Rekrytera dynamiskt, dammsug golvet

På det ljuva 80-talet kunde en medarbetare inom vård & omsorg göra en karriär inom vård & omsorg.

Du kunde tex få prova på ledarskap eller annan stödfunktion på befintlig arbetsplats eller annan inom organisationen. Och om Du hade det där lilla extra i form av vilja, lämplighet och lust kunde Du bli sedd och tillvaratagen..

Cheferna dammsög lite oftare kompetens från golvet. Du kunde med andra ord bli rekryterad för Ditt engagemang och intresse Du visade. Även om Du inte hade 100 högskolepoäng i Ditt CV. Tyvärr har det där försvunnit nästan helt. Och många saknar det,det vet jag.

Tänk om Ni skulle kunna börja använda de befintliga personalresurserna lite mer ute i verksamheterna.
Det skulle nog kunna underlätta en hel del för Er enhets och verksamhetschefer i vardagen och samtidigt skulle fler stanna kvar och fler ansluta till Er organisation.

Jag vet att en del utförare redan gör det. Och fler börjar använder dynamiska rekryteringsprocesser.
Och det är jättespännande.

Tänk Dig mixen i ledningsgruppen av mångfald inom kompetens. Både erfarenhetsbaserad kunskap och teoretisk administrativ kunskap.

Det är som i alla förhållanden och relationer. Att komplettera varandra ger en starkare plattform.

Det är också som inför julen. Det blir helt enkelt lite bättre när vi dammsuger golvet innan vi sätter oss till bords.