Vad fungerar?

När Du helst av allt vill tillrättavisa, ge svidande kritik, bestraffa eller rentav skälla på Din personal, då är det dags att plocka fram Ditt coachande ledarskap och Ditt stöd i de positiva beteenden som finns där gömt i mitt i allt det mindre bra.

Vi ska prata mer om detta, men fram tills dess kan Du prova att slösa med Din uppskattning, ge positiv feedback och skapa kulturer där belöningar för alla är vardag.

Varför?

För att det fungerar bättre.