Mr vård & omsorg

Mr vård & omsorg
Johan Berger är coach, föreläsare och handledare inom vård & omsorg

tisdag 31 mars 2015

Vinnande förhållningssätt på jobbet

Kommer Du ihåg min VINST-modell för ett vinnande förhållningssätt i de lite svårare samtalen på jobbet? APT-möten när någon hamnar i affekt, sociala relationer på arbetsplatsen, arbetsnära konflikter, värderingsskillnader etc.

Nyckelord; lyssna, informativ feedback, feed forward...

Vänlighet,
Inspirerande,...
Närvaro,
Sant,
Tålamod


Inte så lätt att genomföra alla gånger, men effektivt när vi klarar det.

On a mission

Jag är nog lite som en missionsarbetare. Presenterar alternativa sätt att tänka och leva sitt arbetsliv i medarbetarskap och ledarskap. En enhet i taget:-)

Anmäl Dig till mina öppna utbildningar i vår!

Oftast har jag fullt upp med uppdrag i internutbildning eller föreläsningar ute hos beställarna, men i vår kan ni anmäla Er till två stycken öppna utbildningar!

 Den ena är "Min bästa dag på jobbet" en föreläsning på Sagateatern i Linköping för medarbetare och den andra är "Coachande ledarskap i vård & omsorg" en endagsutbildning i Borensberg för Dig som leder inom vård & omsorg.


"Coachande ledarskap i vård & omsorg 5 maj i Borensberg"

Vill Du som chef eller ledare inom vård & omsorg utveckla Din förmåga att få medarbetare att se sina egna lösningar och möjligheter i det vardagliga arbetet?

Tycker Du också att det låter spännande med inlärning genom ett interagerande, reflekterande och utforskande av Ditt ledarskap tillsammans med andra?


Läs mer och anmäl Dig idag!

Nu kör vi igen 5 Maj!

Föreläsningen ”Min bästa dag på jobbet”
med Johan Berger på Sagateatern i Linköping 7 Maj 2015, kl.
09-12


 Föreläsningen "Min bästa dag på jobbet" på Sagateatern!

  Vårens häftigaste energikick för medarbetare inom vård & omsorg finns nu att boka för Er organisation!

"Min bästa dag på jobbet” med Johan Berger är en rolig, känslostark och yrkesstärkande inspirationsföreläsning som talar till både hjärta och tanke för medarbetare inom vård & omsorg på tema medarbetarskap. (Kaffe/Te och smörgås i pausen ingår i priset för deltagarna)

"Tillsammans med Johan utforskar deltagarna hur den bästa dagen på jobbet inom vård & omsorg såg ut. Vi gör en resa bakåt. Vi minns och delar med oss, för att sedan resa framåt. Kan det vara så att jag kan skapa fler "bästa dagar på jobbet" genom mitt eget agerande?"
Plats: Sagateatern ligger mitt i Linköping City på Borgmästaregatan 9, Datum: torsdagen den 7 maj 2015, Tid: kl. 09:00-12:00 OBS! insläpp kl. 08:45, Kaffe/Te och smörgås serveras i foajén under pausen. Ingår i priset för alla deltagare.

Bokning  1-9 st. anmälda medarbetare= 300 kr/person exkl. moms
10 st. anmälda medarbetare = 2,000 kr exkl. moms
20 st. anmälda medarbetare = 3,000 kr exkl. moms
30 st. anmälda medarbetare = 3,850 kr exkl. moms
50 st. anmälda medarbetare = 4,900 kr exkl. moms

Beställaren faktureras med 30 dagars faktureringstid efter genomförd föreläsning.


Anmäl
antal personer, ange för och efternamn, enhet och Er fakturaadress till
johan@johanberger.com senast den 17 april. Vid frågor kontakta Johan på 0708 44 95 97

Läs mer och anmäl Er idag!

måndag 30 mars 2015

Bokningar utomlands

Nu är jag redo att spänna bågen. Jag vill genom mina föreläsningar möta Er som arbetar i annat land;
USA, Ryssland, Polen, Finland, Danmark, Tyskland, Frankrike m fl.

En del skillnader i organisationsuppbyggnad finns ju naturligtvis men vad jag förstått genom att samtala med en del av Er genom skype och google+ så finns det väldigt många likheter och behov inom världens vård & omsorg.

Spänn bågen ni också och bjud in mig till Er egen vård & omsorgsvärld. Med Ryan Air och ett skapligt enkelrum på plats så behöver det inte bli så dyrt att boka mig. Ni har allt att vinna:-)

Skicka bokningsförfrågan redan idag!

lördag 28 mars 2015

Återhämtning i helgen

Eftersom jag nu (och det säger jag inte enbart för att skryta) tillhör kategorin högpresterande individer blir det extra viktigt med planerad återhämtning.

Så denna helg får vikas för detta. Kanske lite sol. En fest ikväll. promenader, sova och ett bad. Lite kärlek.

Hur gör Du för att återhämta Dig?

Och framförallt vill jag fråga Dig..planerar Du in Din vila?

Vi ses och / eller hörs i kommande vecka.

Over and out:-)

torsdag 26 mars 2015

onsdag 25 mars 2015

Feedbackdag med Omsorgsgruppen IN AB

Det är alltid en stor förmån att få bli inbjuden till en organisations utbildnings och fortbildningsprocesser. Och på torsdag håller jag heldagsföreläsning med "Medarbetare Du är fantastisk!" - Äsch då, det säger Du till alla" med Omsorgsgruppen IN AB och jag ser verkligen fram emot en spännande dag!

Alla föreläsare vet att beställare som bjuder in till förändringsarbete på tema kommunikation är positiva till utvecklingsinriktat lärande. De prioriterar. Vi vet också att de beställarna är innovativa och modiga organisationer som låter utomstående komma innanför skalet och möta kärnan, personalen. De har allt att vinna.

Läs mer om Johan Berger utbildning

måndag 23 mars 2015

När en organisation hittar en gemensam språkdräkt

så kan alla led i organisationen klä sina behov i ord och bli förstådda.
Här i ligger den stora fördelen med att anlita en extern samarbetspartner som kan
presentera och göra en ny sorts kommunikation, språk och förhållningssätt attraktivt.

När personalen har slutat lyssna på varandra. När förtroendet mellan organisationsleden blivit till ett slags språkförbistring. Och när grupper i värsta fall medvetet väljer att inte vilja förstå vad som sägs.

Då är det dags att kalla in kavalleriet. Coachen:-)

Vi kanske inte alltid kan välja anställning

Men vi kan alltid välja inställning.

Det gör kanske inte gör det svåra lättare. Men genom att medvetet välja vår egen tankekonstruktion tar vi oss ut ur känslan av maktlöshet.

fredag 20 mars 2015

Till Norrköping i Östergötland

Norrköpings kommun har beställt 2 heldagar med föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta och utvecklas som personlig assistent".

Läs mer om varför det är så viktigt att möta de personliga assistenternas behov inom vård & omsorg.

Vad letar Du efter?

Letar Du efter fel eller det som blir rätt? Söker Du efter medarbetarnas sämsta sidor eller bästa?
Lyser Du på det friska eller sjuka? Tillrättavisningar eller tillit? Skäller eller uppmuntrar?
Du vet väl att forskningen visar att när ledarskapet sätter fokus på det som fungerar växer inte bara individen utan det innebär också positiva synergieffekter för hela organisationen i aspekterna affärsekonomi och personalekonomi.

På måndag finns nya chanser för Dig och Din organisation.
Nya chanser att välja positiv förändring och göra rätt ska inte bara ges medarbetare utan även ledare.

Som vi brukar säga det startar med mig själv. Med Dig som individ. Och Ditt mod att våga förändring.

Trevlig helg:-)

torsdag 19 mars 2015

Sociala relationer på jobbet

Även om det tar kraft med sociala relationer på jobbet i gruppen eller i verksamheten kan grundtonen i slutänden ändå vara energigivande. Eller är det så att Du upplever det som energislukande? Lättast kan det vara att reflektera över hur det känns på jobbet när vi faktiskt lämnar jobbet för en annan miljö.

Hur gör Ni när ni ska prata och tänka sociala relationer?

tisdag 17 mars 2015

Framtidstro

”Helg, vår och framtidstro i sikte.”

Många positiva saker händer i Din omvärld just nu.
Våren. DN:s nya satsning "Goda nyheter". Män ökar sin förmåga att ge och ta i relationer,
Koldioxiden ökar inte på jorden (enligt forskning). Nya coola ledare kliver fram i vår samtid.
Vård & omsorg är på G. Vänner kommer tillbaka med tålamod.

Kvällens genus-sportfråga

Fråga; Vet Du vad som händer med en man som jobbar inom vård & omsorg?

Svar; Han får väldigt starka relationella muskler!

En man i kvinnorock

Det är så otroligt spännande. Nu när jag har börjat sätta ord på det som präglat ett halvt yrkesliv, mitt unika genusperspektiv...att ha arbetat i ett kvinnodominerat yrke; vård & omsorg.

Nu pratar vi 1980. Hur många killar var det då som jobbade i vård & omsorg? Inte många...

Ett par år senare under praktik på vårdlinjen. Vi var två killar som fick praktikplats på ett äldreboende.
Arbetsuniform är ett måste fick vi veta. I det här fallet skarpt gröna äldreboende-arbets-rockar figursydda för kvinnor i flera nummer för oss alldeles för små storlekar. Det rockande inte.

Vi blev totalt utskrattade av våra arbetskamrater som uteslutande bestod av kvinnor.

Men egentligen tror jag inte att det var männen i rock som väckte skratten utan det högst ovanliga lustiga intrånget i en värld av kvinnor. Män redo att arbeta inom vård & omsorg.

One Small step for man One big step for mankind.

Ett litet team kan förändra allt

En arbetsgrupp med individer som har särskilda och kompletterande unika egenskaper kan uträtta storverk om de får växla ut. De kan i en gemensam ansträngning med rätt förutsättningar påverka en hel organisation och gå i fronten som förebilder för en genomgripande förändring. De kan bli det vi kallar vardagshjältar.

Du kan ge dem den chansen.

En stor ledare kan förändra allt

Vi har sett det förr. Hur någon tar ledningen. Reser sig upp. Står för något nytt. Resten är som man säger historia. Det gäller de stora världsledarna genom tiderna.Det gäller även De stora nationella ledarna här i Sverige. Men det gäller inte minst ledarna i våra egna organisationer.

En av dem som går före. Som visar vägen med något som inspirerar och motiverar. Det är stort.

Du behöver inte vänta på att någon sådan ledare ska kliva fram.

Du kan själv få det att hända.

Du kan vara den stora ledaren.

Varje organisation

får den personal den förtjänar. Investeringar och insatser i personal skapar resultat både i sociala vinster och som en följd av detta ekonomiska vinster.

måndag 16 mars 2015

Om män hade vetskap

om vad de sociala relationerna inom vård & omsorg kunde ge dem i livskvalitet och relationell förmåga skulle en jämnare könsfördelning bli verklighet.

fredag 13 mars 2015

Måste bara dela med mig av en grej

så här innan det blir helg.

När jag startade coachingen för 5 år sedan var det en större svensk talarförmedling som sa att det varken fanns en framtid för nischen eller möjligheter att tjäna pengar inom segmentet vård & omsorg.

Kommer osökt att tänka på när The Beatles blev nobbade av ett majorbolag. Och en massa andra exempel på taskig omvärldsanalys. Om de visste vilken tacksamhet alla vi en gång i tiden refuserade känner gentemot nejsägarna för all den fina brinnande drivkraft de gav oss.

Tillåt mig inte att småle. Tillåt mig att gapskratta:-)

Trevlig helg!

Till helgen vill jag skicka med Dig detta; "Kom ihåg att andas".

torsdag 12 mars 2015

Vi lyfter av bekräftelse

Inget slår när vi får bekräftelse för den vi är och vad vi gör.

Lika hårt slår avsaknaden av ovanstående..

Det är också relativt lätt att ge den typen av feedback-stöd som stärker och får personalen att växa.
I början är det lite tungt att komma igång precis som när vi ska börja träna.

Vad som gäller är att göra det till en vana.

Gör som ingvar Kamprad gjort. Utforska hur människan bakom yrkesrollen tänker och känner inför sitt jobb istället för att säga hur människan ska tänka och känna.

Ta med Dig det och gör justeringar därefter så hittar Du inte bara den hylla som inte fungerar utan också hyllan som blir en framgångsfaktor.

Dessutom är det kostnadseffektivt. Hyllor som går sönder blir kostnadsbärare.

Ge verktyg och inspiration så kan de flesta sätta ihop hyllan själva!

Efteråt lyfter vi.

Jag kunde det här själv! (med lite stöd från någon som höll i ena änden)




Vård & omsorg kan bli en framgångsfaktor för landsbygden

När vi talar om nyckelorden vårdval, välfärdsfrågor och kommunala respektive privata aktörer så finns det en stor skillnad i region och kommun.

I vår urbaniserade samtid där fler flyttar till tätorter och större städer riskerar mindre kommuner
att hamna efter i sysselsättning och arbetstillfällen.

Här både kan och borde de privata aktörerna visa styrka och initiativ.
Genom att mer systematiskt och som ett komplement till storstadsetableringar även etablera verksamheter på mindre orter och i avfolksbygd kan aktörena samarbeta med de lokala kommunerna och bidra till en positiv samhällsutveckling för hela Sverige.

Här har de privata aktörerna en stor chans att bygga trovärdighet och spegla goda intentioner genom
deras unika möjlighet till etableringsrörelse och dynamik. Det kan ge många jobb till arbetslösa unga vuxna och skapa tillväxt.  Framförallt tillföra merväden för mindre orter.

Och vi börjar nu också se tendeser till sådana etableringar. Det är jättekul att se kommuner och privata aktörer samarbeta för ortens bästa istället för att konkurera och motarbeta varandra.

Och om vi pratar vinster, tänk vilka samhällsvinster den här typen av samarbete skulle kunna generera. Men det kräver ju att kommunerna i landsbygden ser den typen av etablering som en god investering och bjuder upp till en gemensam dans.

tisdag 10 mars 2015

Anses det friskt eller sjukt att må dåligt i Din organisation?

I vår samtids norm att alla måste må bra skulle nog många må bra av att också få må dåligt ibland.

Speciellt kan detta bli komplext i chefsrollen. För Du ska ju finnas där för medarbetarna och hela tiden leverera som representant för arbetsgivaren.

Men finns det någon där för Dig när Du behöver det? Och är det ok att må dåligt över allt ansvar?

måndag 9 mars 2015

Till Sunne i värmland

Sunne kommun har beställt föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta och utvecklas som personlig assistent".

Läs mer om varför det är så viktigt att möta de personliga assistenternas behov inom vård & omsorg.

fredag 6 mars 2015

Strategisk målstyrning som ger flipp eller flopp

Våra arbetsgivare och dess organisationer kommunicerar hela tiden i alla led. Och säkert vill de allra flesta egentligen samma sak. Utföra uppdraget på ett bra sätt.

Men här finns en skarp vattendelare, för vissa är mer samtida och moderna och andra mindre.

Nyckeln ligger i den strategiska målstyrningen och dess paketering och presentation till oss som arbetar inom organisationen. Och resultaten blir också därefter. Personalen flyr eller strömmar till.
Stannar kvar missnöjda eller stannar kvar nöjda.

Oftast är det lätt att avslöja agendan, det är bara att sätta sig i personalrummet med en kopp kaffe i fem minuter så får Du kvittot på hur det ligger till.

En del organisationer har som mål att kontrollera att medarbetarna gör det de ska. Att de uppfyller anställningsvillkoren och skyldigheterna.

Andra organisationer har som mål att kontrollera att medarbetarna vill göra det de ska. Att de upplever anställningen som en möjlighet.

Viss samtida forskning pekar på det faktum att en organisation som arbetar strategiskt med individutveckling, resursinventeringar, individualiserad kompetensutveckling, hälsobefrämjande åtgärder och karriärmöjligheter till grupp och individ får resultat som innebär lojalitet, låg personalomsättning och hög frisknärvaro. Organisationen blir en flipp och det blir lättare att rekrytera och växa!

Vad tror Du blir resultatet i en organisation som arbetar strategiskt med skyldigheter, snäva kompetensbeskrivningar, pekpinnar och kontrollstyrning och har en icke inventerande resurssyn på individ och grupp?

Sammanfattningsvis handlar det i slutänden om att ta till sig kunskap och fatta modet att gå mot nya former av organisationsstrukturer och att därigenom lämna de gamla traditionella formerna.

Och vilken organisation vill Du egentligen arbeta i och för?

torsdag 5 mars 2015

Anmäl Dig till Coachande ledarskap i vård & omsorg 5 Maj

Det gick så bra förra gången i Borensberg och fler vill vara med, så nu kör vi igen 5 maj! Endagsutbildningen som gör skillnaden för Dig som leder inom vård & omsorg.
Läs mer

De osynliga resurserna

När jag träffar nya grupper och individer inom vård och omsorg försöker jag alltid att ha med mig tanken om de osynliga resurserna.

Resurser som finns där hos individen men som ibland kan vara svåra att se om man inte medvetet letar efter dem.

Inte sällan är de maskerade bakom resurslöshet cementerad genom åratal av lågt självförtroende och avsaknad av bekräftelse och relevanta forum för växande.

När vi ses kanske Du inte visar det på utsidan. Dina behov och Din lust. Dina kunskaper och Dina unika erfarenheter. De har ett värde inte bara på pappret utan även för andra. Vi ska tillsammans leta efter dem för vi behöver Dig. Det behövs kanske inte så mycket för att väldig mycket inom Dig  ska hända. Om Du blir sedd.

När individen sedan börjar resa kan utvecklingen gå väldigt fort även om personen är lite äldre. Det kan handla om en livsresa, klassresa eller en akademisk resa, eller alla resor samtidigt. behov och lust som stått på "stand by" under ett halvt liv.

Jag vet ju själv mycket väl av egen erfarenhet vad som kan hända när motivationen till detta kommer igång. När vi kan vara tillåtande och inkludera oss själva i livets möjligheter.

Det är en process och kan göra lite ont. Det vi inte gjort. Valen vi gjorde. Konsekvenserna. Men det är INTE försent. Det är en tankens och känslans dörr att öppna tillsammans med individen och gruppen. Det är första steget i resan mot något nytt.

Som talesättet säger:

"en persons resa kanske inte ser så märkvärdig ut, tills vi får reda på var den startade."

onsdag 4 mars 2015

Möjligheter och omöjligheter

Lustigt nog består arbete med människor till skillnad från många andra branscher inom arbetslivet av ganska inrutade dagar och arbetsbeskrivningar. Det kan upplevas som en ofrihet eller trygghet att veta precis vad man ska göra när man kommer till jobbet inom vård & omsorg. Dock kan man aldrig veta vad som ska hända just idag. För så är det ju när människor arbetar med människor i relationer.

Man kunde kanske tro att ett relationellt intimt och ofta med helhetsansvar för individen, arbetsnära yrke skulle vara mer dynamiskt och omväxlande. Men faktum är att tredje part i sina grundläggande basala behov som ser ungefär likadana ut varje dag och vecka efter vecka inte är i behov av en dynamisk vardag. Tvärtom.

Kanske ingenstans i någon annan bransch ser vi lika mycket detaljerade arbetsbeskrivningar,rutiner, scheman, bemötandeplaner, medicinlistor, mätningar etc in i minsta detalj som inom just vård & omsorg.

Det som är dynamiskt i vård & omsorg är relationen till människan som tar emot hjälpen och möjligheten att skapa och bibehålla en positiv förändring i dennes liv.

Allt detta sammantaget ställer höga krav på anpassningsförmåga, kontinuitet och uthållighet hos personalen som arbetar. Det är heller inte alltid möjligt att få feedback i realtid från de som tar emot vår hjälp. Många gånger gäller det att hitta stödet och den personliga utvecklingen i arbetsgruppen eller inom organisationen och om det stödet inte finns måste vi söka stödet utanför jobbet.

Och om vi inte får stödet där heller. Ja, det är då omöjligheterna börjar...

tisdag 3 mars 2015

Har Du tänkt på att

medarbetarskap är en roll som bara betyder något viktigt om vi känner oss med och att vårt ledarskap endast visar vägen så länge vi inte är utled.

Utveckling och föreläsning för personliga assistenter

LSS-lagen trädde i kraft 1994. Personlig assistans är i det tidsmåttet mätt en ung bransch.
En del forskning har gjorts kring brukarens upplevelse av kvalitet, bemötande och relationer till assistansgivaren men nästan ingen forskning har haft utgångspunkten i de personliga assistenternas upplevda arbetsmiljö.
Jobbet som assistent är arbetsnära och mycket komplext och ställer stora krav på personliga egenskaper. Samtidigt är det många gånger ett genomgångsarbete vilket gör att de anställda ställer låga krav på sin arbetsmiljö.

Nu har jag tagit fram en föreläsning där assistenternas behov, verklighet och tankar står i fokus.
Välkommen att kontakta mig för bokning och referenser!

http://www.johanberger.com


   En motiverande föreläsning för personliga assistenter med Johan Berger

                        ”Från skitjobb till toppjobb”

                           Att arbeta och utvecklas som personlig assistent

Kategori: Utbildning/ Föreläsning 3 timmar, tema medarbetarskap.
Föreläsningen stimulerar till interagerande, självreflektioner och personlig utveckling i yrkesrollen.
Beställaren tillhandahåller lämplig lokal. Max 25 deltagare per föreläsning.
Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta och utvecklas som personlig assistent

Förmånen att få vara ett nära stöd åt annan människa är givande, men det kan också vara svårt. Bilden av oss själva och den vi ska vara ett stöd för utvecklas, förändras och speglas över tid.
Vissa perioder kan yrket vara en stor utmaning.
Det går att själv påverka och bidra till en positiv utveckling i arbetsnära relationer.
Men vi behöver veta hur vi ska göra det! Framförallt behöver vi veta att det startar med oss själva.

 "Assistenterna var lyriska efter genomgången, de upplevde verkligen att de fick utvecklas och att Du öppnade nya dörrar och tankesätt om vad som var viktigt för dem i deras personliga utveckling”

Cesar Rodriguez, Enhetschef Ekerö Kommun