Vad har Du i kikaren för 2015?

Välkommen till att leda med omsorg 2015!

Från förhoppningar till mål.

Runt nyår har jag roat mig med att fråga min omgivning vad de har för mål under det kommande året.
Lite förvånande har det varit att de flesta inte har några. Alls.

Däremot är en del försiktigt nyfikna på vad framtiden ska innebära. En del är pessimistiska. Andra vill bibehålla resultaten och läget från 2014. En del har blivit lite provocerade, "Vad då mål, vad leder det till!?"

Vi vet ju att många skeenden och processer i livet ligger utanför vår kontroll.
Livet och vardagen drabbar oss med sjukdomar, slocknad kärlek, förlorade jobb, misslyckade satsningar.

Men det finns saker vi faktiskt kan påverka. Som kan balansera en kaotisk vardag och ge oss strukturen vi så väl behöver för att må bra. Målbilder tar oss ur maktlöshet till känslan av att vi kan
påverka våra liv och arbetsplatser!

Du vet talesättet: "Vår framtid skapas idag". Det ligger mycket sanning i det.

Genom att förtydliga och sätta ord på våra önskningar har vi större möjlighet att nå det önskade läget.

Orsaken till motståndet att sätta upp mål är kanske dels beroende av att vi tror att framgång och lycka är en slump eller att den är förunnad bättre människor än vi själva.

Men faktum är att människor och organisationer som når mål oftast lyckas på grund av att de förtydligat det önskade läget. Verksamheter som vet vad de vill framstår som starka och blir därmed attraktiva. Skillnaden mellan en stillastående verksamhetskultur består i att våga agera i det vi vill.
Att lyfta kikaren och se framåt mot ett eller flera oemotståndliga mål.

Och kanske är det så att det vi fruktar mest är inte att misslyckas utan att faktiskt lyckas.

Många ledare och medarbetare känner sig hemma i känslor av misslyckanden.

Men om vi lyckas vilka är vi då?

Tillsammans kan vi titta framåt mot 2015. Hur vill vi känna nästa nyår?

Låt dina önskningar om att trivsel och funktion i verksamhetens uppdrag slå in genom att sätta upp målen redan nu. Vad har Du i kikaren?