Måste vi jobba med målbilder?

Många ryggar och blir obekväma inför frågan "Vad har Du för mål?"

Kanske tänker hen på ett sprintlopp på 100 meter där någon kommer först och någon sist. Eller kanske kan vi inte ta oss fram till målsnöret, är vi dåliga då? I värsta fall blir samtal om målbilder redan från början en negation istället för något positivt.

Andra triggas av målbilder. Det sporrar och ger energi att tänka sig framtiden som en prestation som kan speglas genom jämförelser.

Här gäller det att vara lyhörd och följsam. Vad gynnar klienten / medarbetaren / kollegan?

Möter Du en person som kan behöva få frågan ställd på ett annat sätt kan Du använda utgångspunkten:

"Sakerna och situationens tillstånd i en framtid, vad tänker Du då?"