Hur ska arbetskraften rekryteras?

SKL:s (Sveriges kommuner och landsting) prognos är att 420 000 nya jobb kommer att behövas inom vård & omsorg i Sverige inom de närmaste 15 åren. Hur ska den reklamkampanjen utformas?

Motivationsarbete inom vård & omsorg

Nyckeln till motivation och arbetsglädje inom vård & omsorg ligger i utvecklingen av individuell självkänsla och lustfyllda mål hos den enkilda medarbetaren eller ledaren.

Det spelar ingen roll hur stora insatser som läggs på fortbildning i värdegrund och uppdragsorienterade utbildningar om inte lusten och viljan att nå de målen finns hos medarbetare och ledare.

Genom att i grupp eller enskilt gå ner på individnivå kan vi hitta drivkrafterna som ger det vi vill se i organisationen.

Om fler organisationer var medvetna om att evidensbaserade mätningar ger olika resultat baserat på vad målet består i, skulle vi se mer glädje och motivation inom fler verksamheter.

Mina utbildningar ger resultaten organisationen vill ha.
Kort sagt. Nöjda medarbetare ger nöjda kunder och brukare.

Investering fördröjning resultat

Ofta tycker vi att det dröjer för länge innan vi får ett kvitto tillbaka på det vi ger.
Genom att använda och påminna oss själva om modellen; investering-fördröjning-resultat, kan vi inse att alla relationella investeringar vi gör ger avkastning över tid.

Men det förutsätter kontinuitet och tålamod.
Precis som sparande i ett sparkonto eller i handel med aktier kommer resultatet med en fördröjning.
Kom ihåg att det även gäller för negativa insatser.

Vi får som talesättet säger, ligga som vi bäddar.

Boka sommarens samtal

Nu tar jag emot bokningar för individuella samtal för Juli och Augusti.
Välkommen att boka via
http://www.johanberger.com

När det är svårt

Ibland måste vi låta det få vara så jobbigt och svårt som det faktiskt är.

Att inte kämpa emot eller för.
Vi kanske varken kan eller ska gå in. Och försöka lösa det som händer.

Ibland är vårt största yttersta ansvar att låta andra ta sitt eget.

Samarbeta så mycket bättre

Vad har Attendo, Leanlink- Linköpings Kommun, Omsorgsgruppen,
Foveo Personlig Assistans m fl. gemensamt?

De har alla beställt in utbildningen "Samarbeta så mycket bättre"!

En tre dagars grundläggande utbildning för anställda medarbetare på temat samarbete.
Syfte: Att förbättra kommunikationen och relationerna i personalgruppen. Ge verktyg till konflikthantering.
Öka förståelsen för grupprocesser och hur vi som individer påverkar och bidrar i arbetsgruppen.
Mål: Den goda arbetsplatsen.
Innehåll: Deltagarna får en utbildning med teori, värderingsövningar, samarbetsövningar, och självskattningar att ta med och applicera i arbetsmiljön.

Läs mer om Johan Berger utbildningar
http://www.johanberger.com/ny-energi/utbildning-kurser.php

Förberedelse inför utmaningen

Ingen personalgrupp borde sitta ner för konflikthantering utan bra utrustning och verktyg. För vilken bergsbestigare klarar K2 utan redskap?