Samarbeta så mycket bättre i höst

Utbildningen "samarbeta så mycket bättre" har gått bra i vinter och under våren.

Hur kommer det sig?

Svaret är att den lär ut fungerande metoder. Dessutom har vi väldigt roligt samtidigt.
Du vet väl att inlärning fungerar bäst när alla har kul!

Boka den ni också
http://www.johanberger.com

Olika utmaningar

När jag möter ledare och chefer och deras problemställningar kan utmaningarna kategoriseras i tre huvudteman.
Topp 3 Utmaningar
1. Den egna förmågan i ledarskapet
2. Konflikter i medarbetargrupper
3. Chefens chef

Vilka är Dina största utmaningar som ledare i vård & omsorg?

Ha fin helg

Hitta ett jobb som är roligt och självförverkligande och Du behöver aldrig mer arbeta igen.

Njut av helgen!

Läsare från hela världen

Roligt och inspirerande att se i statistiken att ni läsare av min blogg kommer från hela världen.

Är det ledarskapstemat som intresserar Er, eller vård & omsorg?

Ni hittar hit i alla fall. Från alla världens hörn förutom Norge, vårt eget grannland:-)

Hjärtligt välkomna är ni allesammans. Följ mig även imorgon. Målet är som sagt att uppdatera minst en gång om dagen på bloggen som leder inom vård & omsorg!

Boka höstens insatser

Starta hösten på ett inspirerande sätt på jobbet!

Boka in Din utbildningsinsats eller föreläsning hos Johan Berger redan nu så har alla något ljust att se fram emot när höstmörkret kommer.

Välkommen!
http://www.johanberger.com

Chefer är också människor

Ibland kan man få intrycket av att omgivningen glömmer bort att chefer och ledare är lika ofullkomliga och mänskliga som alla andra.
Med brister, svagheter och egenskaper som verkar i ett ofta väldigt komplext uppdrag.

Vi behöver påminna oss om det.

Men även cheferna och ledarna själva behöver komma ihåg...

Chefer är också människor.

Aktivt lyssnande

Att lyssna aktivt är något annat än tystnad.
Målsättningen är att istället för att gå i försvar eller defensivt svaromål, ge sig själv tid för reflektion och konstruktivt bemötande.

Här behövs träning av oss alla.

Nästa gång Du möter en medarbetare, kollega eller anhörig i affekt,  tänk att Du har gott om tid.
Håll nere den första impulsen att försvara Dig.

Du kommer att få bättre resultat och bli en bättre konflikthanterare.