Har jag rätt när jag misstänker att det oftast inte blåses till fanfar för Dig i det vardagliga arbetet?
Kanske inte ens ett uppmuntrande ord på vägen? Eller ett tack?
Då är det hög tid att börja arbeta mer systematiskt med positiv feedback i Din organisation.
Alla kanske inte behöver bli bekräftade.Men alla mår bra av det.
Att skapa nya kulturer tar tid. Jag vet ju att Du försöker leda med omsorg varje dag.
Så här är en fanfar och ett tack...
...till Dig!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar