Din tid på jobbet är värdefull. För Dig själv och för de som önskar Ditt stöd och Din vägledning.
Lägg mindre tid på medarbetare som inte vill förändras. Lägg mindre tid på organisationsproblem som inte Du äger.
Lägg istället tiden på de som vill bidra till positiv förändring och saker och ting som Du faktiskt kan förändra genom Ditt agerande.
Genom att acceptera det som faktiskt är omöjligt frilägger Du både tid och energi för det som är möjligt.
Trevlig helg!
Inspiration verktyg och erfarenheter för Dig som leder inom vård & omsorg.
fredag 31 oktober 2014
onsdag 29 oktober 2014
Min respekt för skådespelare har blivit större
Idag slutförde vi (tror jag) inspelningen av ett nytt Youtubeklipp.
Fler kommer framöver också att spelas in. Pust...
Hur orkar hollywoodstjärnorna? Jag är helt slut efter en dags inspelningar av en film på 1 minut.
Min respekt för skådespelares skicklighet och uthållighet har verkligen ökat på sista tiden.
Kan Du gissa vad den enda likheten mellan mig och Brad Pitt är...? Nej, inte utseendet.
Men vi är i stort sett jämngamla. Otroligt!
Fullbokat inför frukostseminarium 11/11
Nu är det fullbokat inför frukostseminariet den 11/11 på Huddinge konferenscenter.
Kom du inte med denna gång så kan Du hålla utkik framöver för nya evenemang.
För de kommer, jag lovar:-)
Kom du inte med denna gång så kan Du hålla utkik framöver för nya evenemang.
För de kommer, jag lovar:-)
söndag 26 oktober 2014
Ur kaptenens loggbok: den annalkande stormen
Förebyggande personalarbete kan vara svårt att förankra. Precis som att få besättningen att se det annalkande ovädret när havet är lugnt och seglen hänger slaka. Kaptenen vet dock att lugnet alltid är förspelet innan stormen.
Havet är liksom arbetsplatser i ständig förändring. Den kapten som lutar sig tillbaka och tror att lugnet bland besättningen är statisk, kan snabbt få en oönskad överraskning.
fredag 24 oktober 2014
Ta fasta på det salutogena
Problem på jobbet med/i arbetsgrupperna?
Att sätta utgångspunkt och fokuset i problemlösning är sällan fruktbart. Tysta och infekterade handledningar. Oförätter som har svårt att läkas. Upplevda kränkningar som nästan aldrig kan delas 50/50. Alltsammans sammantaget riskerar att bli en dyr långbänk.
Ta hellre fasta på och utforska det salutogena. Det friska och fungerande i grupperna. Individernas resurser och styrkor. Det är ändå det som till slut måste bli loket för ett tåg som kört fast.
Trevlig helg!
Att sätta utgångspunkt och fokuset i problemlösning är sällan fruktbart. Tysta och infekterade handledningar. Oförätter som har svårt att läkas. Upplevda kränkningar som nästan aldrig kan delas 50/50. Alltsammans sammantaget riskerar att bli en dyr långbänk.
Ta hellre fasta på och utforska det salutogena. Det friska och fungerande i grupperna. Individernas resurser och styrkor. Det är ändå det som till slut måste bli loket för ett tåg som kört fast.
Trevlig helg!
torsdag 23 oktober 2014
Motivation i vård & omsorg
Det är inte enkelt att arbeta inom vård & omsorg. Många upplever misströstan. Men med rätt insatser kan det bli roligare.
Än så länge finns inget system, ingen forskning, modell, metod, värdegrund eller instrument som kan kompensera eller ersätta hopplöshet.
Hoppfullheten kommer när ledare och medarbetare kan och får sätta ord på hur de vill ha sin egen personliga arbetsmiljö. När de egna resurserna blir synliggjorda. Och vi blir bekräftade i det. Att få uppleva hur positiva kvitton kommer genom feedback från kollegor, ledare och medarbetare. Att sedan få fortsätta att lustfyllt sträva med de egna styrkorna som verktyg i positiv förändring, mot målet . Ett mål som väldigt många delar.
Att få tillbaka det som vi hoppades på från början.
Ett roligt och utvecklande jobb.
Motivation i vård & omsorg.
Än så länge finns inget system, ingen forskning, modell, metod, värdegrund eller instrument som kan kompensera eller ersätta hopplöshet.
Hoppfullheten kommer när ledare och medarbetare kan och får sätta ord på hur de vill ha sin egen personliga arbetsmiljö. När de egna resurserna blir synliggjorda. Och vi blir bekräftade i det. Att få uppleva hur positiva kvitton kommer genom feedback från kollegor, ledare och medarbetare. Att sedan få fortsätta att lustfyllt sträva med de egna styrkorna som verktyg i positiv förändring, mot målet . Ett mål som väldigt många delar.
Att få tillbaka det som vi hoppades på från början.
Ett roligt och utvecklande jobb.
Motivation i vård & omsorg.
onsdag 22 oktober 2014
Några platser kvar till kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm
Är Du chef eller ledare inom vård & omsorg och är intresserad av att utveckla Ditt ledarskap?
Om Du är snabb nu kan Du också få en plats till ett kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm den 11 november med Johan Berger. Några platser finns kvar.
Risken är stor att Du får betala för nästa seminarium:-)
Läs mer och anmäl Dig utan kostnad här
http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/09/kostnadsfritt-frukostseminarium-i.html
Om Du är snabb nu kan Du också få en plats till ett kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm den 11 november med Johan Berger. Några platser finns kvar.
Risken är stor att Du får betala för nästa seminarium:-)
Läs mer och anmäl Dig utan kostnad här
http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/09/kostnadsfritt-frukostseminarium-i.html
tisdag 21 oktober 2014
Feedback kan vara som en stor kram
Det tog mig nästan 30 år att hitta meningen med att arbeta inom vård
& omsorg.
Sedan träffade jag en kollega 2010 som pekade på det jag inte såg själv. Mina egna styrkor. Det var som en jättekram. Det är den kramen jag använder nu och har skitkul. Tack och kram tillbaka! Ja, dom finns där varje dag med Dig, kollegor som ser oss. Be dem ge feedback och ge tillbaka med samma mynt;-)
& omsorg.
Sedan träffade jag en kollega 2010 som pekade på det jag inte såg själv. Mina egna styrkor. Det var som en jättekram. Det är den kramen jag använder nu och har skitkul. Tack och kram tillbaka! Ja, dom finns där varje dag med Dig, kollegor som ser oss. Be dem ge feedback och ge tillbaka med samma mynt;-)
lördag 18 oktober 2014
Photo shoot med förhinder, och hindret är jag själv!
Igår började jag och Rickard Abrahamsson (tålmodig duktig fotograf och filmskapare) spela in en ny kort Youtubefilm om min verksamhet. 200 personer i publiken på en föreläsning inga problem med självförtroendet. En kamera = självförtroendet bortblåst. Men med lite coaching från Rickard så blir jag bättre:-)
fredag 17 oktober 2014
Glöm inte den fungerande duktiga gruppen
Precis som i skolan och många andra brancher tar individer och grupper med särskilda behov och extra stöd mycket resurser och tid från Dig som ledare.
Vård & omsorg är inget undantag.
Då kan det vara lätt att glömma de fungerande grupperna. De är ju så duktiga och bra.
De klarar sig säkert själva ett tag, medans Du släcker bränder som flammat upp i andra "heta" grupper.
Ok, men kom ihåg att även fungerande grupper behöver uppmärksamhet och framförallt löpande bekräftelse på att de faktiskt fungerar.
Risken är att Du annars har fullt upp med både bränder att släcka och eldar som brunnit ut i en glöd som har slocknat.
Vård & omsorg är inget undantag.
Då kan det vara lätt att glömma de fungerande grupperna. De är ju så duktiga och bra.
De klarar sig säkert själva ett tag, medans Du släcker bränder som flammat upp i andra "heta" grupper.
Ok, men kom ihåg att även fungerande grupper behöver uppmärksamhet och framförallt löpande bekräftelse på att de faktiskt fungerar.
Risken är att Du annars har fullt upp med både bränder att släcka och eldar som brunnit ut i en glöd som har slocknat.
torsdag 16 oktober 2014
onsdag 15 oktober 2014
Känslo och behovskort
Känslo och behovskort är ett bra verktyg i arbetet med Dina arbetsgrupper. Ibland kan det vara svårt för medarbetarna att sätta egna ord på tankarna tex vid APT eller personalmöten när vi kanske är ledsna, arga eller upprörda.
Kan köpas för ett par hundralappar på friareliv.se
Lycka till:-)
Människor som tar hand om människor
Finns det något finare, starkare och viktigare än människor som tar hand om människor?
Vi ser det runt om i världen. De som vill hjälpa till där det behövs. Inte minst på hemmaplan i vård & omsorg. Personer som vill göra skillnad.
Människor som tar hand om människor är inte bättre människor än andra. De tänker också på sig själva. De vill också bli bekräftade. Uppskattade. Värdesatta. Få en bra lön. Bli lyssnade på. Få vara trötta, arga, missnöjda.
Det är det de gör som gör dem till dem de är. Människor som tar hand om människor.
Vilken förmån det är att få ta hand om Er:-)
måndag 13 oktober 2014
Grupp och individutveckling öppnar upp grupper
En QR-kod kan se helt obegriplig ut tills vi vet vad det är. Vad den speglar. Nyckeln till Information. Om vi har verktygen att tolka och läsa av.
Likadant kan det vara med människor. Ví behöver veta vad vi ska göra.
Det är ofta som enskilda individer som jag träffar upplever att de öppnar sig inför gruppen för allra första gången. Och kanske är det också första gången som de sätter ord på sina tankar och känslor. De känner sig trygga och emottagna av sina kollegor och av mig. De stunderna det händer är fantastiska att få uppleva.
Ibland undrar jag om det kanske bara är smarta frågor och ett inväntande på svaret som är skillnaden. Kanske teknik. (En god portion nyfikenhet hjälper säkert också till.)
Lite som en smart phone kan användas till att tolka en QR-kod:-)
Hur tolkar Du Din omgivning när den framstår som obegriplig?
Styrkekort får garanterat igång vilken grupp som helst!
Varje person tar ett kort som vardera beskriver en positiv egenskap.
Genom att beskriva vad som står på det kort man valt och sätta det samman med sin egen personlighet kan man sätta ord på det som annars kan vara svårt att uttrycka. Stärker den egna självkänslan och ökar gruppens förmåga till aktivt lyssnande. Utvecklar samtidigt kommunikationsförmågan mellan gruppens deltagare. Enkelt, roligt och förlösande.
Köp korten för några välinvesterade 100-lappar på mareld.se
fredag 10 oktober 2014
Bär fredagen närmast pulsen och måndagen närmast hjärtat
Tack och kram, Hanna S. för fina bilden
Fredag. Tid för nära och kära eller kanske lite uteliv? Går pulsen upp upp på tå ikväll med någon som är speciellt härlig, eller ner i skönt varv med chips och mys i soffan med de allra viktigaste personerna i livet?
Hur har Din vecka varit, vad var bra och vad var mindre bra?
Ingen kan väl säga annat än att våra arbetsplatser och vår vardag också höjer och sänker pulsen i ett ofta okontrollerat förlopp.
Kom ihåg att Du oftast är duktigare än vad Du ger Dig själv på att fixa en komplex vardag.
Tänk på att Dina kollegor också kan vara Dina nära och kära. Jag vet att de kan göra skillnaden när det som inte får hända händer och när vi är låga och känner oss sårbara. Där ligger en av krafterna i måndagarna. Då finns de där igen. Kollegorna. De som vet hur det är:-)
Men, ska vi säga att vi lägger undan allt det där över helgen, vi träffar dem ju snart igen;-)
Nu, Thank god its friday!
torsdag 9 oktober 2014
"Coachande ledarskap i vård & omsorg" tisdag 5 Maj-2015
Vill Du som chef eller ledare inom vård & omsorg utveckla Din förmåga att få medarbetare att se sina egna lösningar och möjligheter i det vardagliga arbetet?
Tycker Du också att det låter spännande med inlärning genom ett interagerande, reflekterande och utforskande av Ditt ledarskap tillsammans med andra?
Anmäl Dig då till en spännande och rolig endagsutbildning på mysiga Borensbergs Gästgivaregård tisdagen den 5 Maj.
Vi hade premiär för utbildningen den i februari och det blev så lyckat och intresset växer.
Så nu fortsätter vi med en ny utbildningsdag tisdag den 5 Maj-2015!
Anmäl Dig och ev. kollegor enligt info längst ner på denna sida!
”Coachande ledarskap i vård & omsorg”
Tycker Du också att det låter spännande med inlärning genom ett interagerande, reflekterande och utforskande av Ditt ledarskap tillsammans med andra?
Anmäl Dig då till en spännande och rolig endagsutbildning på mysiga Borensbergs Gästgivaregård tisdagen den 5 Maj.
Vi hade premiär för utbildningen den i februari och det blev så lyckat och intresset växer.
Så nu fortsätter vi med en ny utbildningsdag tisdag den 5 Maj-2015!
Anmäl Dig och ev. kollegor enligt info längst ner på denna sida!
”Coachande ledarskap i vård & omsorg”
En praktisk och teoribaserad spännande och rolig endagsutbildning med Johan Berger. Utbildningen vänder sig till Dig som är chef/ledare inom vård & omsorg och hur Du med hjälp av coaching som teknik och förhållningssätt kan få medarbetare att se sina egna lösningar och möjligheter.
Ur utbildningens innehåll
Finns det skillnader mellan vård & omsorg och andra brancher?
Chef, ledare eller coach? Vilken av Dina roller gör vad och när? / Vad är coaching?
Coaching som metod och verktyg och som förhållningssätt i ledarskapet/Exempel från deltagares vardag/Samtalsteknik med öppna frågor och feedback/Att förstå drivkrafter och motivation i beteenden/ Positiv förstärkning som skapar engagemang/Hur går vi från mål till aktivitet?
Om utbildningen coachande ledarskap i vård & omsorg
Att få andra att utvecklas, växa och nå sina mål och inspirera till prestationer är några av ledarens viktigaste uppgifter. Att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Med rätt verktyg och förhållningssätt, rätt analys av situationen och var personen befinner sig kan du som ledare på ett mer tydligt sätt kommunicera och agera så dina medarbetare når sina mål och växer i sina roller. Ett coachande förhållningssätt är ett sätt att både använda vägledande frågor i kommunikationen för att få andra att växa men också ett sätt att analysera en situation för att på bästa sätt kunna ställa skapa både lärande, större ansvarstagande och bättre resultat. Utbildningen är till stor del baserad på praktisk träning i mindre grupper och par. Vedertagna teorier varvas med exempel hämtat från deltagarnas vardag, samt diskussioner i hel och mindre grupp.
Utbildningens mål
Att få kunskaper och insikter om coaching som teknik och förhållningssätt och hur Du som ledare i Din kommunikativa och coachande roll kan leda medarbetare till en högre grad av prestation och utveckling.
"Coachande ledarskap i vård & omsorg" tisdag 5 maj 2015, kl. 08:00-17:00
Borensbergs Gästgivaregård, Husbyvägen 4 (15 min med bil från Linköping)
Frukost (kl.08:00-08:30), förmiddagsfika, lunch, eftermiddagsfika samt kursmaterial ingår i priset.
Anmäl Dig genom att ange namn, enhet och antal personer, ev. allergier och specialkost till johan@johanberger.com senast den 7 april, 2015. OBS! Begränsat antal deltagare.
Pris per/person 1, 975 Skr (Ettusenniohundasjuttiofemkronor) exkl. moms.
Att betalas via faktura senast den 31 april, 2015.
Varmt välkommen!
Ur utbildningens innehåll
Finns det skillnader mellan vård & omsorg och andra brancher?
Chef, ledare eller coach? Vilken av Dina roller gör vad och när? / Vad är coaching?
Coaching som metod och verktyg och som förhållningssätt i ledarskapet/Exempel från deltagares vardag/Samtalsteknik med öppna frågor och feedback/Att förstå drivkrafter och motivation i beteenden/ Positiv förstärkning som skapar engagemang/Hur går vi från mål till aktivitet?
Om utbildningen coachande ledarskap i vård & omsorg
Att få andra att utvecklas, växa och nå sina mål och inspirera till prestationer är några av ledarens viktigaste uppgifter. Att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Med rätt verktyg och förhållningssätt, rätt analys av situationen och var personen befinner sig kan du som ledare på ett mer tydligt sätt kommunicera och agera så dina medarbetare når sina mål och växer i sina roller. Ett coachande förhållningssätt är ett sätt att både använda vägledande frågor i kommunikationen för att få andra att växa men också ett sätt att analysera en situation för att på bästa sätt kunna ställa skapa både lärande, större ansvarstagande och bättre resultat. Utbildningen är till stor del baserad på praktisk träning i mindre grupper och par. Vedertagna teorier varvas med exempel hämtat från deltagarnas vardag, samt diskussioner i hel och mindre grupp.
Utbildningens mål
Att få kunskaper och insikter om coaching som teknik och förhållningssätt och hur Du som ledare i Din kommunikativa och coachande roll kan leda medarbetare till en högre grad av prestation och utveckling.
"Coachande ledarskap i vård & omsorg" tisdag 5 maj 2015, kl. 08:00-17:00
Borensbergs Gästgivaregård, Husbyvägen 4 (15 min med bil från Linköping)
Frukost (kl.08:00-08:30), förmiddagsfika, lunch, eftermiddagsfika samt kursmaterial ingår i priset.
Anmäl Dig genom att ange namn, enhet och antal personer, ev. allergier och specialkost till johan@johanberger.com senast den 7 april, 2015. OBS! Begränsat antal deltagare.
Pris per/person 1, 975 Skr (Ettusenniohundasjuttiofemkronor) exkl. moms.
Att betalas via faktura senast den 31 april, 2015.
Varmt välkommen!
onsdag 8 oktober 2014
Tack Örnsbergs DC Stockholms Stad!
Tack fina personalgruppen på Örnsbergs DC Stockholms Stad! Så roligt blir det bara tillsammans med människor som tar hand om människor! Kram;-)
tisdag 7 oktober 2014
Händerna i taket idag i Borensberg!
Det var högt i tak idag på frukostseminariet!
Väldigt roligt att få träffa så många trevliga chefer och ledare, som tillsammans representerade:
Vadstena Kommun, Kosmo, Norrköpings Kommun, Olivia, Askersunds Kommun,
Nytida, 3-Val.
Tack och kram till Er:-)
måndag 6 oktober 2014
Godmorgon tisdag!
Det här kommer att bli en bra dag. Möjligheter och omöjligheter i en salig blandning.
Mitt i det kan Du tillåta Dig att må bra.
För som dom säger i reklamen.
Du är värd det!
Mitt i det kan Du tillåta Dig att må bra.
För som dom säger i reklamen.
Du är värd det!
Plötsligt händer det!
När vi går från drömmar till aktivitet händer det grejer. Vi får nya resultat!
Men först börjar det med våra frågor om önskningar och visioner.
Och vad har vi då egentligen lust med?
Hur vill Du ha det på jobbet? Vad är möjligheterna? Sitter hindren i tanken eller i realiteten?
Om vi fick önska vad som helst och det var möjligt, vad skulle känneteckna den nya organisationen?
Den nya andan på arbetsplatsen eller arbetsgruppen? Ju mer detaljerad Du är desto lättare att agera
i stegen mot målen.
Sedan kommer med (en god portion tålamod) garanterat nya resultat.
Räkna med både hårt och roligt jobb. Så är det ju när vi får det vi önskar. Vi behöver anstränga oss.
Att nå våra mål blir sedan nya lägen. Och nya lägen på jobbet kan vara både spännande och omvälvande.
Jag vet för min egen del att jag önskade att få bidra med något nytt inom vård & omsorg.
Att få göra skillnad och samtidigt ha skitkul:-)
Och Ni inom vård & omsorg responderar. Fantastiskt!
Plötsligt händer det.
Tack!!!
Men först börjar det med våra frågor om önskningar och visioner.
Och vad har vi då egentligen lust med?
Hur vill Du ha det på jobbet? Vad är möjligheterna? Sitter hindren i tanken eller i realiteten?
Om vi fick önska vad som helst och det var möjligt, vad skulle känneteckna den nya organisationen?
Den nya andan på arbetsplatsen eller arbetsgruppen? Ju mer detaljerad Du är desto lättare att agera
i stegen mot målen.
Sedan kommer med (en god portion tålamod) garanterat nya resultat.
Räkna med både hårt och roligt jobb. Så är det ju när vi får det vi önskar. Vi behöver anstränga oss.
Att nå våra mål blir sedan nya lägen. Och nya lägen på jobbet kan vara både spännande och omvälvande.
Jag vet för min egen del att jag önskade att få bidra med något nytt inom vård & omsorg.
Att få göra skillnad och samtidigt ha skitkul:-)
Och Ni inom vård & omsorg responderar. Fantastiskt!
Plötsligt händer det.
Tack!!!
Kommer Du ihåg VINST-modellen?
En del av Er är bekanta med min VINST-modell sedan tidigare. Men för en del av Er är det nytt.
Du kan när ideérna är slut välja en vinnande coachande modell att kommunicera med. Välj:
V- Vänlighet
I- Inspirerande
N-Närvaro
S-Sant
T- Tålamod
Det fina i kråksången är att egentligen är det varken nytt, eller svårt för den delen.För Du känner ju redan till hur Du borde bemöta någon i affekt. Men sedan när vi konfronteras så kommer vi inte på något konstruktivt sätt att bemöta. Vi blir själva lite småförbannade eller hur..
Det är då Du kommer ihåg hur en vinnande kommunikation ska se ut: VINST!
Principen är att det ska var superenkelt att komma ihåg.
Därmed inte sagt att det är enkelt att genomföra det:-)
Det handlar om Ditt coachande förhållningssätt som ledare i Din vardag inom vård & omsorg.
Ditt förhållningssätt gör att både Du och medarbetaren mår bättre efter en "batalj":-)
Du kan när ideérna är slut välja en vinnande coachande modell att kommunicera med. Välj:
V- Vänlighet
I- Inspirerande
N-Närvaro
S-Sant
T- Tålamod
Det fina i kråksången är att egentligen är det varken nytt, eller svårt för den delen.För Du känner ju redan till hur Du borde bemöta någon i affekt. Men sedan när vi konfronteras så kommer vi inte på något konstruktivt sätt att bemöta. Vi blir själva lite småförbannade eller hur..
Det är då Du kommer ihåg hur en vinnande kommunikation ska se ut: VINST!
Principen är att det ska var superenkelt att komma ihåg.
Därmed inte sagt att det är enkelt att genomföra det:-)
Det handlar om Ditt coachande förhållningssätt som ledare i Din vardag inom vård & omsorg.
Ditt förhållningssätt gör att både Du och medarbetaren mår bättre efter en "batalj":-)
Fullsatt inför frukostseminarium i Borensberg!
Fullsatt inför frukostseminariet i Borensberg på gästgivaregården imorgon 7/10. Väldigt roligt med så fint intresse. Vi ses där!
Nästa kostnadsfria frukostseminarium är i Stockholm den 11/11 på Huddinge konferenscenter.
Läs mer här http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/09/kostnadsfritt-frukostseminarium-i.html
Nästa kostnadsfria frukostseminarium är i Stockholm den 11/11 på Huddinge konferenscenter.
Läs mer här http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/09/kostnadsfritt-frukostseminarium-i.html
torsdag 2 oktober 2014
Uppdrag i Stockholms Stad v. 41
Till kära Sthlm igen i vecka 41 med uppdrag för Stockholms Stad med föreläsningen "Människor som tar hand om människor". Superkul!
Bild: Stockholm.se
Tack för förtroendet och förmånen!
Ett stort tack till alla Er uppdragsgivare som ger mig förmånen att få arbeta med det som är så himla roligt. Grupp och individutveckling inom vård & omsorg. Privata såsom Kommunala.
Ett speciellt stort tack idag till Omsorgsgruppen IN AB för allt förtroende i utbildning för Era medarbetare!
Ett speciellt stort tack idag till Omsorgsgruppen IN AB för allt förtroende i utbildning för Era medarbetare!
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)