Förändringsarbete ska vara lustfyllt

Det får inte bara bli snack, det måste vara roligt också.
Bjud in mig så får Du knepen.

Så och skörda

Jag har själv valt att arbeta med det jag gör. Jag stannar kvar så länge jag vill. Jag väljer själv mitt engagemang. Jag får själv skörda konsekvenserna av min insats.

Sitt inte i båten. Stå upp!

Stå upp för Dina idéer på jobbet även om de sticker ut. Att hålla hög personlig standard och kvalitet är det som fört historien framåt.

Kom ihåg att många i Din omgivning
kan uppleva det obekvämt när någon inte gör som alla andra. Men det klarar ju Du:-)

Succéseminariet kommer till Skåne och till Dig i februari!

Den 6 februari 2014, samlas chefer och ledare på Sverigehälsan i Malmö för att delta i "Vad gör kaptenen när det stormar på jobbet" - Ett inspirerande frukostseminarium med Johan Berger om att som chef och ledare i vård & omsorg, framgångsrikt  kunna hantera och förebygga konflikter i arbetsgrupper.

Sedan besöker seminariet Ystad Kommun den 7 februari och vidare genom Skånes vackra landskap och kommuner på väg till Er!

Jag finns tillgänglig för bokning i Skåne under datumen 5/2, 8/2 och 9/2.

Läs mer och boka på http://www.johanberger.com

Skrivbordet

Vårt skrivbord är en viktig plats. Det inte bara säger något om oss utan även om vår omvärlds förväntningar på oss. Hur mycket eller litet vi åtagit oss och hur vi administrerar det.

Det finns forskning som pekar på att ett rent skrivbord med endast det aktuella projektet på bordet är det bästa för kreativiteten.
Många med mig inkluderad trivs med ett levande skrivbord med en till synes oordning men där jag lätt hittar det jag söker.

Hur ser Ditt skrivbord ut? Och vad ger Dig kreativiteten?

Kom ihåg att andas

Det kan hjälpa Dig att sänka pulsen att fokusera på andningen.
Det är inte fel att komplettera med att räkna till tio heller.

Våga prata

Ibland tycker vi att våra kollegor verkar så duktiga och perfekta.
Tänk om de tänker likadant?
Att våga delge sina tankar om otillräcklighet och osäkerhet kräver en hel del mod att våga vara den som börjar öppna sig.

Belöningen kan vara ett delat förtroende och en förlösande känsla av att inte vara ensam.
Har Du någon Du skulle våga prata med i organisationen?