Unga kris i Linköping har beställt en workshop i grupp och individutveckling.
Unga Kris är en organisation och en mötesplats för alla ungdomar mellan 13-25 år, dit du är välkommen även om du inte haft problem med droger eller brottslighet, grundidén är att hjälpa ungdomar på glid. Framgångskoncept är att ungdomar själva får bygga upp, skapa, driva och organisera ungdomsverksamhet med stöd av vuxna.
Läs mer om hur grupputveckling med Johan Berger kan göra skillnad.
Inspiration verktyg och erfarenheter för Dig som leder inom vård & omsorg.
torsdag 30 april 2015
onsdag 29 april 2015
Bekräftelse och feedback
Vi behöver kvitton av bekräftelse och feedback. Det hjälper oss att veta om vi håller kursen. Och vi behöver fira när det väl händer.
Ikväll ska jag fira.
Rejält.
Ikväll ska jag fira.
Rejält.
Till Kungsbacka kommun i Hallands län
Kungsbacka kommun äldreomsorg har beställt föreläsning och kick off för ledningsgruppen inom vård & omsorgssektorn. Inspirerande att ha fått förtroende i detta:-)
Läs mer om utbildning och inspiration för ledningsgrupper
Läs mer om utbildning och inspiration för ledningsgrupper
lördag 25 april 2015
Tenta vid 50
Sitter just nu med mitt livs första högskoletenta till min kurs i ledarskap. Vid 50 års ålder.
Det är aldrig försent för lärande. Det är minsann inte en floskel.
Ja hela livet är ju ett lärande. Vi växer och vet lite mer.
Men ibland är det så att ju mer vi lär oss, desto mer inser vi hur mycket det är vi inte förstår.
Lärande och livet går hand i hand.
Ibland får vi insikter och behöver använda vår kunskap i skarpt läge.
Då kan det också kännas som att tenta.
Ibland är det lustfyllt. Ibland smärtsamt.
Det är aldrig försent för lärande. Det är minsann inte en floskel.
Ja hela livet är ju ett lärande. Vi växer och vet lite mer.
Men ibland är det så att ju mer vi lär oss, desto mer inser vi hur mycket det är vi inte förstår.
Lärande och livet går hand i hand.
Ibland får vi insikter och behöver använda vår kunskap i skarpt läge.
Då kan det också kännas som att tenta.
Ibland är det lustfyllt. Ibland smärtsamt.
torsdag 23 april 2015
Personalpolitikens "Star Wars"
Just nu pågår fighten om framtidens personalpolitik inom många organisationer i vård & omsorg.
Ska vi ha kvar det gamla eller ska vi gå mot nya synsätt? Auktoritära organisationer eller mer samtida.
Lite som en battle mellan Darth Vader och Luke Skywalker i Star Wars.
Ska vi ha kvar det gamla eller ska vi gå mot nya synsätt? Auktoritära organisationer eller mer samtida.
Lite som en battle mellan Darth Vader och Luke Skywalker i Star Wars.
tisdag 21 april 2015
Förändring på arbetsplatser
Det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras.
I arbetslivet kan det både vara trösterikt och tröstlöst samtidigt. Trösterikt därför att om vi har tålamodet kommer det som inte fungerar till slut att lösas upp. Tröstlöst ibland, då något vi arbetat för hårt och länge helt plötsligt får nya förutsättningar, och vi får börja om.
I arbetslivet kan det både vara trösterikt och tröstlöst samtidigt. Trösterikt därför att om vi har tålamodet kommer det som inte fungerar till slut att lösas upp. Tröstlöst ibland, då något vi arbetat för hårt och länge helt plötsligt får nya förutsättningar, och vi får börja om.
måndag 20 april 2015
Våra psykoautomatiska reaktioner
är att undvika det som är jobbigt och svårt. Att inte välja, låta bli att prioritera och undvika att ta beslut leder oss inte till förändring. varken i arbetsliv eller privatliv.
Positiv förändring och framgång är ansträngningens skugga. Den följer oss. Men bara när vi rör oss.
Positiv förändring och framgång är ansträngningens skugga. Den följer oss. Men bara när vi rör oss.
lördag 18 april 2015
Kärlek på jobbet
I min strävan efter en allians med de personalgrupper jag arbetar med går processen snabbt från ytlig social relation till en djupare relation.
Det händer något väldigt speciellt i kontakten mellan mig som utbildare och deltagarna. Vi kommer väldigt nära varandra.
Vi gråter, skrattar och utvecklas som individer och yrkesmänniskor. Vi delar något unikt tillsammans. Vi vill lita på varandra. Vi har roligt tillsammans.Vi har det jobbigt och ansträngande tillsammans. Och vi lyfter sedan. Tillsammans!
Metoder som coaching, reflektion, interaktion, delaktighet väcker starka känslor och det är fantastiskt att se personalens positiva förändring.
Det är ett slags praktiserande av kärlek och förståelse för och mellan människor som arbetar med människor.
När vi sedan skiljs åt efter en utbildning kan det kännas lite tomt.
Men efter några dagar inser vi att förmågan att ge och ta emot har ökat. Vi har växt i yrke och identitet.
Tomheten fylls av lusten att fortsätta resan mot ett lustfyllt arbetsliv där vi fungerar och mår bra!
Och vad gör jag själv med all kärlek till personalen?
Fortsätter ge av mig själv enhet för enhet! Det är ju så jävla kul med kärlek på jobbet!
Det händer något väldigt speciellt i kontakten mellan mig som utbildare och deltagarna. Vi kommer väldigt nära varandra.
Vi gråter, skrattar och utvecklas som individer och yrkesmänniskor. Vi delar något unikt tillsammans. Vi vill lita på varandra. Vi har roligt tillsammans.Vi har det jobbigt och ansträngande tillsammans. Och vi lyfter sedan. Tillsammans!
Metoder som coaching, reflektion, interaktion, delaktighet väcker starka känslor och det är fantastiskt att se personalens positiva förändring.
Det är ett slags praktiserande av kärlek och förståelse för och mellan människor som arbetar med människor.
När vi sedan skiljs åt efter en utbildning kan det kännas lite tomt.
Men efter några dagar inser vi att förmågan att ge och ta emot har ökat. Vi har växt i yrke och identitet.
Tomheten fylls av lusten att fortsätta resan mot ett lustfyllt arbetsliv där vi fungerar och mår bra!
Och vad gör jag själv med all kärlek till personalen?
Fortsätter ge av mig själv enhet för enhet! Det är ju så jävla kul med kärlek på jobbet!
fredag 17 april 2015
Utbildning kan vara genvägen som fungerar
För ett tag sedan fick jag av en personal något som måste vara en av de allra finaste kommentarerna som jag fått angående mina utbildningar; "Den här utbildningen på 3 dagar besparade oss i personalgruppen 1 års köttande i konflikter".
Läs mer om utbildningen "Samarbeta så mycket bättre".
Läs mer om utbildningen "Samarbeta så mycket bättre".
Tack Attendo IOF Surahammar
Ni var mycket engagerade och är ett fint och härligt personalgäng:-)
Ses om en vecka igen!
https://t.co/KxsLlQgLPe
Ses om en vecka igen!
https://t.co/KxsLlQgLPe
onsdag 15 april 2015
Har Du världens bästa jobb?
Jag vet vad jag talar om. För det har varit jobb på hela skalan allt ifrån skitjobb, usla, till mindre bra till riktigt bra.
Och nu? Det får bli kategorin världens bästa jobb just nu. Att vara Coach föreläsare och handledare. Nej jag överdriver inte. Och jag fick faktiskt söka och göra jobbresan fram tills jag blev 50 år.
För Dig som fortsätter resan mot världens bästa jobb. Var på skalan är Du nu?
Och har Du tänkt på att Du själv kan påverka den resan och sätta Dig bakom ratten?
När vi ses så kan vi prata mer om det. Tills dess. Res väl och lägg ur handbromsen.
Och nu? Det får bli kategorin världens bästa jobb just nu. Att vara Coach föreläsare och handledare. Nej jag överdriver inte. Och jag fick faktiskt söka och göra jobbresan fram tills jag blev 50 år.
För Dig som fortsätter resan mot världens bästa jobb. Var på skalan är Du nu?
Och har Du tänkt på att Du själv kan påverka den resan och sätta Dig bakom ratten?
När vi ses så kan vi prata mer om det. Tills dess. Res väl och lägg ur handbromsen.
"Reflektionslunch i det gröna" för fjärde året i rad i Linköping!
Nu är det dags att boka in försommarens trevligaste evenemang. Där vi träffas i gröngräset för en gemensam utomhuslunch med peptalk och reflektioner om våra mål. Och lusten att nå dem. Ett evenemang som ger nya möten, ny energi och en nyttig lunch!
Vi bjuder vi på lunchsallad, bröd och dryck! OBS! Föranmälan gäller senast 22/5.
Begränsat antal lunchpaket, först till kvarn!
För vem? För dig som äter lunch. För dig som är intresserad av personlig utveckling. För dig som vill hämta inspiration.
Gratis naturligtvis. Ta med eget sittunderlag då vi sitter i gröngräset. Vid regn flyttar vi in under tak.
Tid: Fredagen den 27 maj kl. 12.00-13.15
Plats: Linköping, Trädgårdsföreningen
Aktuell samlingsplats meddelas när Du anmäler Dig på johan@johanberger.com
Vi bjuder vi på lunchsallad, bröd och dryck! OBS! Föranmälan gäller senast 22/5.
Begränsat antal lunchpaket, först till kvarn!
För vem? För dig som äter lunch. För dig som är intresserad av personlig utveckling. För dig som vill hämta inspiration.
Gratis naturligtvis. Ta med eget sittunderlag då vi sitter i gröngräset. Vid regn flyttar vi in under tak.
Tid: Fredagen den 27 maj kl. 12.00-13.15
Plats: Linköping, Trädgårdsföreningen
Aktuell samlingsplats meddelas när Du anmäler Dig på johan@johanberger.com
Att fundera på när det är dags att anställa nya ledare
Vid nyrekrytering av chefer och ledare till vård & omsorg borde minst 1 års yrkeserfarenhet som medarbetare vara ett krav för att säkerställa helhetssyn och rätt behovsanalys.
tisdag 14 april 2015
Till Surahammar i västmanlands län
Håller i två dagars utbildning (Samarbeta så mycket bättre) för Attendo IOF denna vecka. Ska bli spännande!
Läs mer om utbildningen som skapat positiv förändring i många verksamheter runt om i Sverige.
Läs mer om utbildningen som skapat positiv förändring i många verksamheter runt om i Sverige.
Vad händer om Du blir utmattad?
Vi känner igen nyckelorden "Utbränd", "Gått in i väggen", "Slutkörd", "Utmattningssyndrom".
Men det gäller bara andra, de som inte pallar trycket.
Eller?
Att orka eller inte handlar mycket om att prioritera. Att lära känna sina egna gränser och sedan att vara lyhörd för de egna signalerna. Att bygga cope-strategier. Framförallt handlar det kanske om den gamla sanningen att kunna säga nej till andra men även till sig själv. Och att inte glömma att säja Ja till annat än prestation.
Läs mer om Henrik Gustavsson's resa. En resa som ledde till en depression men också till nya insikter och blickar framåt. Henrik och jag har en gemensam god vän. Så upptäckte jag hans resa.
http://www.utmattad.se
Men det gäller bara andra, de som inte pallar trycket.
Eller?
Att orka eller inte handlar mycket om att prioritera. Att lära känna sina egna gränser och sedan att vara lyhörd för de egna signalerna. Att bygga cope-strategier. Framförallt handlar det kanske om den gamla sanningen att kunna säga nej till andra men även till sig själv. Och att inte glömma att säja Ja till annat än prestation.
Läs mer om Henrik Gustavsson's resa. En resa som ledde till en depression men också till nya insikter och blickar framåt. Henrik och jag har en gemensam god vän. Så upptäckte jag hans resa.
http://www.utmattad.se
måndag 13 april 2015
Den positiva coachen
Det är en utberedd missuppfattning att vi coacher är så positiva hela tiden. Det är bara på jobbet vi är det. I övrigt är vi mänskliga.
fredag 10 april 2015
Besök och gilla min verksamhet på facebook
Besök och gilla min sida på facebook om Du är intresserad av coaching, utbildning, nya tankar och gamla sanningar inom vård & omsorg. https://www.facebook.com/#!/motivationscoachen?fref=ts
Välkommen!
Välkommen!
Vilka har knäckt koden
Ett framgångsrecept som är både enkelt och svårt när det gäller lärande i organisationer inom vård & omsorg är att balansera både reproduktivt lärande - att etablera och befästa rutiner och utvecklingsinriktat lärande - att bryta och byta etablerade rutiner. Att jobba med bägge lärandenivåer samtidigt.
I praktiken kan det innebära att det reproduktiva lärandet tar fokus på själva vårdarbetet gentemot mottagaren; vårdtagaren, brukaren, kunden, patienten medans det utvecklingsinriktade lärandet tar fokus i det kognitiva på grupp och individnivå det vill säga hur personalen; medarbetare och ledare kan tänka nytt och få mer positiva resultat i tex .sociala relationer i arbetet.
Det låter ju enkelt men av någon anledning väljer många organisationer inom både kommunala och privata aktörer att fokusera på endast ett lärande i taget. Eller ett insatsfokus per år.
Framgångsreceptet är ju att göra bägge samtidigt. Lite som med hälsa.
Hälsan bibehålls genom att både fokusera på det salutogena och det patogena.
Vi hälsobefrämjar genom motion, mat, glädje och gemenskap men vi upptäcker och tar också hand om det som inte är friskt, det sjuka genom kontroll och sedan åtgärd.
Vilka har knäckt koden?
I praktiken kan det innebära att det reproduktiva lärandet tar fokus på själva vårdarbetet gentemot mottagaren; vårdtagaren, brukaren, kunden, patienten medans det utvecklingsinriktade lärandet tar fokus i det kognitiva på grupp och individnivå det vill säga hur personalen; medarbetare och ledare kan tänka nytt och få mer positiva resultat i tex .sociala relationer i arbetet.
Det låter ju enkelt men av någon anledning väljer många organisationer inom både kommunala och privata aktörer att fokusera på endast ett lärande i taget. Eller ett insatsfokus per år.
Framgångsreceptet är ju att göra bägge samtidigt. Lite som med hälsa.
Hälsan bibehålls genom att både fokusera på det salutogena och det patogena.
Vi hälsobefrämjar genom motion, mat, glädje och gemenskap men vi upptäcker och tar också hand om det som inte är friskt, det sjuka genom kontroll och sedan åtgärd.
Vilka har knäckt koden?
torsdag 9 april 2015
Suddiga gränser mellan arbetsliv och privatliv
I vår samtid blir linjen mellan arbetsliv och privatliv allt mer diffus.
För att hitta balansen i detta kan vi komma att behöva göra aktiva val.
Vi kanske tex. inte alltid kan vara nåbara. Vi kanske inte alltid ska åtgärda i realtid. Vi kanske behöver mer reflektionstid. Vi kanske behöver sätta upp tydligare gränser och framförallt behöver vi kanske släppa fram och prioritera andra behov som inte alls har med prestation, krav och resultat att göra.
Vad dom behoven består utav, det vet ju bara Du själv.
För att hitta balansen i detta kan vi komma att behöva göra aktiva val.
Vi kanske tex. inte alltid kan vara nåbara. Vi kanske inte alltid ska åtgärda i realtid. Vi kanske behöver mer reflektionstid. Vi kanske behöver sätta upp tydligare gränser och framförallt behöver vi kanske släppa fram och prioritera andra behov som inte alls har med prestation, krav och resultat att göra.
Vad dom behoven består utav, det vet ju bara Du själv.
Din och andras förändringsprocess på jobbet
Reaktioner, rädsla, oförmåga och okunskap sätter ofta käppar i hjulet för förändring på jobbet.
Men det är en stor skillnad på reflexmässigt motstånd mot allt nytt och kritisk reflektion.
Om arbetsgivare och ledning kan lära sig att se skillnad på de två kan det finnas mycket resurser att hämta ur ett konstruktivt motstånd eftersom allt motstånd är inte per automatik behöver vara negativt utan kan vara ett tecken på att man ser och känner seriöst inför den kommande förändringen.
Ur ett individperspektiv skulle det kunna innebära att den som alltid av gammal vana motsätter sig något nytt behöver jobba med sin reaktion. Och den som är kritiskt reflekterande behöver förfina sina verktyg för att bli förstådd av sin omgivning.
Så fortsätt våga tala och lyssna.
Det är när det blir tyst vi ska börja oroa oss.
Men det är en stor skillnad på reflexmässigt motstånd mot allt nytt och kritisk reflektion.
Om arbetsgivare och ledning kan lära sig att se skillnad på de två kan det finnas mycket resurser att hämta ur ett konstruktivt motstånd eftersom allt motstånd är inte per automatik behöver vara negativt utan kan vara ett tecken på att man ser och känner seriöst inför den kommande förändringen.
Ur ett individperspektiv skulle det kunna innebära att den som alltid av gammal vana motsätter sig något nytt behöver jobba med sin reaktion. Och den som är kritiskt reflekterande behöver förfina sina verktyg för att bli förstådd av sin omgivning.
Så fortsätt våga tala och lyssna.
Det är när det blir tyst vi ska börja oroa oss.
onsdag 8 april 2015
Intresset för individuella samtal hos ledare ökar
Utmaningar och ökade krav för verksamma ledare bidrar som det verkar till lusten att hitta tillbaka till balansen och ett läge där vi mår bättre och slipper känna oss alltför stressade.
Kanske är det därför fler hör av sig till mig nu för individuella samtal.
Roligt är det också att fler branschers ledare är representerade bland intresseanmälningarna.
Välkommen Du också att kontakta mig för tidsbokning.
http://www.johanberger.com/kontakt.php
Kanske är det därför fler hör av sig till mig nu för individuella samtal.
Roligt är det också att fler branschers ledare är representerade bland intresseanmälningarna.
Välkommen Du också att kontakta mig för tidsbokning.
http://www.johanberger.com/kontakt.php
söndag 5 april 2015
Reflektion i vård & omsorgsarbete eller socialt arbete
Reflektion
är att återspegla eller att vända tillbaka till något. Det handlar om att föra tankarna
tillbaka till, eller vända tillbaka till, något som man har tänkt tidigare. Man iakttar sig själv och sinareaktioner och samtalar med sig själv om sina handlingar och om sina upplevelser. (Bie 2009)
”Reflektion är en mänsklig aktivitet som innebär att vi återerövrar våra upplevelser funderar över
dom och bedömer eller utvärderar dom” (Lauvås, P.& Handal G. 2001s. 81)
När du reflekterar är det meningen att du ska betrakta dig själv ”utifrån” och bli medveten om och
uppmärksamma ditt tidigare tankesätt och att förändra det till ett mera grundläggande tänkande.
Tre faser
(Lauvås, P.& Handal G. 2001s. 81)
1. Vi tar fram och undersöker det som hände
2. Vi återupplivar de känslor som detta gav upphov till
3. Vi bedömer upplevelsen eller erfarenheten på nytt
Läs inledningen till min kriminalnovell
”Hälsomordet” Ett fall för Kommissarie Cecilia Berg.
En medarbetare inom vård & omsorg hittas död under
mystiska omständigheter på en enhet i södra Sverige. Utredningen leder till en mörk och skrämmande organisationsvärld
med bristande hälsoarbete...
fredag 3 april 2015
Intressant debatt i DN värdegrundsarbete vs verklighet
Äntligen en intressant debatt om värdegrundsarbete inom offentlig sektor på DN debatt!
http://www.dn.se/debatt/vardegrunder-ett-surrogat-for-verkliga-forbattringar/
http://www.dn.se/debatt/vardegrunder-ett-surrogat-for-verkliga-forbattringar/
torsdag 2 april 2015
Till Åtvidaberg i Östergötland
Åtvidabergs kommun har
beställt föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta
och utvecklas som personlig assistent".
Läs mer om varför det är så viktigt att möta de personliga assistenternas behov inom vård & omsorg.
Glad relationell påsk!
Hoppas att Ditt påskägg är fyllt av goda relationer, egentid, vila, närhet och kärlek.
Ägget ska bara vara fyllt så pass mycket att det finns plats för den påfyllnad Du själv behöver.
Så vad behöver Du?
Kram
Ägget ska bara vara fyllt så pass mycket att det finns plats för den påfyllnad Du själv behöver.
Så vad behöver Du?
Kram
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)