Känner Du igen Dig, eller har Du en helt egen stil?
Coachande ledarskap
Får medarbetarna att hitta sina egna lösningar. Visar väg och alternativ. Stödjer individen i sitt eget utforskande av yrke och identitet.
Styrande ledarskap
Uppfattas ofta som en tydlig ledare som lägger vikt vid att definiera regler och roller. En ledare som kontrollerar och följer upp resultat. Använder sig främst av instruktion och struktur i sin strävan att göra sina medarbetare mer effektiva.
Transformativt ledarskap
Är ofta mycket bra på att förmedla både visioner och mål. Uppfattas som en visionär person med gott självförtroende. Ställer höga förväntningar på sig själv, andra och resultat samtidigt som han eller hon ger råd till andra och coachar dem.
Stöjdande ledarskap
Huvudfokus för denne ledare är att uppvisa respekt för sina kollegor och behandla dem med respekt. Verktygslådan består framförallt av uppmuntran, information och stödjande handlingar.
Karismatiskt ledarskap
Lägger vikt vid sin framtoning och har en fömåga att hålla inspirerande tal och framföranden. Är beredd att ta en risk för att uppnå sina mål. Denna ledarstil får gärna en klick trogna följeslagare runt sig.
Transaktionellt ledarskap
Ser till att berömma goda prestationer och ge belöning för goda arbetsresultat. Uppskattar och belönar hårt arbete samtidigt som han eller hon håller ett öga på standarder och regler. Griper oftast in först när något inte fungerar som det är tänkt.
Delegerande ledarskap
Personer med denna ledarstil frågar gärna andra om råd och ser till att delegera ut olika beslut och arbetsuppgifter. Lägger vikt vid att att all information ska tas fram och att alla möjliga alternativ övervägs noga.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar