Återhämtningshelg

Hur vilar du? Det visar sig att många kopplar av genom att vara aktiva och kreativa. Medans andra föredrar att cocoona hemma med en god bok. Att träffa vänner och släkt under helgen kan ge andra perspektiv på vardagen. När måndagen kommer vet vi om vi har vilat.

Vad fungerar?

När Du helst av allt vill tillrättavisa, ge svidande kritik, bestraffa eller rentav skälla på Din personal, då är det dags att plocka fram Ditt coachande ledarskap och Ditt stöd i de positiva beteenden som finns där gömt i mitt i allt det mindre bra.

Vi ska prata mer om detta, men fram tills dess kan Du prova att slösa med Din uppskattning, ge positiv feedback och skapa kulturer där belöningar för alla är vardag.

Varför?

För att det fungerar bättre.

Ur kaptenens loggbok

"Det får inte bara bli snack, det måste vara roligt också!"
/Kapten Berger

Så viktig är chefen

Nedanstående undersökning berör bemanningsbranchen.

SKL, Almega och Ledarna har också nyligen gjort forskning som ger andra intressanta resultat.
Så ha detta i åtanke.

Nedan lyfter jag också bara nr. 1 (av totalt 5 poster som alltså inte redovisas här). 

I Poolias aktuella undersökning svarade 500 personalchefer och 1000 arbetstagare på frågor om exempelvis vad som påverkar trivseln på jobbet. Här är deras svar:

Vad är viktigast för dig för att du ska trivas på jobbet?
De anställda svarade:
1. Bra chef, erkänsla och uppskattning.

Cheferna svarade på frågan om vad de tror motiverar de anställda att stanna på arbetsplatsen.
De svarade:
1. Utvecklande arbetsuppgifter.

Källa: Poolia (genom DN. 2014-01-28)

Pressen hallå!

Nu är tiden inne för Er medier inom dag/kvällspress, tv, radio att också lyfta de goda exemplen och de duktiga medarbetare och chefer som sliter varje dag inom vård & omsorg. Om ni gör det så lovar jag att ta hand om personalen och se till att de får må bra.

Lys på det positiva.
Jaga inte negativa sensationer. Jaga positiva sensationer.
Den som söker finner.
/Johan Berger

Kaptenen funderar

Hmm..kölhala besättningen, gå in till hamn eller lämna över rodret?

Allt handlar om trovärdighet

För vilket förtroende får den officer utan krigserfarenhet av de som varit i krig eller de som ska möta svårigheter? Mina 30 års erfarenheter från vårdens frontlinje ger tillit.

Metaforer

När vi behöver tänka utanför våra begränsade tankar kan metaforer och bilder fungera bra.

Från och med nu

Kanske är det är både lite läskigt och samtidigt förtröstansfullt att inse och tänka på att allt som händer Dig från och med nu, är Dina egna resultat på Ditt agerande och Dina val. Från och med nu. Resultaten, oavsett om det är i Ditt ledarskap eller privat, de kommer imorgon.

Men jag tror på Dig. Du är så mycket bättre än Du tror. Så mycket mer.

Nu är det dags att visa det. För Dig själv. Och oss. För vi som finns nära Dig, vi ser det.

Undercover boss

Skulle Du våga byta roller för en dag med en nyfiken medarbetare som vill prova på ledarskap?
Du själv går in som timvik på en enhet där de inte känner Dig.
Hur går det till i verksamheten egentligen? Vilka är svårigheterna och glädjeämnena?

Det är här det händer

Är vård & omsorg tråkigt? Glöm det! Det är här det händer just nu. Och Du har förmånen att kunna vara med att påverka.

Personalen först

Många av de problem med vidhäftad (ibland men långt ifrån alltid, berättigad) kritik som riktas mot vård & omsorg och äldrevård i synnerhet skulle kunna åtgärdas och förebyggas genom utbildning i personlig utveckling för personalen. Medarbetare såsom ledare.
Idag görs investeringar i utbildning och fortbildning till stora delar i övergripande format som ska passa in och implementeras på hela organisationen och som går att evidensbasera och mäta. De önskade resultaten uteblir dock ofta. Här finns en tendens att missa det individuella perspektivet och de individuella förutsättningarna. Efter om-organisationer och strukturförändringar från arbetsgivaren, kan många i personalleden känna att de inte är med på tåget. Varken praktiskt eller känslomässigt.
Frustrationen återspeglas tyvärr i frontlinjen i arbetet med kunden/brukaren/patienten. Var ska den annars ta vägen när ingen verkar möta behoven för mig som individ och personal?

Genom att rikta utbildningsinsatserna till individnivå kan självkänsla och särskilda behov lättare nås.
Detta kan faktiskt göras i både stora och smågrupper och enskilt givetvis.

Insatser på personalen först, så kommer de problem vi ser idag att minska drastiskt.

Låter det för enkelt? Det enkla fungerar och vi ser det genom ökad trivsel och ett bättre samarbete på enheterna. Frågan är bara hur många arbetsgivare som vågar satsa mer på det.

Tack till Er vårdgivare & beställare som redan insett detta och som vågar!
Vi ses snart på en enhet eller verksamhet nära Dig.

Jämför erfarenheter inte resultat

Gör Dina jämförelser med Dina egna förväntningar på Dig själv.
Din kollega har startat och gör nu en helt annan resa än Du.
Jämför gärna erfarenheter, det ger perspektiv.
När vi jämför resultat ger vi negativ förstärkning till oss själva.

 

Att bli sedd och bekräftad

Ibland möter jag ledare som saknar någon som bekräftar dem. Någon som ser allt det bra och viktiga de gör varje dag. Har Du någon som ser Dig?

Vård & omsorg i omvärlden

Det skulle vara intressant att som föreläsare möta ledningsgrupper och medarbetare i andra länder.
Vilka är skillnaderna och finns det gemensamma utmaningar?
Ni får gärna höra av Er!

Handledning

Oavsett om Du ingår i en ledningsgrupp eller om Du är medarbetare i ett arbetslag så kan coachande handledning hjälpa Er att hitta ett konstruktivt tonläge genom att föra in ett coachande förhållningssätt som ger nya positiva tankar.

Foto: Foveo personlig assistans

Konstruktiv

Jag vet av egen personlig erfarenhet men även genom grupper och klienter jag möter, att det går att välja mer konstruktiva vägar i vårt sätt att tänka. Men ofta väljer vi att "tjura och straffa" vår omgivning istället, för att vi känner oss missförstådda och sårade. När vi väljer en förändring som skjuter ut från offerrollen mår vi garanterat bättre. OCH får mer konstruktiva resultat på köpet.

På väg

Du leder. Men vart leder vägen?

Hur stolt är Du över Din funktion på jobbet

Eller rättare sagt, vad skulle krävas för att Du skulle ha på dig en t-shirt med Din arbetsgivares logotyp en ledig kväll när Du är på stan och roar Dig?

Oavsett hur Du tänker kring detta är vi ju levande reklampelare i våra möten med andra.
Vi gör positiv reklam eller avskräcker andra.

Hur presenterar Du Ditt jobb och Din roll när Du träffar nya människor?

Fullbokat i Malmö

Seminariet i Malmö på Sverigehälsan den 6/2 är nu fullbokat.
Roligt att så många kaptener är intresserade. Välkomna!

Om Du inte fick någon plats denna gång, misströsta inte. Håll utkik efter fler föreläsningserbjudanden framåt!

http://www.johanberger.com

Individuella samtal mellan Dig och mig

Om Du har behov av individuella samtal om Din arbetsmiljö, utmaningar i  Ditt ledarskap eller andra viktiga delar av Ditt liv så vill jag gärna vara Din partner i att Du ska kunna må bättre.
Min kunskap kring förutsättningarna inom vård & omsorg är en resurs för Dig.

Om Din arbetsgivare är min kund och har ett avtal med mig, kan Du ha möjlighet att få samtalen som företagshälsovård.
Vi kan också boka ett enstaka samtal, så att Du kan pröva hur det känns. Dina behov styr.
Vi kan ses på Din arbetsplats eller annan lösning enligt ök.
Läs mer http://www.johanberger.com/mellan-dig-och-mig/individuella-samtal.php

Några få platser kvar till Malmö 6/2

Om det är så att Du har siktet inställt på att gå på "vad gör kaptenen när det stormar på jobbet" i Malmö den 6/2 på Sverigehälsan så bör Du vara snabb nu. Sista anmälningsdag är den 24/1 men det blir nog fullt redan i denna vecka.
Det finns 9 platser kvar i skrivande stund....
Anmälan sker till johan@johanberger.com
Namn, enhet funktion och antal personer.

Äntligen

Måndag imorgon!
Kommer Du ihåg den gamla discofilmen "Thank god its friday"?
Filmen jag skulle vilja göra är "Thank god its monday"
Möjligheternas dag.

Fredag

Solen går ner över denna fredag och ännu en vecka är slut. Är Du det också?
Längtar Du efter att det ska bli måndag igen, eller bävar Du?

Ett sätt att använda helgen är att skjuta undan kraven ett par timmar för att gå igenom vad Du behöver för att må bra. Sätt inte upp hindren först. Sätt upp möjligheterna.

(Källa: dagliga affirmationer)

Släpp loss och bli bättre

Uppdraget, verksamhetsmålet och alla utmaningar käver sitt.
Och så lite kravfylld fortbildning på detta.
Känns det igen?

Men vem har bestämt att det måste vara tungt och tråkigt?
Forskning visar tvärtemot på att inlärning ledarskap är som mest effektivt när vi har roligt och är engagerade.

Kontentan är alltså, släpp loss och bli både en bättre ledare och smartare på samma gång!

Chefer har skoj i Östergötland!

En fanfar till Dig

Har jag rätt när jag misstänker att det oftast inte blåses till fanfar för Dig i det vardagliga arbetet?
Kanske inte ens ett uppmuntrande ord på vägen? Eller ett tack?

Då är det hög tid att börja arbeta mer systematiskt med positiv feedback i Din organisation.
Alla kanske inte behöver bli bekräftade.Men alla mår bra av det.

Att skapa nya kulturer tar tid. Jag vet ju att Du försöker leda med omsorg varje dag.
Så här är en fanfar och ett tack...

 ...till Dig!

Deltagaranmälan Sverigehälsan

Nu är det dags att anmäla sig till frukostseminariet "Vad gör kaptenen när det stormar på jobbet" i Malmö.

Torsdag 6 februari 2014 kl.09.00-11.00

Sverigehälsan
Nils Forsbergs Plats 3, Malmö

 

Anmäl Dig/Er senast den 24 januari med namn, enhet och funktion och antal personer till

johan@johanberger.com

Läs mer
http://www.johanberger.com

http://www.sverigehalsan.se

Förändringsarbete ska vara lustfyllt

Det får inte bara bli snack, det måste vara roligt också.
Bjud in mig så får Du knepen.

Så och skörda

Jag har själv valt att arbeta med det jag gör. Jag stannar kvar så länge jag vill. Jag väljer själv mitt engagemang. Jag får själv skörda konsekvenserna av min insats.

Sitt inte i båten. Stå upp!

Stå upp för Dina idéer på jobbet även om de sticker ut. Att hålla hög personlig standard och kvalitet är det som fört historien framåt.

Kom ihåg att många i Din omgivning
kan uppleva det obekvämt när någon inte gör som alla andra. Men det klarar ju Du:-)

Succéseminariet kommer till Skåne och till Dig i februari!

Den 6 februari 2014, samlas chefer och ledare på Sverigehälsan i Malmö för att delta i "Vad gör kaptenen när det stormar på jobbet" - Ett inspirerande frukostseminarium med Johan Berger om att som chef och ledare i vård & omsorg, framgångsrikt  kunna hantera och förebygga konflikter i arbetsgrupper.

Sedan besöker seminariet Ystad Kommun den 7 februari och vidare genom Skånes vackra landskap och kommuner på väg till Er!

Jag finns tillgänglig för bokning i Skåne under datumen 5/2, 8/2 och 9/2.

Läs mer och boka på http://www.johanberger.com

Skrivbordet

Vårt skrivbord är en viktig plats. Det inte bara säger något om oss utan även om vår omvärlds förväntningar på oss. Hur mycket eller litet vi åtagit oss och hur vi administrerar det.

Det finns forskning som pekar på att ett rent skrivbord med endast det aktuella projektet på bordet är det bästa för kreativiteten.
Många med mig inkluderad trivs med ett levande skrivbord med en till synes oordning men där jag lätt hittar det jag söker.

Hur ser Ditt skrivbord ut? Och vad ger Dig kreativiteten?

Kom ihåg att andas

Det kan hjälpa Dig att sänka pulsen att fokusera på andningen.
Det är inte fel att komplettera med att räkna till tio heller.

Våga prata

Ibland tycker vi att våra kollegor verkar så duktiga och perfekta.
Tänk om de tänker likadant?
Att våga delge sina tankar om otillräcklighet och osäkerhet kräver en hel del mod att våga vara den som börjar öppna sig.

Belöningen kan vara ett delat förtroende och en förlösande känsla av att inte vara ensam.
Har Du någon Du skulle våga prata med i organisationen?