagar. Du har tänt ett hopp hos personalen, och det finns en tro på att allt kan bli bättre"

Mari "Mia" Asklund / Enhetschef Norrköpings kommun

En bild från en av mina föreläsningar

som säger mer än 1,000 ord.

Känslan är motivationsnyckeln i höst

Hösten är varje organisations möjlighet till positiv förändring och motivationsnyckeln är våra relationer.
Allt handlar om hur det känns när klockan ringer för ett nytt arbetspass.

Läs mer om de känslorna här!

Vad går det ut på?

Om jag skulle göra en liten sammanfattning av vad mitt arbete går ut på så är det följande;

Vi kanske inte kan förändra vårt jobb och dess förutsättningar. Att arbeta klient och brukar-nära är ansträngande. Det som är svårt är svårt och kommer fortfarande att vara det när jag lämnar Er efter en session.

Det som går att förändra är hur det känns att arbeta. Och hur vi tänker när klockan ringer för ett nytt arbetspass.

Efter en session med mig kommer det aldrig mer att kännas likadant att gå till jobbet.

Föreläsare av rätt orsak

När jag får frågan om varför jag blev föreläsare vore väl det bästa att svara något pedagogiskt, men sanningen är; att få ha skitkul på arbetstid, skratta, dansa, kramas och gråta tillsammans med Er.

Älskade hatade kollega

För många är det mitt i eller slutspurten på sommarens semester.

Och antingen börjar vi nu bäva eller längta efter våra kollegor.

Jag hör en del säga..."Om det inte var för vissa kollegor skulle jag trivas jättebra på jobbet".

Älskade hatade kollega.

Hur är för det Dig?

Gör en relationell makeover på jobbet i höst

En makeover är när vi gör en förändring av hur kommunicerar vår framtoning.

Tänk vad härligt det känns när vi lagt lite extra tid och omtanke på och om oss själva. När vi investerar det extra i hur vi ser ut och mår. Vår look och hur vi uppfattas av andra och oss själva betyder en hel del.
Och när vi sedan får positiv feedback på det. Självkänslan ökar betydligt eller hur!

Ibland har vi lust att göra en riktig makeover med vår hälsa, hår, kläder. Hösten är en sån tid. Tufft bara att det är en sådan färskvara. För att bibehålla krävs investeringar uppdateringar och strategier.
Framförallt krävs det engagemang och prioritering.

Men är det värt det? Vad kan vi vinna på det? Vad är det bästa som kan hända?

Hösten är också en bra tid för en relationell makeover på jobbet. Efter semestern finns möjligheter till nystart, utveckling, samsyn, eller kanske rentav en omstart och nytt jobb? Hur ser Dina relationer ut?

Om Du skulle göra en förändring av hur Du kommunicerar Din framtoning gentemot medarbetarna, kollegorna, kunderna, Din chef och samarbetspartners. Hur skulle Du göra då?

Men är det värt det? Vad kan vi vinna på det? Vad är det bästa som kan hända?

Medrekmässan Malmö i höst

Håller föredrag på Medrekmässan Malmö i Höst.
Hoppas att vi ses där:-)

Läs mer här!

En sommarhälsning

Den här årstiden är inte bara en underbar tid, med ledigt och möjlighet att ladda batterierna och umgås med nära och kära. Det är också en möjlighet att stämma möte med oss själva. Livet går vanligtvis i 110 och när tempot sänks och dammet efter en intensiv vår snart har lagt sig, får vi kvitton på hur vi mår fysiskt, psykiskt, psykosocialt och relationellt.

Det är inte konstigt att det är under sommaren som många relationer hamnar i sönderfall, uppbrott och stagnation. Men kanske kan det också innebära en möjlighet för reparationer, försoning och positiv förändring.

Låt nu inte sommarens krav, skyldigheter, gräsklippning och släkt äta upp Din efterlängtade reflektionstid.

Välkomna tankarna som är lite jobbiga och svåra, för de kommer, och de kommer i kontrast till allt det vackra med sommaren. Det är helt naturligt och framförallt bra. Det är då Du sorterar, rensar och filtrerar.

Stäm möte med Dig själv!

Vad är viktigt för mig? Vart är jag på väg? Hur vill jag ha det i höst?

Glad sommar och kram:-)

Vad händer om motivationen tar slut efter sommaren?

Boka höstens inspirativa kick-off med Johan Berger för ledningsgruppen och medarbetarna så håller motivationen ända in i vintern!

Från September till och med slutet av november är vi som mest mottagliga, kreativa och framförallt som mest i behov av ny energi då mörkret börjar krypa in. Det är då det är dags att förverkliga en insats för personalen.

Välkomna att boka kick-off här!

Om Du fick bestämma

Den positiva förändringen på Din arbetsplats är direkt beroende av Dig.
Hur skulle Du vilja ha det om Du fick bestämma?

Just det, Du får ju faktiskt bestämma:-)

Hotellivet

Hotellivet mellan uppdragen...i teorin rätt schyst...i praktiken rätt trist. 
Man förstår att Guns N' Roses fick spelet ibland;-)

Men..jag ska inte klaga, jag får ju träffa en massa sköna människor på dagtid!

Relationer. Allting handlar om relationer.

Ju mer vi investerar i våra relationer desto mer kvalitativa blir de. Inte minst på jobbet...
Under mina sessioner kommer vi tillsammans, på kort tid, väldigt nära varandra.
Vi delar känslor, tankar, glädje och svårigheter. Vi ser och hör varandra. Vi växer som grupp.

Oavsett om Du är ledare som medarbetare finns behoven.

Banden mellan individ och grupp stärks.
Bekräftelsen skapar tillit.
Allting handlar om relationer.

Relationer ger resultat. Oavsett om Ni investerar i dem eller inte.
Vilken typ av resultat vill Ni ha?
Jag finns där för Er!

Min nya film!

Tack Attendo IOF Stockholm Solna

Tack kära personal på Attendo Solna och gäster från Dalarna för två superroliga utbildningsdagar! Ses snart igen:-)

Till Attendo IOF Stockholm imorgon

Två dagars utbildning "Samarbeta så mycket bättre" med start imorgon för Attendo Individ och Familj i Stockholm. Det kommer att bli inspirerande och roligt:-)

Tack för idag Unga KRIS Linköping

Superkul workshop med skön personal på Unga KRIS Linköping idag:-)

Ur kaptenens loggbok fredag 29 Maj

Kom ihåg att det är Du som styr skutan. Så släpp inte rodret och håll fokus på horisonten!
Kapten Johan på M/S vård & omsorg önskar Dig en trevlig helg:-)

Till Bromölla

Attendo Bromölla har beställt utbildningen "Samarbeta så mycket bättre!"
Ser fram emot att träffa sköna duktiga medarbetare!

Boka en utbildning som gör dokumenterad skillnad Du också. Under tre halvdagar lär sig medarbetarna genom grupp och individutveckling att samarbeta så mycket bättre, samtidigt som de har kul. Referenser finns från både kommunala och privata utförare. Läs mer!

Till Attendo region väst

Attendo region väst, servicehus och hemtjänst har bokat föreläsningen "Min bästa Dag på jobbet".

Jag ser väldigt mycket fram emot att få gå till det jobbet!

Läs mer om "Min bästa dag på jobbet!".

Hösten kommer snart

Vill Du att Dina medarbetare eller Din ledningsgrupp ska känna hoppfullhet, motivation, gemenskap?
Att trivas och fungera på jobbet är ingen rättighet. Det är en möjlighet.

Just därför bokar jag nu in utbildning och föreläsningar inför hösten för Er.

Välkommen att kontakta mig för höstens kick off!

Om

Du visste att Du inte kunde misslyckas, vad skulle Du göra då?

Utbildningar så in i Norden

Nu är jag redo att besöka Er i de Nordiska länderna med mina utbildningar och föreläsningar för ledare och medarbetare inom vård & omsorg. Du som är chef i Finland, Norge, Danmark  hör av Dig så hittar vi en lösning inför höstens insatser för personalen!

Tack fina assistenter och ledsagare i Norrköpings kommun

Två fantastiska dagar på Arbetets museum i Norrköping, att minnas med värme:-)

Jag nyper mig själv i armen...

är det här på riktigt, det som händer nu...

Nytida har bokat "Samarbeta så mycket bättre!"

"Samarbeta så mycket bättre!" är en av mina populäraste utbildningar just nu. Kanske beror det på att utbildningen går igenom det där svåra med våra relationer på jobbet... men samtidigt har den en ram fylld av skratt och glädje.

Men är det verkligen tillåtet att få träffa så mycket sköna människor och samtidigt ha så roligt på jobbet, som jag har? Svaret är tydligen ett stort JA! Nu har även Nytida bokat utbildningen.

Vill Du också boka en utbildning som gör att personalgruppen kan "Samarbeta så mycket bättre"? Läs mer här!

Mina utbildningar kan förändra allt

Det är inte kört.

När medarbetare och ledare får chansen till positiv förändring under mina utbildningar och sedan tar den...då kan allt förändras.

Hoppfullheten väcks och lusten efter något bättre.

Det finns inget starkare, bättre eller mer förlösande.

Välkommen!

http://www.johanberger.com

Traditionell processhandledning är död!

Låt istället individ och grupp återupptäcka sig själva och varandra genom ett spännande och utvecklingsinriktat lärande. Länge leve handledningen!

 

Läs mer om hur gamla arbetsgrupper kan bli som nya igen.

Toppjobb i Norrköping

På onsdag och torsdag blir det två heldagars-föreläsningar med "Från skitjobb till toppjobb" för Norrköpings kommuns personliga assistenter. Platsen är trevliga arbetets museum.

Ett toppjobb med andra ord!

Läs mer om varför det är så viktigt med insatser inom personlig assistans

APT-möten

Sträva inte efter att alla måste tycka lika på APT-mötet. Ha som mål att alla ska ha tillåtelse att tycka olika. När vi blir bekräftade för den vi är blir det lättare för oss att kompromissa.

Planerad vila

Denna helg blir det vila, vila vila. Och lite avkoppling.

Kram

Vi är framtiden

Om Schlingmann har rätt i sin profetia är det vi inom relationella och transformativa yrken som är framtiden.

Vilken ledarstil har Du?

Känner Du igen Dig, eller har Du en helt egen stil?

Coachande ledarskap

Får medarbetarna att hitta sina egna lösningar. Visar väg och alternativ. Stödjer individen i sitt eget utforskande av yrke och identitet.

Styrande ledarskap

Uppfattas ofta som en tydlig ledare som lägger vikt vid att definiera regler och roller. En ledare som kontrollerar och följer upp resultat. Använder sig främst av instruktion och struktur i sin strävan att göra sina medarbetare mer effektiva.

Transformativt ledarskap

Är ofta mycket bra på att förmedla både visioner och mål. Uppfattas som en visionär person med gott självförtroende. Ställer höga förväntningar på sig själv, andra och resultat samtidigt som han eller hon ger råd till andra och coachar dem.

Stöjdande ledarskap

Huvudfokus för denne ledare är att uppvisa respekt för sina kollegor och behandla dem med respekt. Verktygslådan består framförallt av uppmuntran, information och stödjande handlingar.

Karismatiskt ledarskap

Lägger vikt vid sin framtoning och har en fömåga att hålla inspirerande tal och framföranden. Är beredd att ta en risk för att uppnå sina mål. Denna ledarstil får gärna en klick trogna följeslagare runt sig.

Transaktionellt ledarskap

Ser till att berömma goda prestationer och ge belöning för goda arbetsresultat. Uppskattar och belönar hårt arbete samtidigt som han eller hon håller ett öga på standarder och regler. Griper oftast in först när något inte fungerar som det är tänkt.

Delegerande ledarskap

Personer med denna ledarstil frågar gärna andra om råd och ser till att delegera ut olika beslut och arbetsuppgifter. Lägger vikt vid att att all information ska tas fram och att alla möjliga alternativ övervägs noga.

Att vara kongruent kan löna sig

Genom att vara så sanna mot oss själva som möjligt. Och att våga vara den vi allra innerst inne vill vara. Att vara kongruenta inifrån och ut.
Ja, det är då de riktigt grymma resultaten får plats i våra liv.

Ibland får jag dåligt samvete

Kan det verkligen vara tillåtet att ha så här kul på jobbet som jag har?

Jag frågar mig själv det varje gång inför ett nytt uppdrag. Att tillsammans med fantastiska medarbetare och ledare inom vård & omsorg ta våra yrkesroller och vår personliga utveckling ett steg till och samtidigt ha jävligt kul under tiden!

Uppdragen trillar in och in...

Är nyckeln den att när vi njuter, trivs och fungerar på vårt jobb då inspirerar vi vår omgivning?

Jag nyper mig i armen och undrar... är det här på riktigt det som händer just nu?

Stort tack till Er alla!

Tack till alla sköna chefer i Kungsbacka kommun

Väldigt inspirerande workshop med Er chefer inom vård & omsorg på Säröhus conference & Spa i fredags. Kan inte bli en bättre spenderad fredag än så:-)

Magiskt på sagateatern

Foto: Rickard Abrahamsson

Så lyckad och kul föreläsning det blev idag på sagateatern, med fantastiskt crew; Rickard abrahamsson foto, Andreas Borgh ljud och Elin värdinna, och en härlig publik! Sagateatern idag.

Till Attendo IOF i Stockholm

Attendo Individ och Familj Stockholm har beställt utbildningen "Samarbeta så mycket bättre".
Ser mycket fram emot det:-)

Boka en utbildning som gör dokumenterad skillnad Du också. Under tre halvdagar lär sig medarbetarna genom grupp och individutveckling att samarbeta så mycket bättre, samtidigt som de har kul. Referenser finns från både kommunala och privata utförare. Läs mer

Imorgon blir det min bästa dag på jobbet på Sagateatern!

Just nu förbereder vi förmiddags-föreläsningen "Min bästa dag på jobbet" på Sagateatern i Linköping.
Det kommer att bli sååå grymt kul!

Det finns platser kvar, så om det är någon kommunal eller privat utförare inom vård & omsorg som vill boka plats för sina medarbetare maila mig på johan@johanberger.com eller ring 0708 44 95 97.

Torsdag 7 Maj kl. 09:00-12:00. Insläpp 08:45. Fika i pausen ingår

Välkomna!

Boka en utbildning som gör skillnad i höst

Under tre halvdagar i individ och grupputveckling lär sig medarbetarna att samarbeta så mycket bättre samtidigt som det är kul. Beställaren tillhandahåller lämplig lokal på uppdragsorten.
Referenser finns bland både kommunala och privata utförare inom vård & omsorg.
 Läs mer

Till Linköping

Unga kris i Linköping har beställt en workshop i grupp och individutveckling.

Unga Kris är en organisation och en mötesplats för alla ungdomar mellan 13-25 år, dit du är välkommen även om du inte haft problem med droger eller brottslighet, grundidén är att hjälpa ungdomar på glid. Framgångskoncept är att ungdomar själva får bygga upp, skapa, driva och organisera ungdomsverksamhet med stöd av vuxna.

Läs mer om hur grupputveckling med Johan Berger kan göra skillnad.

Bekräftelse och feedback

Vi behöver kvitton av bekräftelse och feedback. Det hjälper oss att veta om vi håller kursen. Och vi behöver fira när det väl händer.

Ikväll ska jag fira.

Rejält.

Till Kungsbacka kommun i Hallands län

Kungsbacka kommun äldreomsorg har beställt föreläsning och kick off för ledningsgruppen inom vård & omsorgssektorn. Inspirerande att ha fått förtroende i detta:-)

Läs mer om utbildning och inspiration för ledningsgrupper

Tenta vid 50

Sitter just nu med mitt livs första högskoletenta till min kurs i ledarskap. Vid 50 års ålder.

Det är aldrig försent för lärande. Det är minsann inte en floskel.

Ja hela livet är ju ett lärande. Vi växer och vet lite mer.

Men ibland är det så att ju mer vi lär oss, desto mer inser vi hur mycket det är vi inte förstår.

Lärande och livet går hand i hand.

Ibland får vi insikter och behöver använda vår kunskap i skarpt läge.
Då kan det också kännas som att tenta.

Ibland är det lustfyllt. Ibland smärtsamt.

Personalpolitikens "Star Wars"

Just nu pågår fighten om framtidens personalpolitik inom många organisationer i vård & omsorg.

Ska vi ha kvar det gamla eller ska vi gå mot nya synsätt? Auktoritära organisationer eller mer samtida.

Lite som en battle mellan Darth Vader och Luke Skywalker i Star Wars.

Arbetsliv

Det är ingen rättighet att trivas och fungera på jobbet. Det är en möjlighet.

Förändring på arbetsplatser

Det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras.

I arbetslivet kan det både vara trösterikt och tröstlöst samtidigt. Trösterikt därför att om vi har tålamodet kommer det som inte fungerar till slut att lösas upp. Tröstlöst ibland, då något vi arbetat för hårt och länge helt plötsligt får nya förutsättningar, och vi får börja om.

Våra psykoautomatiska reaktioner

är att undvika det som är jobbigt och svårt. Att inte välja, låta bli att prioritera och undvika att ta beslut leder oss inte till förändring. varken i arbetsliv eller privatliv.

Positiv förändring och framgång är ansträngningens skugga. Den följer oss. Men bara när vi rör oss.

Kärlek på jobbet

I min strävan efter en allians med de personalgrupper jag arbetar med går processen snabbt från ytlig social relation till en djupare relation.

Det händer något väldigt speciellt i kontakten mellan mig som utbildare och deltagarna. Vi kommer väldigt nära varandra.

Vi gråter, skrattar och utvecklas som individer och yrkesmänniskor. Vi delar något unikt tillsammans. Vi vill lita på varandra. Vi har roligt tillsammans.Vi har det jobbigt och ansträngande tillsammans. Och vi lyfter sedan. Tillsammans!

Metoder som coaching, reflektion, interaktion, delaktighet väcker starka känslor och det är fantastiskt att se personalens positiva förändring.

Det är ett slags praktiserande av kärlek och förståelse för och mellan människor som arbetar med människor.

När vi sedan skiljs åt efter en utbildning kan det kännas lite tomt.

Men efter några dagar inser vi att förmågan att ge och ta emot har ökat. Vi har växt i yrke och identitet.

Tomheten fylls av lusten att fortsätta resan mot ett lustfyllt arbetsliv där vi fungerar och mår bra!

Och vad gör jag själv med all kärlek till personalen?

Fortsätter ge av mig själv enhet för enhet! Det är ju så jävla kul med kärlek på jobbet!

Utbildning kan vara genvägen som fungerar

För ett tag sedan fick jag av en personal något som måste vara en av de allra finaste kommentarerna som jag fått angående mina utbildningar; "Den här utbildningen på 3 dagar besparade oss i personalgruppen 1 års köttande i konflikter".

Läs mer om utbildningen "Samarbeta så mycket bättre".

Tack Attendo IOF Surahammar

Ni var mycket engagerade och är ett fint och härligt personalgäng:-)
Ses om en vecka igen!
https://t.co/KxsLlQgLPe

Har Du världens bästa jobb?

Jag vet vad jag talar om. För det har varit jobb på hela skalan allt ifrån skitjobb, usla, till mindre bra till riktigt bra.

Och nu? Det får bli kategorin världens bästa jobb just nu. Att vara Coach föreläsare och handledare. Nej jag överdriver inte. Och jag fick faktiskt söka och göra jobbresan fram tills jag blev 50 år.

För Dig som fortsätter resan mot världens bästa jobb. Var på skalan är Du nu?
Och har Du tänkt på att Du själv kan påverka den resan och sätta Dig bakom ratten?

När vi ses så kan vi prata mer om det. Tills dess. Res väl och lägg ur handbromsen.

"Reflektionslunch i det gröna" för fjärde året i rad i Linköping!

Nu är det dags att boka in försommarens trevligaste evenemang. Där vi träffas i gröngräset för en gemensam utomhuslunch med peptalk och reflektioner om våra mål. Och lusten att nå dem. Ett evenemang som ger nya möten, ny energi och en nyttig lunch!

Vi bjuder vi på lunchsallad, bröd och dryck! OBS! Föranmälan gäller senast 22/5.
Begränsat antal lunchpaket, först till kvarn!

För vem? För dig som äter lunch. För dig som är intresserad av personlig utveckling. För dig som vill hämta inspiration.

Gratis naturligtvis. Ta med eget sittunderlag då vi sitter i gröngräset. Vid regn flyttar vi in under tak.

Tid: Fredagen den 27 maj kl. 12.00-13.15

Plats: Linköping, Trädgårdsföreningen

Aktuell samlingsplats meddelas när Du anmäler Dig på johan@johanberger.com

Att fundera på när det är dags att anställa nya ledare

Vid nyrekrytering av chefer och ledare till vård & omsorg borde minst 1 års yrkeserfarenhet som medarbetare vara ett krav för att säkerställa helhetssyn och rätt behovsanalys.

Till Surahammar i västmanlands län

Håller i två dagars utbildning (Samarbeta så mycket bättre) för Attendo IOF denna vecka. Ska bli spännande!

Läs mer om utbildningen som skapat positiv förändring i många verksamheter runt om i Sverige.

Vad händer om Du blir utmattad?

Vi känner igen nyckelorden "Utbränd", "Gått in i väggen", "Slutkörd", "Utmattningssyndrom".
Men det gäller bara andra, de som inte pallar trycket.

Eller?

Att orka eller inte handlar mycket om att prioritera. Att lära känna sina egna gränser och sedan att vara lyhörd för de egna signalerna. Att bygga cope-strategier. Framförallt handlar det kanske om den gamla sanningen att kunna säga nej till andra men även till sig själv. Och att inte glömma att säja Ja till annat än prestation.

Läs mer om Henrik Gustavsson's resa. En resa som ledde till en depression men också till nya insikter och blickar framåt. Henrik och jag har en gemensam god vän. Så upptäckte jag hans resa.
http://www.utmattad.se

Den positiva coachen

Det är en utberedd missuppfattning att vi coacher är så positiva hela tiden. Det är bara på jobbet vi är det. I övrigt är vi mänskliga.

Besök och gilla min verksamhet på facebook

Besök och gilla min sida på facebook om Du är intresserad av coaching, utbildning, nya tankar och gamla sanningar inom vård & omsorg. https://www.facebook.com/#!/motivationscoachen?fref=ts

Välkommen!

Vilka har knäckt koden

Ett framgångsrecept som är både enkelt och svårt när det gäller lärande i organisationer inom vård & omsorg är att balansera både reproduktivt lärande - att etablera och befästa rutiner och utvecklingsinriktat lärande - att bryta och byta etablerade rutiner. Att jobba med bägge lärandenivåer samtidigt.

I praktiken kan det innebära att det reproduktiva lärandet tar fokus på själva vårdarbetet gentemot mottagaren; vårdtagaren, brukaren, kunden, patienten medans det utvecklingsinriktade lärandet tar fokus i det kognitiva på grupp och individnivå det vill säga hur personalen; medarbetare och ledare kan tänka nytt och få mer positiva resultat i tex .sociala relationer i arbetet.

Det låter ju enkelt men av någon anledning väljer många organisationer inom både kommunala och privata aktörer att fokusera på endast ett lärande i taget. Eller ett insatsfokus per år.

Framgångsreceptet är ju att göra bägge samtidigt. Lite som med hälsa.
Hälsan bibehålls genom att både fokusera på det salutogena och det patogena.
Vi hälsobefrämjar genom motion, mat, glädje och gemenskap men vi upptäcker och tar också hand om det som inte är friskt, det sjuka genom kontroll och sedan åtgärd.

Vilka har knäckt koden?
 

Suddiga gränser mellan arbetsliv och privatliv

I vår samtid blir linjen mellan arbetsliv och privatliv allt mer diffus.

För att hitta balansen i detta kan vi komma att behöva göra aktiva val.

Vi kanske tex. inte alltid kan vara nåbara. Vi kanske inte alltid ska åtgärda i realtid. Vi kanske behöver mer reflektionstid. Vi kanske behöver sätta upp tydligare gränser och framförallt behöver vi kanske släppa fram och prioritera andra behov som inte alls har med prestation, krav och resultat att göra.

Vad dom behoven består utav, det vet ju bara Du själv.

Din och andras förändringsprocess på jobbet

Reaktioner, rädsla, oförmåga och okunskap sätter ofta käppar i hjulet för förändring på jobbet.
Men det är en stor skillnad på reflexmässigt motstånd mot allt nytt och kritisk reflektion.

Om arbetsgivare och ledning kan lära sig att se skillnad på de två kan det finnas mycket resurser att hämta ur ett konstruktivt motstånd eftersom allt motstånd är inte per automatik behöver vara negativt utan kan vara ett tecken på att man ser och känner seriöst inför den kommande förändringen.

Ur ett individperspektiv skulle det kunna innebära att den som alltid av gammal vana motsätter sig något nytt behöver jobba med sin reaktion. Och den som är kritiskt reflekterande behöver förfina sina verktyg för att bli förstådd av sin omgivning.

Så fortsätt våga tala och lyssna.

Det är när det blir tyst vi ska börja oroa oss.

Intresset för individuella samtal hos ledare ökar

Utmaningar och ökade krav för verksamma ledare bidrar som det verkar till lusten att hitta tillbaka till balansen och ett läge där vi mår bättre och slipper känna oss alltför stressade.

Kanske är det därför fler hör av sig till mig nu för individuella samtal.

Roligt är det också att fler branschers ledare är representerade bland intresseanmälningarna.

Välkommen Du också att kontakta mig för tidsbokning.

http://www.johanberger.com/kontakt.php

Reflektion i vård & omsorgsarbete eller socialt arbete

Reflektion

är att återspegla eller att vända tillbaka till något. Det handlar om att föra tankarna

tillbaka till, eller vända tillbaka till, något som man har tänkt tidigare. Man iakttar sig själv och sina
reaktioner och samtalar med sig själv om sina handlingar och om sina upplevelser. (Bie 2009)
”Reflektion är en mänsklig aktivitet som innebär att vi återerövrar våra upplevelser funderar över
dom och bedömer eller utvärderar dom” (Lauvås, P.& Handal G. 2001s. 81)
När du reflekterar är det meningen att du ska betrakta dig själv ”utifrån” och bli medveten om och
uppmärksamma ditt tidigare tankesätt och att förändra det till ett mera grundläggande tänkande.

Tre faser

(Lauvås, P.& Handal G. 2001s. 81)

1. Vi tar fram och undersöker det som hände

2. Vi återupplivar de känslor som detta gav upphov till

3. Vi bedömer upplevelsen eller erfarenheten på nytt

 

 

Läs inledningen till min kriminalnovell

”Hälsomordet” Ett fall för Kommissarie Cecilia Berg.

En medarbetare inom vård & omsorg hittas död under mystiska omständigheter på en enhet i södra Sverige.  Utredningen leder till en mörk och skrämmande organisationsvärld med bristande hälsoarbete...

Läs mer!

Intressant debatt i DN värdegrundsarbete vs verklighet

Äntligen en intressant debatt om värdegrundsarbete inom offentlig sektor på DN debatt!

http://www.dn.se/debatt/vardegrunder-ett-surrogat-for-verkliga-forbattringar/

Till Åtvidaberg i Östergötland

Åtvidabergs kommun har beställt föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta och utvecklas som personlig assistent".

Läs mer om varför det är så viktigt att möta de personliga assistenternas behov inom vård & omsorg.

Glad relationell påsk!

Hoppas att Ditt påskägg är fyllt av goda relationer, egentid, vila, närhet och kärlek.

Ägget ska bara vara fyllt så pass mycket att det finns plats för den påfyllnad Du själv behöver.
Så vad behöver Du?

Kram

Vinnande förhållningssätt på jobbet

Kommer Du ihåg min VINST-modell för ett vinnande förhållningssätt i de lite svårare samtalen på jobbet? APT-möten när någon hamnar i affekt, sociala relationer på arbetsplatsen, arbetsnära konflikter, värderingsskillnader etc.

Nyckelord; lyssna, informativ feedback, feed forward...

Vänlighet,
Inspirerande,...
Närvaro,
Sant,
Tålamod

Inte så lätt att genomföra alla gånger, men effektivt när vi klarar det.

On a mission

Jag är nog lite som en missionsarbetare. Presenterar alternativa sätt att tänka och leva sitt arbetsliv i medarbetarskap och ledarskap. En enhet i taget:-)

Anmäl Dig till mina öppna utbildningar i vår!

Oftast har jag fullt upp med uppdrag i internutbildning eller föreläsningar ute hos beställarna, men i vår kan ni anmäla Er till två stycken öppna utbildningar!

 Den ena är "Min bästa dag på jobbet" en föreläsning på Sagateatern i Linköping för medarbetare och den andra är "Coachande ledarskap i vård & omsorg" en endagsutbildning i Borensberg för Dig som leder inom vård & omsorg.


"Coachande ledarskap i vård & omsorg 5 maj i Borensberg"

Vill Du som chef eller ledare inom vård & omsorg utveckla Din förmåga att få medarbetare att se sina egna lösningar och möjligheter i det vardagliga arbetet?

Tycker Du också att det låter spännande med inlärning genom ett interagerande, reflekterande och utforskande av Ditt ledarskap tillsammans med andra?

Läs mer och anmäl Dig idag!

Föreläsningen ”Min bästa dag på jobbet”
med Johan Berger på Sagateatern i Linköping 7 Maj 2015, kl. 09-12

 

  Vårens häftigaste energikick för medarbetare inom vård & omsorg finns nu att boka för Er organisation!

"Min bästa dag på jobbet” med Johan Berger är en rolig, känslostark och yrkesstärkande inspirationsföreläsning som talar till både hjärta och tanke för medarbetare inom vård & omsorg på tema medarbetarskap. (Kaffe/Te och smörgås i pausen ingår i priset för deltagarna)
"Tillsammans med Johan utforskar deltagarna hur den bästa dagen på jobbet inom vård & omsorg såg ut. Vi gör en resa bakåt. Vi minns och delar med oss, för att sedan resa framåt. Kan det vara så att jag kan skapa fler "bästa dagar på jobbet" genom mitt eget agerande?"

Plats: Sagateatern ligger mitt i Linköping City på Borgmästaregatan 9, Datum: torsdagen den 7 maj 2015, Tid: kl. 09:00-12:00 OBS! insläpp kl. 08:45, Kaffe/Te och smörgås serveras i foajén under pausen. Ingår i priset för alla deltagare.

Bokning  1-9 st. anmälda medarbetare= 300 kr/person exkl. moms
10 st. anmälda medarbetare = 2,000 kr exkl. moms
20 st. anmälda medarbetare = 3,000 kr exkl. moms
30 st. anmälda medarbetare = 3,850 kr exkl. moms
50 st. anmälda medarbetare = 4,900 kr exkl. moms

Beställaren faktureras med 30 dagars faktureringstid efter genomförd föreläsning.

Anmäl antal personer, ange för och efternamn, enhet och Er fakturaadress till johan@johanberger.com senast den 17 april. Vid frågor kontakta Johan på 0708 44 95 97

Läs mer och anmäl Er idag!

Bokningar utomlands

Nu är jag redo att spänna bågen. Jag vill genom mina föreläsningar möta Er som arbetar i annat land;
USA, Ryssland, Polen, Finland, Danmark, Tyskland, Frankrike m fl.

En del skillnader i organisationsuppbyggnad finns ju naturligtvis men vad jag förstått genom att samtala med en del av Er genom skype och google+ så finns det väldigt många likheter och behov inom världens vård & omsorg.

Spänn bågen ni också och bjud in mig till Er egen vård & omsorgsvärld. Med Ryan Air och ett skapligt enkelrum på plats så behöver det inte bli så dyrt att boka mig. Ni har allt att vinna:-)

Skicka bokningsförfrågan redan idag!

Återhämtning i helgen

Eftersom jag nu (och det säger jag inte enbart för att skryta) tillhör kategorin högpresterande individer blir det extra viktigt med planerad återhämtning.

Så denna helg får vikas för detta. Kanske lite sol. En fest ikväll. promenader, sova och ett bad. Lite kärlek.

Hur gör Du för att återhämta Dig?

Och framförallt vill jag fråga Dig..planerar Du in Din vila?

Vi ses och / eller hörs i kommande vecka.

Over and out:-)

Tack all personal på Omsorgsgruppen

Mycket inspirerande heldag tillsammans på tema feedback:-)
Kram

Feedbackdag med Omsorgsgruppen IN AB

Det är alltid en stor förmån att få bli inbjuden till en organisations utbildnings och fortbildningsprocesser. Och på torsdag håller jag heldagsföreläsning med "Medarbetare Du är fantastisk!" - Äsch då, det säger Du till alla" med Omsorgsgruppen IN AB och jag ser verkligen fram emot en spännande dag!

Alla föreläsare vet att beställare som bjuder in till förändringsarbete på tema kommunikation är positiva till utvecklingsinriktat lärande. De prioriterar. Vi vet också att de beställarna är innovativa och modiga organisationer som låter utomstående komma innanför skalet och möta kärnan, personalen. De har allt att vinna.

Läs mer om Johan Berger utbildning

När en organisation hittar en gemensam språkdräkt

så kan alla led i organisationen klä sina behov i ord och bli förstådda.
Här i ligger den stora fördelen med att anlita en extern samarbetspartner som kan
presentera och göra en ny sorts kommunikation, språk och förhållningssätt attraktivt.

När personalen har slutat lyssna på varandra. När förtroendet mellan organisationsleden blivit till ett slags språkförbistring. Och när grupper i värsta fall medvetet väljer att inte vilja förstå vad som sägs.

Då är det dags att kalla in kavalleriet. Coachen:-)

Vi kanske inte alltid kan välja anställning

Men vi kan alltid välja inställning.

Det gör kanske inte gör det svåra lättare. Men genom att medvetet välja vår egen tankekonstruktion tar vi oss ut ur känslan av maktlöshet.

Till Norrköping i Östergötland

Norrköpings kommun har beställt 2 heldagar med föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta och utvecklas som personlig assistent".

Läs mer om varför det är så viktigt att möta de personliga assistenternas behov inom vård & omsorg.

Vad letar Du efter?

Letar Du efter fel eller det som blir rätt? Söker Du efter medarbetarnas sämsta sidor eller bästa?
Lyser Du på det friska eller sjuka? Tillrättavisningar eller tillit? Skäller eller uppmuntrar?
Du vet väl att forskningen visar att när ledarskapet sätter fokus på det som fungerar växer inte bara individen utan det innebär också positiva synergieffekter för hela organisationen i aspekterna affärsekonomi och personalekonomi.

På måndag finns nya chanser för Dig och Din organisation.
Nya chanser att välja positiv förändring och göra rätt ska inte bara ges medarbetare utan även ledare.

Som vi brukar säga det startar med mig själv. Med Dig som individ. Och Ditt mod att våga förändring.

Trevlig helg:-)

Sociala relationer på jobbet

Även om det tar kraft med sociala relationer på jobbet i gruppen eller i verksamheten kan grundtonen i slutänden ändå vara energigivande. Eller är det så att Du upplever det som energislukande? Lättast kan det vara att reflektera över hur det känns på jobbet när vi faktiskt lämnar jobbet för en annan miljö.

Hur gör Ni när ni ska prata och tänka sociala relationer?

Framtidstro

Många positiva saker händer i Din omvärld just nu.
Våren. DN:s nya satsning "Goda nyheter". Män ökar sin förmåga att ge och ta i relationer,
Koldioxiden ökar inte på jorden (enligt forskning). Nya coola ledare kliver fram i vår samtid.
Vård & omsorg är på G. Vänner kommer tillbaka med tålamod.

Kvällens genus-sportfråga

Fråga; Vet Du vad som händer med en man som jobbar inom vård & omsorg?

Svar; Han får väldigt starka relationella muskler!

En man i kvinnorock

Det är så otroligt spännande. Nu när jag har börjat sätta ord på det som präglat ett halvt yrkesliv, mitt unika genusperspektiv...att ha arbetat i ett kvinnodominerat yrke; vård & omsorg.

Nu pratar vi 1980. Hur många killar var det då som jobbade i vård & omsorg? Inte många...

Ett par år senare under praktik på vårdlinjen. Vi var två killar som fick praktikplats på ett äldreboende.
Arbetsuniform är ett måste fick vi veta. I det här fallet skarpt gröna äldreboende-arbets-rockar figursydda för kvinnor i flera nummer för oss alldeles för små storlekar. Det rockande inte.

Vi blev totalt utskrattade av våra arbetskamrater som uteslutande bestod av kvinnor.

Men egentligen tror jag inte att det var männen i rock som väckte skratten utan det högst ovanliga lustiga intrånget i en värld av kvinnor. Män redo att arbeta inom vård & omsorg.

One Small step for man One big step for mankind.

Ett litet team kan förändra allt

En arbetsgrupp med individer som har särskilda och kompletterande unika egenskaper kan uträtta storverk om de får växla ut. De kan i en gemensam ansträngning med rätt förutsättningar påverka en hel organisation och gå i fronten som förebilder för en genomgripande förändring. De kan bli det vi kallar vardagshjältar.

Du kan ge dem den chansen.

En stor ledare kan förändra allt

Vi har sett det förr. Hur någon tar ledningen. Reser sig upp. Står för något nytt. Resten är som man säger historia. Det gäller de stora världsledarna genom tiderna.Det gäller även De stora nationella ledarna här i Sverige. Men det gäller inte minst ledarna i våra egna organisationer.

En av dem som går före. Som visar vägen med något som inspirerar och motiverar. Det är stort.

Du behöver inte vänta på att någon sådan ledare ska kliva fram.

Du kan själv få det att hända.

Du kan vara den stora ledaren.

Varje organisation

får den personal den förtjänar. Investeringar och insatser i personal skapar resultat både i sociala vinster och som en följd av detta ekonomiska vinster.

Om män hade vetskap

om vad de sociala relationerna inom vård & omsorg kunde ge dem i livskvalitet och relationell förmåga skulle en jämnare könsfördelning bli verklighet.

Måste bara dela med mig av en grej

så här innan det blir helg.

När jag startade coachingen för 5 år sedan var det en större svensk talarförmedling som sa att det varken fanns en framtid för nischen eller möjligheter att tjäna pengar inom segmentet vård & omsorg.

Kommer osökt att tänka på när The Beatles blev nobbade av ett majorbolag. Och en massa andra exempel på taskig omvärldsanalys. Om de visste vilken tacksamhet alla vi en gång i tiden refuserade känner gentemot nejsägarna för all den fina brinnande drivkraft de gav oss.

Tillåt mig inte att småle. Tillåt mig att gapskratta:-)