Mr vård & omsorg

Mr vård & omsorg
Johan Berger är coach, föreläsare och handledare inom vård & omsorg

tisdag 23 december 2014

God Jul alla ledarbetare och medarbetare!


Tack för i år.

Vi som arbetar inom vård & omsorg är fullt upptagna med att hjälpa andra. Det är speciellt viktigt att just vi kommer ihåg att ta hand även om oss själva. Ta en promenad och fånga ljuset dagtid. Vila, träna, se en bra film, träffa en vän.

Kom ihåg att Du inte måste vara perfekt i andras ögon. Känn att Du är tillräckligt bra i Dina egna ögon.

Jag tror att 2015 kommer att bli makalöst.

God jul ledarbetare och medarbetare!

måndag 22 december 2014

Hur såg Din bästa dag på jobbet ut?

Ytterligare ett år har snart gått.

När Du tänker tillbaka, kan Du minnas någon dag som var speciellt bra under 2014?

När det mesta stämde för Dig. När Du kände att Du var på rätt plats och i rätt yrke för Dig?
Ett tillfälle när Du kände en självrespekt och glädje på jobbet?

Är det en slump att det blir bra?
Eller går det att aktivt skapa fler bra dagar på jobbet?

Jag tror inte det. Jag vet att det går.

För kan vi formulera, sätta ord på det och kommunicera ut hur vi vill ha det, kan vi också få det.

Föreläsningen "Min bästa dag på jobbet" på Sagateatern och Huddinge konferenscenter i Stockholm är Våren 2015 häftigaste kick för medarbetare inom vård & omsorg med Johan Berger.

Finns nu att boka! Klicka på bilden och läs mer!

http://www.johanberger.com/nyheter.php?id=106




söndag 21 december 2014

Hallå Norrmän!

Har en våt dröm om att få föreläsa lite i Norge, så nu önskar jag tips på ett ställe att starta på.

Söker då en fin och trevlig konferens/möteslokal i Oslo med kapacitet för ca. 40 personer för ett kostnadsfritt frukostseminarium för ledare inom Norsk vård & omsorg, i slutet av September 2015.

Tips mottages tacksamt på johan@johanberger.com

lördag 20 december 2014

Starta det nya året med en styrkedag för Ditt ledarskap

Skulle Du vilja hitta ett läge där Du mår bra även när det är som mest krav på jobbet. När alla rycker och drar i Dig med sina förväntningar, där Du kan känna Dig stark när andra känner sig hjälplösa?

Anmäl Dig då till endagsutbildningen "Coachande ledarskap i vård & omsorg" den 5 februari 2015 på mysiga Borensbergs Gästgivaregård i Östergötland.

Läs mer och anmäl Dig idag http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/10/coachande-ledarskap-i-vard-omsorg-5.html

Relationell revision

Många darrar när det börjar pratas om revision.
När företag och organisationer ställs inför en revision ska allt synas och utvärderas,luftas och prioriteras. Läggs resurserna rätt.

Men revision kan också vara något bra.

Vi inventerar och kontrollerar status. Balansräknar och ser vad som inte fungerat och vad som kan fungera bättre. Ska vi lägga upp ett nytt system. Göra förändringar kanske. Ta bort eller lägga till.

Ledigheter såsom julen kan också vara en tid och möjlighet för revision.

En relationell revision.

Med lite mer tid över finns lite mer tid att tänka och fundera.

Hur är statusen, hur mår våra relationer med vänner, familj, släkt, kollegor, medarbetare?
Behöver vi förändra något. Lägger vi energin rätt?

fredag 19 december 2014

Vi tillhör starten på något nytt

Till alla som söker innovationer och positiv förändring i organisationer, yrkesliv och arbetsplatser.

Vi ser gryningen mitt i natten.

Vi tillhör starten på något nytt.

Kram

När det blir fel i vård & omsorg

Du har läst om det i tidningen. Hört folk prata om det. När det blir fel i vård & omsorg.

När drevet går tappas nyanserna. Ilskna bloggare och allmänhet går loss.

I alla branscher blir det knas ibland.

Då brukar det kallas den mänskliga faktorn, lite förlåtande sådär.

I vård & omsorg handlar allt om den mänskliga faktorn.

Faktum är om vi vänder på det, det är fantastiskt att det inte blir mer fel än vad det blir.

Såklart blir vi upprörda när de sårbara i samhället blir drabbade och utsatta.

Men tänk på varför det är så svårt att rekrytera till vård omsorg. Kan en av orsakerna vara att det också är ett så utsatt yrke?

Tur då att de som arbetar inom vård & omsorg är så jäkla duktiga.
Du kan vara övertygad om att de flesta gör sitt allra bästa. Varje dag.

Tack alla Ni som arbetar med de bästa intentioner för att ta hand om våra anhöriga!

Men ibland blir det fel även i vård & omsorg.
Det beror nog på den mänskliga faktorn.


torsdag 18 december 2014

Omsorgsgruppen beställer heldag

Tack Omsorgsgruppen IN AB för att Ni beställt en heldag med utgångspunkt i föreläsningen

"Medarbetare Du är fantastisk! - Äsch då, det säger Du till alla".

Möjligheterna och utmaningarna för Dig som är medarbetare inom vård & omsorg.
Hur vi kan växa och utvecklas inom vår yrkesroll genom vårt sätt att välja hur vi tänker och agerar.
Föreläsningen bygger på interaktion. Humor, allvar, energi och dans i en
inspirerande och lärorik blandning.


Vill Du också boka en föreläsning som leder inom vård & omsorg?

Läs mer här http://www.johanberger.com/ny-energi/seminarier-workshops.php



Rekrytera dynamiskt, dammsug golvet

På det ljuva 80-talet kunde en medarbetare inom vård & omsorg göra en karriär inom vård & omsorg.

Du kunde tex få prova på ledarskap eller annan stödfunktion på befintlig arbetsplats eller annan inom organisationen. Och om Du hade det där lilla extra i form av vilja, lämplighet och lust kunde Du bli sedd och tillvaratagen..

Cheferna dammsög lite oftare kompetens från golvet. Du kunde med andra ord bli rekryterad för Ditt engagemang och intresse Du visade. Även om Du inte hade 100 högskolepoäng i Ditt CV. Tyvärr har det där försvunnit nästan helt. Och många saknar det,det vet jag.

Tänk om Ni skulle kunna börja använda de befintliga personalresurserna lite mer ute i verksamheterna.
Det skulle nog kunna underlätta en hel del för Er enhets och verksamhetschefer i vardagen och samtidigt skulle fler stanna kvar och fler ansluta till Er organisation.

Jag vet att en del utförare redan gör det. Och fler börjar använder dynamiska rekryteringsprocesser.
Och det är jättespännande.

Tänk Dig mixen i ledningsgruppen av mångfald inom kompetens. Både erfarenhetsbaserad kunskap och teoretisk administrativ kunskap.

Det är som i alla förhållanden och relationer. Att komplettera varandra ger en starkare plattform.

Det är också som inför julen. Det blir helt enkelt lite bättre när vi dammsuger golvet innan vi sätter oss till bords.

onsdag 17 december 2014

Innan ni går på ledigheten

Jag vill skicka med Er bloggläsare en hälsning nu innan ni går på julledigt.
Känslor är svåra att fånga i ord. Men jag ska göra ett försök...

Det har varit ett spännande och jätteroligt år. Men också krävande och väldigt jobbigt periodvis. Säkert har Du också haft en liknande blandning?

En del av Er som läser bloggen har jag träffat som kunder, samarbetspartners, ledare och medarbetare, i grupper eller under individuella samtal ute på arbetsplatser och verksamheter. Andra av Er har jag inte träffat ännu, men hoppas på att få göra det så småningom!

Ändå känns det som om jag känner Er alla! Och det är så väldigt inspirerande för mig att bloggen är så välbesökt dagligen.

Snart är det 2015.

Vad önskar Du Dig av det nya året? Vad vill Du ska hända?

Själv anar jag att det kommer att bli ett makalöst år. Det säger jag inte bara för att det låter bra utan för att det mesta av det jag har önskat av 2014 har slagit in. Så varför ska inte jag tro på nästa år också? Kanske kan det även underlätta att jobba hårt och visa för omvärlden vad vi vill ha:-).

Var inte rädd för att önska för mycket. Var istället omsorgsfull i Ditt önskande. Önskningar har en tendens att slå in, även om de gör det med viss fördröjning.

Kram, Johan

 
 
 
 
 
 

tisdag 16 december 2014

Sveriges bästa arbetsplats inom vård & omsorg 2014

Och priset går till...?

Hur tror Du att Sveriges bästa arbetsplats inom vård & omsorg 2014 ser ut?

Skulle Du vara beredd att dela ut priset till Er själva?

Om inte, vad behöver ni göra för att knipa förstaplatsen?

Tänk om vi skulle ta och ge oss en ny kollektiv identitet

                                                                                                     bild: SVT

Vård & omsorg är fyllt av olika enskilda individer. Olika typer av människor. Olika typer av organisationer. Olika sätt att jobba. olika värderingar. Olika verksamhetskulturer. Olika verksamheter, från vårdcentraler och HVB-hem till äldreomsorg och personlig assistans till privata utförare och kommunala osv.

Gemensamt för alla har dock ofta tyvärr varit en kollektiv offermentalitet.
Vi sliter ut oss och vi klagar. Vi har dålig självkänsla och dåliga löner bla bla bla. Vi har åsikterna om privata vs. kommunala utförare. Missförhållanden som trummas ut i medierna..."-Att Du bara ooooorkar jobba i vården", du är beundransvärd!" Suck.

Som om vi är någon slags martyrer som offrar oss för samhället typ...ja du vet ju vad jag menar.

Men tänk om vi nu skulle kunna ge oss en ny kollektiv identitet? Om det var möjligt.

Om vi trots allt kunde göra en kraftansträngning och förändra vår självbild. Med början idag. Samla ihop alla olikheter till en gemensam kollektiv identitet som tar utgångspunkten i det häftiga, fantastiska som är att arbeta med människor.      

Vad krävs för att genomföra det?

#1 Vi måste höja taket. Det måste bli tillåtet att skratta högt. Roligt ska vara inskrivet i arbetsbeskrivningen. Rekryteringen ska utgå från att vi jobbar med det som faktiskt inte alla kan, vill och klarar av.

#2 Det måste ramas in av fantastiskt roliga insatser och evenemang där vi firar oss själva.
Där vi människor som tar hand om människor påminns om vad vi har gemensamt.

#3 Jag vill se Er allihop med ballonger i ena handen och den andra handen i luften,  inom en inte allt för lång framtid ta mig tusan. Ok!   

Till skillnad från många många yrken som inte tillför ett skit till samhället gör vi skillnad. Vi äger!                                      

måndag 15 december 2014

Tack Nytida för den fina Julklappen

Ett vamt tack Nytida Linköping för den fina julklappen:-)
 

Drygt 90 st. härliga medarbetare från Er är idag anmälda till föreläsningen "Min bästa dag på jobbet" Sagateatern den 7 Maj 2015.

Vill Ni också skicka medarbetarna på Våren 2015 häftigaste kick med Johan Berger?  Ni kan välja mellan föreläsningen i Linköping eller Stockholm.

Läs mer här http://www.johanberger.com/nyheter.php?id=106

En önskan för alla som arbetar i vård & omsorg så här inför julen


Jag önskar att Du som ledare hittar kraften att våga vara sann mot Dig själv.

Jag önskar att de medarbetare som arbetar över Julen inte ska vara ledsna och ha dåligt samvete gentemot sina familjer.

Jag önskar att Du som ledare kan börja säga mer snälla saker till Dig själv och tro på att Du är tillräckligt bra.

Jag önskar att konflikter och mobbning på arbetsplatser kan hitta en förlösning.

Jag önskar att Du får en kram på jobbet om Du behöver det. Annars hoppas jag att Du vågar be om en.

Jag önskar att alla utförare, kommunala samt privata kan skapa fler karriärvägar i den egna organisationen för medarbetare som vill lite mer.

Jag önskar att Du som vill sluta arbeta med vård & omsorg hittar modet att göra det.

Jag önskar att fler utbildningsinsatser för ledare och medarbetare görs i tid.

Jag önskar att alla som arbetar i vård & omsorg kan ge även sig själva omtanke.


Vi skänker också en tanke till ledare och medarbetare som inte är med oss längre.

De sitter säkert på ett moln och tittar på oss och tycker att vi är duktiga som kämpar på:-)

söndag 14 december 2014

lördag 13 december 2014

Om Din och min framgång

Som många entreprenörer har jag satt upp rätt höga mål med min verksamhet.

Här är några av dem (dom riktigt feta drömmarna får jag berätta för Dig när vi ses någon gång:-)

-Hålla några föreläsningar i Norge och Danmark under 2015,
-Att bli Sveriges mest bokade föreläsare (det vill säga förstahandsvalet) inom vård & omsorg 2016
-En bästsäljande bok 2017
-Köbildning till mina utbildningar 2018


Ibland kommer dock den märkliga känslan över mig, och jag undrar om Du kan känna igen dig här?

Jag är egentligen inte så rädd för att misslyckas det är ju lite som vanligt...men vad händer om jag faktiskt lyckas? Om det går vägen...

Ja, vad händer då? Vem är jag då i allt det nya, i den främmande rollen? Är jag jag?

Tänk om jag blir genomskådad? Om jag inte har något att tillföra? Om kampen och motståndet är själva moroten, drivkraften idag. Och den försvinner ju när målet nås. Och tänk om det inte känns som jag hoppas när jag når fram...

För tänk om det går så illa att vi lyckas. Vad ska vi då sträva efter?

Tänk efter på det här...

Vad skulle hända om Du faktiskt lyckades med Dina mål och föresatser? Vem är Du då?

Tänk om det är rädslan för framgång mer än misslyckande, som håller oss tillbaka?

Mental träning

En stor del av ledarskapet är att analysera sin självbild.

Många av oss går omkring med en negativ syn på oss själva. Ibland till vissa delar. Ibland övergripande.

Det innebär att negativ feedback från omgivningen riskerar att bli kvitton på våra tankar i vissa situationer och relationer.
Och i värsta fall ett mål som vi strävar efter.

Ett sätt att ta tag i detta är att lyssna mer aktivt på sin egen inre dialog.

Ofta ligger lösningen i att göra tvärtom eller annorlunda mot vad vi brukar göra.
Att tex. sluta göra andra nöjda och istället sträva efter att göra oss själva nöjda.
Så här kan vi alltså välja!

Ska vi sträva efter att vara sanna mot oss själva och riskera att folk blir arga och avundsjuka på vår inställning?

Eller ska vi sträva efter att göra andra nöjda, och riskera att folk blir arga och avundsjuka på vår inställning?

Det här är delar av det som kallas mental träning. Att medvetandegöra och sedan träna på att kontrollera sina tankar. Det är steg mot nya resultat.

Dina tankar blir Din verklighet. Din vardag. Och Din framtid. Inte minst på jobbet.

torsdag 11 december 2014

Vårt andra hem

Arbetsplatsen.

Vi är ju där så stor del av vår vakna tid. Vi är hemmastadda eller otrygga där.
Vi trivs eller vantrivs. Fasar eller längtar efter måndagen.

Och de som jobbar med oss. Kollegorna, medarbetarna, cheferna.
De är som familjemedlemmar eller sektmedlemmar.
Vi älskar och vi hatar dem.

Vi ser nya saker dagligen på jobbet. Bra saker. Dåliga saker.

Ser att vi kanske behöver gå vidare eller att vi behöver knyta an ännu mer.

Men de bästa arbetsplatserna ser vi ändå lättast i backspegeln.

Låt ditt ledarskap inspireras av Dalai Lama

Om ett av Dina mål i Ditt ledarskap är att må bra, så kan Du fortsätta att läsa nu.

Dalai Lama också en ledare precis som Du, blev i samband med den stora fredskonferensen i Sydafrika nekad inresa för att delta i konferensen. Dalai fick då två frågor av en journalist som ville att han skulle bemöta detta.

- Vad tror Ni att det beror på att ni blev nekad inresa?
-Och vad är lösningen på världsfreden?

Dalai Lama bad om en minut att få fundera.
Och när han gjort det, kom svaret..

-På båda frågorna får jag svara; jag har ingen aning. Vi arbetar på att ta reda på det. Vad tror Ni själv?

Du behöver inte heller veta eller kunna allt. Det viktiga är viljan. Din vilja att utforska och fortsätta möta de frågeställningar och de utmaningar som kommer löpande. Be att få återkomma om Du inte vet svaret.

En ledare behöver inte vara perfekt. Att leda är att visa vägen genom handlingar och sökande efter positiv förändring.

onsdag 10 december 2014

Medarbetarengagemang är en förmån

Att ha engagerad personal är inget som kan regleras i arbetsbeskrivningen, i fina ord eller i skrivbordskonstruerade värdegrunder.

Det handlar om att sätta upp ett strukturerat mål för motivationsarbetet som bygger på lust. Från individ till grupp till organisation.

Motivation är färskvara så det gäller att ha örat mot asfalten.

Hur ser det ut hos Er? Vad hör Du?

Har Du, eller har Du haft engagerade medarbetare? Då vet Du vilken förmån det är!

Vill Du uppleva det igen?

Berätta gärna för mig hur Du skulle vilja ha det. Det finns alltid vägar till motivationen.

tisdag 9 december 2014

Varför är andra så mycket bättre?

Att komma ihåg när livet och karriären känns botten.

Skillnaden mellan Dig och den som gör det Du vill göra är att den gör det medans Du väntar.

Lär Dig knepen för att hantera hajmusiken


Knepet för lyckade samtal är att våga följa med i känslorna även om Du hör ledmotivet till filmen "hajen" dundra inom Dig själv.

Det är läskigt med starka känslor när vi ska ha ett samtal med en medarbetare och  då vill vi snabbt lösa problemen och gå vidare.

Men vi kan lära oss att stanna stanna kvar och låta det vara så jobbigt som det faktiskt är. Vi kan lära oss att hantera det svåra som kommer upp i samtalet. Faktum är att det är mer tidseffektivt att låta samtalet ta den tid det behöver. Alternativet är många fler samtal framåt.

När mår Du bäst i samtal med andra?
Är det när Du tar emot råd och tips och vill lösa problemen?
Eller är det när någon lyssnar aktivt och följer med Dig i Dina tankar och känslor under samtalet. Någon som vågar stanna kvar utan att komma med råd?

På endagsutbildningen "Coachande ledarskap i vård & omsorg 5 februari" får Du lära Dig att effektivt hantera det som kallas "min hajmusik"- "My Shark music". Det vill säga allt det otäcka jag själv känner när någon annan lyfter sina starka känslor.

Läs mer och anmäl Dig idag! http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/10/coachande-ledarskap-i-vard-omsorg-5.html


söndag 7 december 2014

Mobbning på arbetsplatser inom vård & omsorg

Enligt arbetsmiljöverket ökar mobbning på arbetsplatser i Sverige.
Speciellt utmärker sig äldreomsorg inom vård & omsorg.

Min reflektion är ökad arbetsbelastning i kombination med färre plattformar för
informella möten och relationsbyggande för personalen.

Kanske är det därför min utbildning "samarbeta så mycket bättre"varit så
Uppskattad i de personalgrupper jag varit inne i.

Att få utrymmet och tiden att upptäcka att olikheter och personliga särdrag i arbetsgruppen berikar arbetsmiljön är en aha upplevelse för många.

Läs mer http://www.johanberger.com


fredag 5 december 2014

Individuella samtal

Intresset för coachande individuella samtal ökar.

I vår samtid är tyvärr möjligheterna till fokuserade samtal ofta begränsade av tiden både vad gäller arbetsplatser och hemma. Kanske är det därför fler och fler tycker att det känns skönt att få en exklusiv avsatt samtalstid med någon som coachar förutsättningslöst.

Ibland träffar jag ledare och medarbetare ute på arbetsplatser. Andra gånger blir det samtalsrum på stan.

Behoven kan se olika ut. Det kan handla om motivation, känslor av otillräcklighet,livs/kärriärval, relationer och kommunikationförbistring.

En hel del beställningar på samtal kommer från ledare som vill ha en extern samtalspartner som inte dömer eller värderar svårigheterna. Men det kan också vara en beställning som rör kommunikationssvårigheter hos en medarbetare på jobbet där en extern resurs kan komma närmare en positiv förändring..

Läs mer http://www.johanberger.com/mellan-dig-och-mig/individuella-samtal.php

torsdag 4 december 2014

Vad är väl en dag på slottet



Ekerö Kommun Personlig assistans har beställt föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - att arbeta och utvecklas som personlig assistent". Plats vackra Ekebyhovs slott.

En viktig skillnad

Det finns flera likheter mellan oss som arbetar för en bättre arbetsmiljö och starkare självkänsla för medarbetare, ledare samt starkare och tryggare organisationer, privata utförare och kommunala utförare inom vård & omsorg.

Vi brinner för utveckling, positiv förändring och en ljusare framtid.

Vi kan heta Coacher, LO, Almega, Kommunalarbetarförbundet, Psykologer eller HR-konsulter.

Vi vill nog ungefär samma sak i grund och botten.

Med kanske en skillnad ibland...

Jag vill tro mer på individens egen förmåga, möjlighet och egna ansvar att själv skapa den förändring som behövs i det aktuella uppdraget. Vare sig hen är medarbetare eller ledare. Att inte lägga det ansvaret på någon eller något annat. Vi kan välja att stanna och bidra, utvecklas och kämpa eller faktiskt välja att sluta och göra något annat.

Ibland kan individen behöva vår hjälp och vårt stöd med just det valet.


Vård & omsorg behöver nytänkande

Varför har det egentligen hänt så lite inom vård & omsorg på 100 år?

Visst har pottorna ersatts av toaletter, florence nightinggale har försvunnit, det finns lite fler män i verksamheterna, privata utförare har tillkommit.

Men känslan av maktlöshet verkar bestå. Möjligheten att konkret påverka. Det är fortfarande ett lågstatusjobb i folkmun och tyvärr ofta bland befintlig personal att arbeta inom vård & omsorg.
Kritiken medialt ökar.

Ett av de största problemen med förändring inom vård & omsorg är det faktum att de som verkar där är fullt upptagna med att hjälpa andra. Vilket ju är själva poängen givetvis. Men det behövs nu att alla lyfter blicken och tittar framåt. Mot något nytt. Och att det stimuleras konkret av chefer högre upp i organisation och ledning.

Det finns ju en anledning till att många nya idéer, innovationer, uppfinningar och positiva förändringar kommit till. De som utvecklat dem har haft fokus på just utveckling.

Ansvar tas gärna om lusten finns.Om man kan se poäng och möjlig påverkan. Och bakom frustrationer och dagliga bekymmer finns det ute i verksamheterna många bra idéer bland medarbetare och chefer redo att tas tillvara.

Varför inte strategiskt inrätta microlokala tankesmedjor med duktig smart personal.
Låt de tankesmedjorna bli fokusgrupper för positiv förändring. Tankar som sedan får möjlighet att testas "in action" naturligtvis.

Detta behövs allra mest kanske inom äldreomsorgen där väldigt lite insatser görs för personalen.

Vi behöver släppa sargkanten och sluta krampa. Vi är fantastiska vi inom vård & omsorg!





onsdag 3 december 2014

Vilka arbetar och vilka vill vi ska arbeta inom vård & omsorg?

Det finns 4 dominerande grupper av anställda medarbetare och chefer idag inom vård & omsorg.

Medarbetare
1. De som medvetet väljer vård & omsorg för att de vill göra skillnad och utvecklas
2. De som genom släkt vänner och familj introduceras in i vård & omsorg
3. De som inte ser sig ha något annat val på arbetsmarknaden
4. De som borde sluta idag men inte inser det själva

Chefer/ledare
1. De som medvetet väljer vård & omsorg för att de vill göra skillnad och utvecklas
2. De som själva har arbetat på "golvet" och sedan och fortbildat sig till ledare
3. De som är administrativa chefer utan erfarenhetsbaserad och arbetsnära kunskap
4. De som borde sluta idag men inte inser det själva

Om det här är sant, hur kan vi då tänka och agera när vi ska rekrytera till framtidens vård & omsorg?



Förlängd anmälningstid till "Coachande ledarskap i vård & omsorg" 5 februari

För att kunna erbjuda fler chefer och ledare inom vård & omsorg en plats till heldagsutbildningen "Coachande ledarskap i vård & omsorg" den 5 februari 2015 i Borensberg förlängs nu anmälningstiden.

Vi tar nu emot Er/Din anmälan senast den 16 januari 2015. Att betalas senast den 23 januari 2015.

Välkommen!

Läs mer om utbildningen här http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/10/coachande-ledarskap-i-vard-omsorg-5.html

måndag 1 december 2014

Olyckskorpar och lyckofåglar

Chefer, medarbetare, politiker, fackförbund och allmänheten. Alla visslar de på sånger om framtidens vård & omsorg.

Vilken sång visslar Du på? Har Du framtidstro eller framtidsskräck?
Är Du olyckskorpen som kraxar eller är Du lyckofågeln med sin hoppfulla ton?

Frågan är vem vi lyssnar på. Och hur vi tänker själva.
Somliga som hör fåglar i naturen tänker att de markerar revir. Andra upplever att det är vackert.

Själv nynnar jag på en sång om framtidstro som jag hoppas ska bli en hitlåt.
 

söndag 30 november 2014

Tänk tvärtom och få nya resultat

Historien visar att det de största förändringarna skapades av människor som tänkte tvärtom än rådande norm.

Hur kan vi använda oss av den kunskapen när det gäller våra verksamheter?

Ett sätt är att ge ett öra till de besvärliga alternativpersonerna på jobbet. De som ofta tycker tvärtom eller har ett tredje alternativ, eller ett fjärde. De som irriterande nog stannar upp verksamheten med jobbiga inlägg, frågor, ifrågasättande och en motvallsattityd. Herregud, vad vill de egentligen?

Även om de besvärliga inte alltid själva kan sätta ord på sina intentioner gömmer det sig en skatt av oförlöst innovationskraft i deras besvärlighet. Ta Dig tiden att lyssna även om impulsen är att avfärda. Vem vet kanske kan det bli en aha-upplevelse för er båda?

Verklig förändring har aldrig kommit ur Ja-sägarleden. Ibland kanske Ja-sägar-medarbetarna håller med Dig av ren feghet och rädsla för att sticka ut och stöta sig med chefen?

Och slutligen, nu får vi verkligen bita ihop så här på första advent.

Snart är det äntligen måndag igen:-)

fredag 28 november 2014

Var stolt över att Du vågar be om hjälp

Om vi vågar be om hjälp med det vi inte känner att vi klarar av själva ökar chansen att vi får den med 100%.

Hur tusan kan man välja att arbeta inom vård & omsorg?

Vi älskar att jobba inom vård & omsorg för att det är så jäkla besvärligt och så jäkla givande.
Det känns att man jobbar helt enkelt.

Trevlig helg!

torsdag 27 november 2014

Du behöver inte lösa och fixa i samtalet

I samtal med personal som lyfter problem, missnöje och frustration känner vi ofta att vi måste lösa, fixa och ställa till rätta.

Det kan väcka vår egen känsla av maktlöshet och peta i vår egen ofullkomlighet. Och då är det lätt att vi övertar personalens negationer och upplever personalen som besvärlig. Speciellt om samma personal återkommer till Dig ofta med samma tema.

Men oftast handlar behovet i den typen av samtal egentligen om att bli lyssnad på. Att bli förstådd. Att bli bekräftad i att det är ok att känna de här känslorna.

Tänk på att så länge Du inte kan eller vill bekräfta detta så återkommer personen till Dig med samma tema.

Om Din roll i den här typen av samtal istället skulle vara att vara närvarande och aktivt lyssnande. Att slippa döma ut rätt eller fel eller ta sida. Att vara med och följa i känslan istället för att lösa och fixa.

Vad skulle den ingången kunna göra för Ditt nästa samtal med personalen?
Tror Du att Du skulle kunna få nya resultat?

tisdag 25 november 2014

Hur skulle framtidens vård & omsorg se ut om Du fick bestämma?

Tänk Dig att Du kunde påverka hur morgondagens vård & omsorg skulle se ut.

Vad skulle hända Om Du hade möjlighet att i Ditt ledarskap kunna bidra till en positiv förändring på lång sikt?

Vad är det första Du skulle göra om det var sant, precis just nu? Om Du fick bestämma, hur skulle Du gå till väga?

Svårt att se det framför Dig? Tar Du kanske dag för dag? Ett ärende, ett uppdrag i taget?

Det här kanske kommer som en överraskning, men Du är faktiskt både nuets och framtidens vård & omsorg samtidigt!

Vad Du gör idag, de beslut Du tar, och det förhållningssätt Du har idag, den här veckan, är framtiden som skapas i realtid.

Med den insikten kan kanske Din vardag på jobbet få en djupare mening.

Gör en liten övning nu; Blunda och föreställ Dig 10 år framåt. Vad vill Du se i backspegeln?

Kom ihåg, det är Du själv som är vidmakthållaren eller förändringen. Det är Du som är framtidens vård & omsorg.



måndag 24 november 2014

Det finns platser kvar till "Coachande ledarskap i vård & omsorg" 5 februari!


Anmälningarna till utbildningen "Coachande ledarskap i vård & omsorg" den 5 februari 2015 på mysiga Borensbergs gästgivaregård har börjat komma in. Men det finns fortfarande platser kvar!

Missa inte den här chansen till nya effektiva verktyg och insikter. Fyll på med ny energi. Få möjlighet att dela dina erfarenheter med andra ledare. Njut av god mat i en inspirerande miljö. Utveckla Ditt coachande ledarskap i vård & omsorg!

 Läs mer och anmäl Dig idag! http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/10/coachande-ledarskap-i-vard-omsorg-5.html

fredag 21 november 2014

Samtalets kraft

Har Du någon gång träffat en främling som Du öppnat Dig helt för?

Tilliten fanns där. Och tillfället. Du tog chansen att samtala om de viktigaste sakerna i Ditt liv.
Ibland kan det vara lättare att prata med någon vi inte känner så väl.
Vi riskerar inte lika mycket. Dom förutfattade meningarna saknas. Vi blir inte bedömda och dömda. Och vi är inte i beroendeställning.

Det är poängen med en extern samtalspartner.

Men det är ju inte heller så dumt med någon vi känner och har förtroende för. Någon som har förmågan att få oss att hitta våra egna svar. Någon som vi tillsammans med, kan sätta ord på våra tankar.

Vem pratar Du helst med?

Huvudsaken är att Du gör det. Det finns en fantastisk möjlighet till positiv förändring i samtalets kraft.

Trevlig helg!

onsdag 19 november 2014

Föreläsningen "Min bästa dag på jobbet" till Stockholm i vår


"Min bästa dag på jobbet med Johan Berger" till Stockholm i vår!
Våren 2015 häftigaste kick för medarbetare inom vård & omsorg finns nu att boka!

"Min bästa dag på jobbet med Johan Berger" är en rolig, känslostark och yrkes-stärkande inspirationsföreläsning som talar till både hjärta och tanke för medarbetare inom vård & omsorg.


Plats: Huddinge konferenscenter, Stockholm
Datum: 2015-04-28
Tid: kl 09:00-12:00

För mer info och bokning
johan@johanberger.com
tel 0708 44 95 97

måndag 17 november 2014

Du är inte ensam

Tufft på jobbet? Gråter Du i kudden ikväll?

Du är inte ensam. Det bara känns så ibland.

Under mina seminarier och föreläsningar får Du möjlighet att dela Dina tankar och känslor med andra. Både det som är svårt och det som känns bra.

lördag 15 november 2014

Ur kaptenens loggbok; mjuka värden


Ur kaptenens loggbok nådens år 2014 lördag 15/11:
Varje kapten som seglat på de sju haven vet att besättningen möts bäst med mjuka värden.

Aktivt lyssnande, bekräftelse, möta känslor, inse att alla kanske inte alltid gör rätt i alla lägen. I andra lägen gör de ju rätt. Sätt kikaren ut på det bästa hos varje individ.

Det är nog en passion för människor som driver den kaptenen. Kanske kan vi rent av kalla det kärlek.
Den kapten som kan detta kan segla länge.

Långt och länge.

fredag 14 november 2014

Hjärtat svämmar över just nu av känslor för personalen


Har Du tänkt på att de muskler vi lägger mest fokus på under träning växer sig större och starkare.

Hjärtat är också en muskel. Jag har lagt väldigt mycket fokus på mina känslor för personal inom vård & omsorg. Mitt hjärta har vuxit tillsammans med och för alla fina människor som arbetar i det svåra.

Och jag får mer och mer plats för dem, alla de trötta, besvärliga, utslitna, uppoffrande, glada, starka, duktiga, hängivna och kärleksfulla individer som finns därute i det vardagliga arbetet för att hjälpa andra.

Jag har plats för fler i hjärta och famn. Ändå känns det som om hjärtat svämmar över just nu.

Trevlig helg!



torsdag 13 november 2014

Tack Lord J Lister!


Tycker Du att det är trögt med förändringsarbetet? Att det är svårt att få nya tankar att fästa?

När omvärlden lagt i handbromsen inför positiv förändring, då känner vi bara för att gråta ibland.

Om vi hade kunnat fråga läkaren Lord J Lister om hans syn på det hela hade vi kanske kunnat få lite perspektiv på oss själva och våra ansträngningar.

Lord J. Lister uppfann  i mitten av 1800-talet antiseptisk sårbehandling. Han tog patent på det år 1869. Sedan tog ytterligare 12 år innan det blev vedertaget. Många dog i onödan under tiden.

Nya tankar och idéer möter motstånd.

Tack Lord J. Lister, Du inspirerar fortfarande!



Tröst i november

Oavsett var Du befinner Dig. Kväll i Sverige eller morgon någon annanstans.

Det är höst. November.

Söker Du en fin sång som tröstar i allt det mörka?
Mitt förslag är "Mitt barnsliga leende" med Tomas Andersson Wij.

Kram:-)

Vinster i vården

Jag fattar inte varför alla är så upprörda över vinster i vården? Det är väl inget fel?

Tvärtom tänker jag i min enfald.

Jag har jobbat 30 år i vården och vunnit både självkänsla och yrkesstolthet.

Men jag kanske har haft fel fokus;-)

onsdag 12 november 2014

Ny Youtubefilm

 
 
 
Det tog två år att komma med en ny film på Youtube. Tack till filmaren Rickard Abrahamsson för att Du coachat mig att komma till skott. Nu har jag fått upp ångan och vi planerar nu fler filmklipp samt inspelningar av föreläsningar och annat kul:-)
 
 
 
 
 
 

Tack för ett inspirerande frukostseminarium i Huddinge


Tack kära chefer och deltagare från frukostseminariet i Huddinge igår!  Tillsammans representerade Ni Aleris, Humana, Danvikshem, Huddinge Kommun och Ekerö Kommun på ett fantastiskt och bra sätt!

Tack även till Johanna på Huddinge konferenscenter!

Kul att Ni var öppna för nya tankar och metoder. Och att ni bjöd så fint på Er själva:-)
Hoppas att vi ses igen!

(Ni som missade en toppenförmiddag får chansen igen framigenom)

måndag 10 november 2014

Positiv förändring

Vi slipper inte undan förändringar på jobbet. Människor, grupper, organisationer och även vi själva förändras. Men genom att acceptera att inget är statiskt kan vi må bättre. Kämpar Du emot eller tar Du emot?

Att aktivt utforska och arbeta för självinsikt, reflektion och personlig utveckling är centralt för ett hållbart ledarskap.

Har Du något forum eller plattform där Du får utrymme för det?




fredag 7 november 2014

Min bästa dag på jobbet med Johan Berger på Sagateatern!


"Min bästa dag på jobbet med Johan Berger!"

Våren 2015 häftigaste kick för medarbetare inom vård & omsorg finns nu att boka!

"Min bästa dag på jobbet med Johan Berger" är en rolig, känslostark och yrkes-stärkande inspirationsföreläsning som talar till både hjärta och tanke för medarbetare inom vård & omsorg.
Kaffe/Thé och smörgås i pausen ingår för alla deltagare.

Plats: Sagateatern, Borgmästaregatan 9 Linköping
Datum: 2015-05-07
Tid: kl 09:00-12:00

Vid fullbokning arrangeras extraföreställning

För mer info och bokning
johan@johanberger.com
tel 0708 44 95 97

torsdag 6 november 2014

Chef LSS-boende konferens i Stockholm 3-4 februari 2015


Conductive, ett av Sveriges största konferens och utbildningsföretag arrangerar 3-4 februari 2015 en konferens i Stockholm för dig som är chef på LSS-boende.

Läs mer om konferensen http://www.conductive.se/konferenser-vard-chef-lss-boende.html#program=talare

Johan Berger coach föreläsare och handledare leder en separat bokningsbar workshop under konferensen: "Coachande ledarskap inom LSS – metoder som ger effekt".

Läs mer om workshopen  http://www.conductive.se/konferenser-vard-chef-lss-boende.html#program=workshop

Om Du anmäler Dig till workshopen på johan@johanberger.com  får Du en rabattkod som ger Dig 1000 kr (ettusenkronor) i rabatt!

Dagens utmaning: "Visa Din så visar jag min!"

Idag ska Du få en utmaning av mig. Och jag ska också utmana mig själv!
Men först lite teori om att gå från dröm till aktivitet.

Desto tydligare Din lustfyllda målsättning är i formuleringen desto lättare är det att nå den. Betydligt lättare.

Genom att sätta konkreta frågor knutet till Ditt mål kliver Du ut ur maktlösheten och kan lättare hitta strategier att nå det Du önskar. Sätt upp frågor där Du utmanar Dig själv.
Frågor är ett effektivt sätt att omvandla en dröm till aktivitet mot Ditt mål.
Ofta handlar målsättningar om att vi drömmer om något som vi har svårt att sätta ord på och som istället tar sig uttryck i materiella önskningar. Men vår längtan är ofta imateriell och ligger djupare. Om Du faktiskt skulle få det bättre materiellt, eller kanske till och med bli rik, är det därför inte säkert att Du skulle bli lycklig ändå. Då har Du kanske lagt ner många års slit helt i onödan.

För de flesta av oss handlar det istället om känslor. Lusten efter att få må bra. Att bli bekräftad. Att bli älskad och att älska. Och att trivas i den roll vi har gett oss själva, eller fått att utföra.

Att ha ett bra liv. Inte minst på den plats och i den roll vi kallar "på jobbet".

Om Du kan formulera om en dröm till frågor Du ställer till Dig själv har Du alltså kommit en bra bit på vägen! Det här kan kännas lite obekvämt och pinsamt, jag vet! Men var inte rädd för att sätta upp stora mål. Dom inspirerar Dig!

Du kan börja med de här frågeställningarna tillsammans med ett utmanande målfokus

"När jag.........................då känner jag mig lycklig".
"Kan jag.........................på jobbet?" Svar:..................
"Det här vill jag göra konkret på jobbet för att bli lycklig, Svar:......................
"Det här datumet...................har jag som mål att.................på jobbet för att bli lycklig!"

Nu kan Du antingen behålla Dina svar för Dig själv eller dela med Dig av detta till Din omvärld.
Där är vi olika. En del av oss triggas av att dela med oss av våra känslor. Andra triggas av att ha en egen hemlig målsättning.


Och nu ska jag dela med mig av ett av mina lustfyllda mål, med tillhörande frågor och målfokus här:

" När jag inspirerar andra och blir sedd och uppskattad då känner jag mig lycklig"
"Kan jag inspirera andra och bli sedd och uppskattad på jobbet? Svar: Ja!
"Det här vill jag göra konkret på jobbet för att bli lycklig, Svar: Föreläsa inför ett fullsatt globen."Det här datumet 2015-12-01 har jag som mål att föreläsa i Globen på jobbet för att bli lycklig!"

Pinsamt? Lite...Inspirerande? Ja!

Vi säger till varandra... Lycka till!

onsdag 5 november 2014

Gå till Dig själv och andra för vägledning

Ibland möter jag ledare som söker sina svar uteslutande utifrån andras förväntningar.
Även om feedback från chefens chef, medarbetare eller från mig som coach är nyttigt, så är det till slut dags att gå till sig själv för vägledning.

Här kan vara viktigt att påminna sig själv om att organisationer helst följer en ledare med en tydlig personlig vision. Den visionen kan vara bra eller dålig i betraktarens öga, men den får följare. Det har vi sett genom historien när det gäller ledarskap.

Hur tydlig är Din vision för Dig själv? Vill Du göra en förändring av Ditt ledarskap för att få bättre resultat? Få fler att följa Dig?

Ta pennan och skriv ner hur Ditt ledarskap skulle kunna se ut om Du fick bestämma helt själv!

Kan det till och med vara så, att Du faktiskt får bestämma själv?

Ditt Syfte med ledarskapet?
Din personliga vision?
Din utmaning?
Vilka är Dina första steg i förändringen?

måndag 3 november 2014

Räcka upp handen eller hålla den nere

Tillhör Du dem som alltid räcker upp handen när det behövs en frivillig för ett uppdrag på jobbet eller i barnens skola? Ångrar Du Dig efteråt?

Tillhör Du dem som aldrig räcker upp handen när det behövs en frivillig för ett uppdrag på jobbet eller i barnens skola? Ångrar Du Dig efteråt?

Jag tillhörde under många år kategori 1. Det hände liksom av bara farten. Men jag fick verkligen upp vanan. Ojdå jag sträckte visst upp handen. Hur gick det till...

För ett par år sedan hade jag en stor lust att få hålla en föreläsning i en av Linköpings största konferenslokaler. Men hur skulle jag kunna fylla den lokalen själv? Profet i sin hemstad är ju lite knepigt, eller hur;-)

Samtidigt satt jag i en planeringsgrupp för två utbildningsdagar inom kommunen. En idé var att ta in en föreläsare, men budgeten för detta var begränsad. Då undrade någon om vi kände till någon bra föreläsare.
Jag räckte upp handen av bara farten och sa att jag brukar föreläsa ibland.
Sagt och gjort, jag fick jobbet.

Ibland kan det visst löna sig att räcka upp handen först.

Dock har jag slutat räcka upp handen på föräldramöten. Något har jag visst lärt mig.

fredag 31 oktober 2014

Lägg tiden på rätt saker i ledarskapet

Din tid på jobbet är värdefull. För Dig själv och för de som önskar Ditt stöd och Din vägledning.

Lägg mindre tid på medarbetare som inte vill förändras. Lägg mindre tid på organisationsproblem som inte Du äger.

Lägg  istället tiden på de som vill bidra till positiv förändring och saker och ting som Du faktiskt kan förändra genom Ditt agerande.

Genom att acceptera det som faktiskt är omöjligt frilägger Du både tid och energi för det som är möjligt.

Trevlig helg!

onsdag 29 oktober 2014

Min respekt för skådespelare har blivit större




Idag slutförde vi (tror jag) inspelningen av ett nytt Youtubeklipp.
Fler kommer framöver också att spelas in. Pust...
Hur orkar hollywoodstjärnorna? Jag är helt slut efter en dags inspelningar av en film på 1 minut.

Min respekt för skådespelares skicklighet och uthållighet har verkligen ökat på sista tiden.

Kan Du gissa vad den enda likheten mellan mig och Brad Pitt är...? Nej, inte utseendet.
Men vi är i stort sett jämngamla. Otroligt!

Fullbokat inför frukostseminarium 11/11

Nu är det fullbokat inför frukostseminariet den 11/11 på Huddinge konferenscenter.

Kom du inte med denna gång så kan Du hålla utkik framöver för nya evenemang.

För de kommer, jag lovar:-)

söndag 26 oktober 2014

Ur kaptenens loggbok: den annalkande stormen


Förebyggande personalarbete kan vara svårt att förankra. Precis som att få besättningen att se det annalkande ovädret när havet är lugnt och seglen hänger slaka. Kaptenen vet dock att lugnet alltid är förspelet innan stormen.

Havet är liksom arbetsplatser i ständig förändring. Den kapten som lutar sig tillbaka och tror att lugnet bland besättningen är statisk, kan snabbt få en oönskad överraskning.

fredag 24 oktober 2014

Ta fasta på det salutogena

Problem på jobbet med/i arbetsgrupperna?

Att sätta utgångspunkt och fokuset i problemlösning är sällan fruktbart. Tysta och infekterade handledningar. Oförätter som har svårt att läkas. Upplevda kränkningar som nästan aldrig kan delas 50/50. Alltsammans sammantaget riskerar att bli en dyr långbänk.

Ta hellre fasta på och utforska det salutogena. Det friska och fungerande i grupperna. Individernas resurser och styrkor. Det är ändå det som till slut måste bli loket för ett tåg som kört fast.

Trevlig helg!

torsdag 23 oktober 2014

Motivation i vård & omsorg

Det är inte enkelt att arbeta inom vård & omsorg. Många upplever misströstan. Men med rätt insatser kan det bli roligare.

Än så länge finns inget system, ingen forskning, modell, metod, värdegrund eller instrument som kan kompensera eller ersätta hopplöshet.

Hoppfullheten kommer när ledare och medarbetare kan och får sätta ord på hur de vill ha sin egen personliga arbetsmiljö. När de egna resurserna blir synliggjorda. Och vi blir bekräftade i det. Att få uppleva hur positiva kvitton kommer genom feedback från kollegor, ledare och medarbetare. Att sedan få fortsätta att lustfyllt sträva med de egna styrkorna som verktyg i positiv förändring, mot målet . Ett mål som väldigt många delar.

Att få tillbaka det som vi hoppades på från början.

Ett roligt och utvecklande jobb.

Motivation i vård & omsorg.

onsdag 22 oktober 2014

Några platser kvar till kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm

Är Du chef eller ledare inom vård & omsorg och är intresserad av att utveckla Ditt ledarskap?

Om Du är snabb nu kan Du också få en plats till ett kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm den 11 november med Johan Berger. Några platser finns kvar.

Risken är stor att Du får betala för nästa seminarium:-)

Läs mer och anmäl Dig utan kostnad här
http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/09/kostnadsfritt-frukostseminarium-i.html

tisdag 21 oktober 2014

Feedback kan vara som en stor kram

Det tog mig nästan 30 år att hitta meningen med att arbeta inom vård
& omsorg.
Sedan träffade jag en kollega 2010 som pekade på det jag inte såg själv. Mina egna styrkor. Det var som en jättekram. Det är den kramen jag använder nu och har skitkul. Tack och kram tillbaka! Ja, dom finns där varje dag med Dig,  kollegor som ser oss. Be dem ge feedback och ge tillbaka med samma mynt;-)

lördag 18 oktober 2014

Photo shoot med förhinder, och hindret är jag själv!



Igår började jag och Rickard Abrahamsson (tålmodig duktig fotograf och filmskapare) spela in en ny kort Youtubefilm om min verksamhet. 200 personer i publiken på en föreläsning inga problem med självförtroendet. En kamera = självförtroendet bortblåst. Men med lite coaching från Rickard så blir jag bättre:-)

fredag 17 oktober 2014

Glöm inte den fungerande duktiga gruppen

Precis som i skolan och många andra brancher tar individer och grupper med särskilda behov och extra stöd mycket resurser och tid från Dig som ledare.

Vård & omsorg är inget undantag.

Då kan det vara lätt att glömma de fungerande grupperna. De är ju så duktiga och bra.

De klarar sig säkert själva ett tag, medans Du släcker bränder som flammat upp i andra "heta" grupper.

Ok, men kom ihåg att även fungerande grupper behöver uppmärksamhet och framförallt  löpande bekräftelse på att de faktiskt fungerar.

Risken är att Du annars har fullt upp med både bränder att släcka och eldar som brunnit ut i en glöd som har slocknat.

torsdag 16 oktober 2014

onsdag 15 oktober 2014

Känslo och behovskort


Känslo och behovskort är ett bra verktyg i arbetet med Dina arbetsgrupper. Ibland kan det vara svårt för medarbetarna att sätta egna ord på tankarna tex vid APT eller personalmöten när vi kanske är ledsna, arga eller upprörda.

Kan köpas för ett par hundralappar på friareliv.se

Lycka till:-)

Människor som tar hand om människor


Finns det något finare, starkare och viktigare än människor som tar hand om människor?

Vi ser det runt om i världen. De som vill hjälpa till där det behövs. Inte minst på hemmaplan i vård & omsorg. Personer som vill göra skillnad.

Människor som tar hand om människor är inte bättre människor än andra. De tänker också på sig själva. De vill också bli bekräftade. Uppskattade. Värdesatta. Få en bra lön. Bli lyssnade på. Få vara trötta, arga, missnöjda.

Det är det de gör som gör dem till dem de är. Människor som tar hand om människor.

Vilken förmån det är att få ta hand om Er:-)






Tack Omsorgsgruppen, Ålerydsvägen


Tack Omsorgsgruppen, Ålerydsvägen för att Ni gjorde utbildningsdagarna så roliga:-)
Kram!

måndag 13 oktober 2014

Grupp och individutveckling öppnar upp grupper


En QR-kod kan se helt obegriplig ut tills vi vet vad det är. Vad den speglar. Nyckeln till Information. Om vi har verktygen att tolka och läsa av.
Likadant kan det vara med människor. Ví behöver veta vad vi ska göra.

Det är ofta som enskilda individer som jag träffar upplever att de öppnar sig inför gruppen för allra första gången. Och kanske är det också första gången som de sätter ord på sina tankar och känslor. De känner sig trygga och emottagna av sina kollegor och av mig. De stunderna det händer är fantastiska att få uppleva.

Ibland undrar jag om det kanske bara är smarta frågor och ett inväntande på svaret som är skillnaden. Kanske teknik. (En god portion nyfikenhet hjälper säkert också till.)

Lite som en smart phone kan användas till att tolka en QR-kod:-)

Hur tolkar Du Din omgivning när den framstår som obegriplig?



Styrkekort får garanterat igång vilken grupp som helst!



Varje person tar ett kort som vardera beskriver en positiv egenskap.
Genom att beskriva vad som står på det kort man valt och sätta det samman med sin egen personlighet kan man sätta ord på det som annars kan vara svårt att uttrycka. Stärker den egna självkänslan och ökar gruppens förmåga till aktivt lyssnande. Utvecklar samtidigt kommunikationsförmågan mellan gruppens deltagare. Enkelt, roligt och förlösande.

Köp korten för några välinvesterade 100-lappar på mareld.se

fredag 10 oktober 2014

Bär fredagen närmast pulsen och måndagen närmast hjärtat

  
                                                   Tack och kram, Hanna S. för fina bilden

Fredag. Tid för nära och kära eller kanske lite uteliv? Går pulsen upp upp på tå ikväll med någon som är speciellt härlig, eller ner i skönt varv med chips och mys i soffan med de allra viktigaste personerna i livet?

Hur har Din vecka varit, vad var bra och vad var mindre bra?

Ingen kan väl säga annat än att våra arbetsplatser och vår vardag också höjer och sänker pulsen i ett ofta okontrollerat förlopp.
Kom ihåg att Du oftast är duktigare än vad Du ger Dig själv på att fixa en komplex vardag.

Tänk på att Dina kollegor också kan vara Dina nära och kära. Jag vet att de kan göra skillnaden när det som inte får hända händer och när vi är låga och känner oss sårbara. Där ligger en av krafterna i måndagarna. Då finns de där igen. Kollegorna. De som vet hur det är:-)

Men, ska vi säga att vi lägger undan allt det där över helgen, vi träffar dem ju snart igen;-)

Nu, Thank god its friday!



torsdag 9 oktober 2014

"Coachande ledarskap i vård & omsorg" tisdag 5 Maj-2015

Vill Du som chef eller ledare inom vård & omsorg utveckla Din förmåga att få medarbetare att se sina egna lösningar och möjligheter i det vardagliga arbetet?

Tycker Du också att det låter spännande med inlärning genom ett interagerande, reflekterande och utforskande av Ditt ledarskap tillsammans med andra?


Anmäl Dig då till en spännande och rolig endagsutbildning på mysiga Borensbergs Gästgivaregård tisdagen den 5 Maj. 

Vi hade premiär för utbildningen den i februari och det blev så lyckat  och intresset växer.
Så nu  fortsätter vi med en ny utbildningsdag tisdag den 5 Maj-2015!


Anmäl Dig och ev. kollegor enligt info längst ner på denna sida!



”Coachande ledarskap i vård & omsorg”     
En praktisk och teoribaserad spännande och rolig endagsutbildning med Johan Berger. Utbildningen vänder sig till Dig som är chef/ledare inom vård & omsorg och hur Du med hjälp av coaching som teknik och förhållningssätt kan få medarbetare att se sina egna lösningar och möjligheter.


Ur utbildningens innehåll
Finns det skillnader mellan vård & omsorg och andra brancher?
Chef, ledare eller coach? Vilken av Dina roller gör vad och när? / Vad är coaching?

Coaching som metod och verktyg och som förhållningssätt i ledarskapet/Exempel från deltagares vardag/Samtalsteknik med öppna frågor och feedback/Att förstå drivkrafter och motivation i beteenden/ Positiv förstärkning som skapar engagemang/Hur går vi från mål till aktivitet?

Om utbildningen coachande ledarskap i vård & omsorg
Att få andra att utvecklas, växa och nå sina mål och inspirera till prestationer är några av ledarens viktigaste uppgifter. Att vägleda och att hjälpa andra att se möjligheter. Med rätt verktyg och förhållningssätt, rätt analys av situationen och var personen befinner sig kan du som ledare på ett mer tydligt sätt kommunicera och agera så dina medarbetare når sina mål och växer i sina roller. Ett coachande förhållningssätt är ett sätt att både använda vägledande frågor i kommunikationen för att få andra att växa men också ett sätt att analysera en situation för att på bästa sätt kunna ställa skapa både lärande, större ansvarstagande och bättre resultat. Utbildningen är till stor del baserad på praktisk träning i mindre grupper och par. Vedertagna teorier varvas med exempel hämtat från deltagarnas vardag, samt diskussioner i hel och mindre grupp.

Utbildningens mål
Att få kunskaper och insikter om coaching som teknik och förhållningssätt och hur Du som ledare i Din kommunikativa och coachande roll kan leda medarbetare till en högre grad av prestation och utveckling.
 
"Coachande ledarskap i vård & omsorg" tisdag 5 maj 2015, kl. 08:00-17:00 
Borensbergs Gästgivaregård, Husbyvägen 4 (15 min med bil från Linköping) 
Frukost (kl.08:00-08:30), förmiddagsfika, lunch, eftermiddagsfika samt kursmaterial ingår i priset.
Anmäl Dig genom att ange namn, enhet och antal personer, ev. allergier och specialkost  till johan@johanberger.com senast den 7 april, 2015. OBS! Begränsat antal deltagare.
Pris per/person 1, 975 Skr (Ettusenniohundasjuttiofemkronor) exkl. moms.
Att betalas via faktura senast den 31 april, 2015.


Varmt välkommen!

onsdag 8 oktober 2014

Tack Örnsbergs DC Stockholms Stad!


Tack fina personalgruppen på Örnsbergs DC Stockholms Stad! Så roligt blir det bara tillsammans med människor som tar hand om människor! Kram;-)

tisdag 7 oktober 2014

Händerna i taket idag i Borensberg!


Det var högt i tak idag på frukostseminariet!
Väldigt roligt att få träffa så många trevliga chefer och ledare, som tillsammans representerade:

Vadstena Kommun, Kosmo, Norrköpings Kommun, Olivia, Askersunds Kommun,
Nytida, 3-Val.

Tack och kram till Er:-)


måndag 6 oktober 2014

Godmorgon tisdag!

Det här kommer att bli en bra dag. Möjligheter och omöjligheter i en salig blandning.
Mitt i det kan Du tillåta Dig att må bra.

För som dom säger i reklamen.

Du är värd det!

Plötsligt händer det!

När vi går från drömmar till aktivitet händer det grejer. Vi får nya resultat!

Men först börjar det med våra frågor om önskningar och visioner.
Och vad har vi då egentligen lust med?

Hur vill Du ha det på jobbet? Vad är möjligheterna? Sitter hindren i tanken eller i realiteten?
Om vi fick önska vad som helst och det var möjligt, vad skulle känneteckna den nya organisationen?
Den nya andan på arbetsplatsen eller arbetsgruppen? Ju mer detaljerad Du är desto lättare att agera
i stegen mot målen.

Sedan kommer med (en god portion tålamod) garanterat nya resultat.
Räkna med både hårt och roligt jobb. Så är det ju när vi får det vi önskar. Vi behöver anstränga oss.
Att nå våra mål blir sedan nya lägen. Och nya lägen på jobbet kan vara både spännande och omvälvande.

Jag vet för min egen del att jag önskade att få bidra med något nytt inom vård & omsorg.
Att få göra skillnad och samtidigt ha skitkul:-)
Och Ni inom vård & omsorg responderar. Fantastiskt!

Plötsligt händer det.

Tack!!!

Kommer Du ihåg VINST-modellen?

En del av Er är bekanta med min VINST-modell sedan tidigare. Men för en del av Er är det nytt.

Du kan när ideérna är slut välja en vinnande coachande modell att kommunicera med. Välj:

V- Vänlighet
I- Inspirerande
N-Närvaro
S-Sant
T- Tålamod

Det fina i kråksången är att egentligen är det varken nytt, eller svårt för den delen.För Du känner ju redan till hur Du borde bemöta någon i affekt. Men sedan när vi konfronteras så kommer vi inte på något konstruktivt sätt att bemöta. Vi blir själva lite småförbannade eller hur..

Det är då Du kommer ihåg hur en vinnande kommunikation ska se ut: VINST!

Principen är att det ska var superenkelt att komma ihåg.
Därmed inte sagt att det är enkelt att genomföra det:-)

Det handlar om Ditt coachande förhållningssätt som ledare i Din vardag inom vård & omsorg.

Ditt förhållningssätt gör att både Du och medarbetaren mår bättre efter en "batalj":-)



Fullsatt inför frukostseminarium i Borensberg!

Fullsatt inför frukostseminariet i Borensberg på gästgivaregården imorgon 7/10. Väldigt roligt med så fint intresse. Vi ses där!

Nästa kostnadsfria frukostseminarium är i Stockholm den 11/11 på Huddinge konferenscenter.

Läs mer här http://attledamedomsorg.blogspot.se/2014/09/kostnadsfritt-frukostseminarium-i.html

torsdag 2 oktober 2014

Uppdrag i Stockholms Stad v. 41

Till kära Sthlm igen i vecka 41 med uppdrag för Stockholms Stad med föreläsningen "Människor som tar hand om människor". Superkul!
 
Bild: Stockholm.se

Tack för förtroendet och förmånen!

Ett stort tack till alla Er uppdragsgivare som ger mig förmånen att få arbeta med det som är så himla roligt. Grupp och individutveckling inom vård & omsorg. Privata såsom Kommunala.

Ett speciellt stort tack idag till Omsorgsgruppen IN AB för allt förtroende i utbildning för Era medarbetare!

tisdag 30 september 2014

Hur vi tänker är hela skillnaden

Så här tänker en yngre familjemedlem.
Det vi pratar om hemma fastnar och återspeglar sig i barnens tankar.
Det vi pratar om på arbetsplatserna fastnar också. Ibland sitter det till och med i väggarna.
Vad vill Du ska fastna i medarbetarnas tankar?
 
 
 

fredag 26 september 2014

En speciell tanke går till de som inte finns med oss längre

Några av mitt livs allra viktigaste personer har jag träffat inom vård & omsorg. En del finns i vardagen, andra finns inte med oss längre men lever ändå kvar i hjärtat.

En speciell tanke går denna helg till de kollegor på Söders Gruppbostad i Sthlm som förliste med Estonia 1994, och deras anhöriga.

Och vi påminns  igen om hur viktigt det är att leva i nuet och att vårda våra relationer.

Inte minst våra relationer på jobbet.
 
 


Bild: Svenska Kyrkan

onsdag 24 september 2014

Kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm 11 November!

Du som chef eller ledare inom vård & omsorg är inbjuden till ett kostnadsfritt frukostseminarium i Stockholm på Huddinge Konferenscenter med Johan Berger

 "Att leda med omsorg - Dina möjligheter och omöjligheter"

Tisdagen den 11 November 2014

Frukost och mingel mellan 09:00-09:30.
Seminarium med Johan Berger 09:30-11:00

Adress:  Huddinge Konferenscenter, Pathron Pehrs väg 5, Huddinge, lokal Vitsippan
Huddinge konferenscenter är beläget i Huddinge centrum endast 15 minuter från Stockholms central. Anläggningen ligger ett stenkast från pendeltåg och bussar.


 


Program
09.00 Vi bjuder på kaffe/the och smörgås och mingel
09.30 ”Att leda med omsorg- Dina möjligheter och omöjligheter" seminarium med Johan Berger, i lokal vitsippan
11.00 Johanna på Huddinge Konferenscenter visar runt i lokalerna



Anmälan görs senast den 24 Oktober till johan@johanberger.com
Skriv namn, antal personer, enhet och funktion.

(Ta gärna med några kollegor!)

OBS! Begränsat antal platser. Först till kvarn...

(Anmälan till detta frukostseminarium är bindande.
Utebliven anmäld deltagare faktureras med 150 kr.)

 
Varmt Välkomna!

Det vänder alltid

Just nu under hösten är det många av oss som deppar lite över att sommaren är över.
Förändring är ju en del av livet som vi behöver hantera, och ofta är den i sig lite av en kris.


Det positiva med förändring, som vi behöver påminna oss själva (och andra) om, är att det vänder alltid. Men mitt i skiten är det lätt att glömma bort det.

Kanske känns det lite ljusare redan ikväll...

Håll ögonen öppna, rätt var det är öppnas en dörr igen.

måndag 22 september 2014

Du räddade mitt liv Stefan!

Du behöver inte vänta på att någon utser en mentor till Dig.

Utse en själv!




Det gjorde jag i Stockholm på 90-talet.
Jag berättade dock aldrig för honom att han var min mentor, för det var först många år senare
som jag insåg att det var det han hade varit.

Han hette Stefan och var en kollega på Söders Gruppbostad.
Han räddade mitt liv både bildligt och bokstavligt, förutom att han lärde mig en massa om vård & omsorg samt personlig utveckling. Var han finns idag det vet jag inte, men jag och min familj är evigt tacksamma. Tack Stefan:-)

Jag kan berätta mer om det för Dig någon gång när vi ses.

Kan Du utse en mentor för Dig?
Någon som kan inspirera och lära ut. Och som ser Dig. Någon som en dag kanske till och med kan rädda Ditt liv.

Skicka vidare


Auktoritär eller auktoritet

Tänk att det fortfarande finns chefer som har en auktoritär ledarstil.
Själva tycker de säkert bara att de är tydliga och raka.
Men modernt ledarskap är inte en envägskommunikation.

"Förr i tiden" var det dock mycket vanligare med "management by fear".
Förmodligen valde vissa den hårda stilen eftersom det inte fanns någon vägvisning till alternativa ledarstilar.


Tur då att de allra flesta chefer idag söker efter ett nytt slags ledarskap.
Sökandet i sig är väldigt bra.

Att visa vägen i positiv feedback och positiv förändring utan tvärsäkerhet men med öppenhet.
.
För det är utforskandet av möjligheter snarare än problemlösningen som
är vägen framåt både för inspirerande medarbetarskap och hållbart ledarskap.

Over the rainbow

Det finns ingen begränsning för vad vi kan uppnå när lusten är tillräckligt stark.
Arbetsplatser är inget undantag.

Har Du, Dina kollegor eller medarbetarna någon sådan lust?

Hur kan vi inspirera till att hitta den?

Kontakta mig så kollar vi tillsammans vad som kan väcka lusten i Din organisation:-)

söndag 21 september 2014

Låt inte Dig hindra Dig

Godmorgon så här på måndagen! Hoppas Du mår bra?

Ibland är vår självkänsla och vårt självförtroende inte på topp.
Speciellt jobbigt blir det då när vi vet att vi behöver prestera och kommunicera med människor som själva inte har den bästa självkänslan.
Då kan det vara viktigt att påminna sig själv om att våra egna upplevelser faktiskt är våra egna upplevelser.

I metoden ACT utgår man från att Du inte behöver tillåta Dig själv att hindra Dig själv.

Läs mer om ACT i en intressant artikel här
http://www.dn.se/insidan/det-ar-ingen-ide-ar-en-dalig-ide/


torsdag 18 september 2014

Ny föreläsning för medarbetare och ledare!

Har Dina medarbetare svårt att tro Dig när Du ger positiv återkoppling? Har Din chef svårt att ta beröm? Kan vi använda feedback för göra utmaningarna till möjligheter på jobbet?

Då kan det vara dags att ta in föreläsningen

"Medarbetare Du är fantastisk! - Äsch det säger Du till alla"

Tre inspirerande timmar om hur man ger och tar emot positiv feedback inom vård & omsorg. Och varför det är så viktigt.
Kolla, det börjar hända saker inom vård & omsorg!

http://www.johanberger.com

onsdag 17 september 2014

Inspirerar Du med Din egen berättelse?

Om vi vill att människor ska förändra sin syn på sitt arbete måste vi först ge vår egen yrkesresa en meningsfylld story som inspirerar.

Meningen med vård & omsorg

Det tog mig 30 år att hitta meningen med att arbeta inom vård & omsorg.
Sedan pekade någon på det jag inte såg själv.

Det gäller att identifiera sina egna resurser. Att hitta lusten att bidra med det vi brinner för och är bäst på. Och att våga...

Sedan är det så fantastiskt att plattformen hittar oss!

Din personal behöver inte vänta i 30 år på att komma igång med positiv förändring.

Bjud in mig så kan jag starta den på en förmiddag!

http://www.johanberger.com





tisdag 16 september 2014

Nu kör vi!

Det är och bör inte vara en slump att arbeta inom vård & omsorg.

Vi har själva valt att söka hit. Och någon som sett våra kvalifikationer har rekryterat oss.

Kom ihåg, Du har (oavsett hur tufft det kan vara ibland) hamnat rätt.

Ingen annan än Du passar bättre än där Du är just nu.

Du är inte ersättlig. Du är oersättlig för dem Du hjälper, eller leder.

Nu kör vi!

fredag 12 september 2014

Hur känns det att delta i mina sessioner?

Hur känns det att vara med på mina sessioner?

Kontakta gärna mig för referenser.

Men om Du redan nu vill höra och känna själv kan Du lyssna på det här.
Det är väldigt nära den känslan många får av mina sessioner:-)
spotify:track:6Vb9VewoBXqIEkwKkWB5h3

Ha en fin helg!

torsdag 11 september 2014

Det här är inget jobb

Idag har jag tillbringat en inspirerande dag tillsammans med bemanningscentrum Leanlink/Linköpings Kommun.

Ett härligt gäng!

Sådana här dagar inser jag att det är en förmån att få arbeta med något som inte känns som ett jobb utan som ett rent nöje!

Gör jobbet lite mer disco!

Våra arbetsplatser behöver inte alltid vara så allvarliga och seriösa i alla lägen.

Släpp in det roliga , gör jobbet lite mer disco.

Bjud in mig så får ni knepen:-)

http://www.johanberger.com

tisdag 9 september 2014

Motivation

Motivationen kommer inifrån. För Dig att upptäcka.

Den bygger på Din lust och glädje att göra det Du VILL göra.

Ditt uppdrag är att söka efter den lusten och viljan.
Svårt nog.

Därför är det också en utmaning att motivera arbetsgrupper i realtid.

söndag 7 september 2014

Ur kaptenens loggbok: Happy Sunday



En av De mest fascinerande sakerna med oss människor är att vi kan påverka våra sinnen med hjälp av våra tankar.

Det innebär att Du idag såhär på Söndagen kan välja att sätta fokus på en bra vecka framåt.
Vad vill Du åstadkomma?

Kan Du sätta upp ett nytt syfte med Din roll på Ditt arbete?

Tex. "Härifrån är mitt mål och syfte att ge inspiration och positiv feedback till anställda och kollegor"

Tror Du att Du kommer att må bra av att veta vad Du ska göra om Du väljer ett sådant syfte?

Att veta syfte och mål gör att vi kan hantera förändring och nya situationer utifrån våra egna val
i en ofta kaotisk vardag.
Välj ett nytt syfte i Ditt arbetsliv om Du behöver det, och Du behöver aldrig gå vilse.
Känns tanken på det bra?

Happy Sunday!