Du räddade mitt liv Stefan!

Du behöver inte vänta på att någon utser en mentor till Dig.

Utse en själv!

Det gjorde jag i Stockholm på 90-talet.
Jag berättade dock aldrig för honom att han var min mentor, för det var först många år senare
som jag insåg att det var det han hade varit.

Han hette Stefan och var en kollega på Söders Gruppbostad.
Han räddade mitt liv både bildligt och bokstavligt, förutom att han lärde mig en massa om vård & omsorg samt personlig utveckling. Var han finns idag det vet jag inte, men jag och min familj är evigt tacksamma. Tack Stefan:-)

Jag kan berätta mer om det för Dig någon gång när vi ses.

Kan Du utse en mentor för Dig?
Någon som kan inspirera och lära ut. Och som ser Dig. Någon som en dag kanske till och med kan rädda Ditt liv.

Skicka vidare

Auktoritär eller auktoritet

Tänk att det fortfarande finns chefer som har en auktoritär ledarstil.
Själva tycker de säkert bara att de är tydliga och raka.
Men modernt ledarskap är inte en envägskommunikation.

"Förr i tiden" var det dock mycket vanligare med "management by fear".
Förmodligen valde vissa den hårda stilen eftersom det inte fanns någon vägvisning till alternativa ledarstilar.

Tur då att de allra flesta chefer idag söker efter ett nytt slags ledarskap.
Sökandet i sig är väldigt bra.

Att visa vägen i positiv feedback och positiv förändring utan tvärsäkerhet men med öppenhet.
.
För det är utforskandet av möjligheter snarare än problemlösningen som
är vägen framåt både för inspirerande medarbetarskap och hållbart ledarskap.

Over the rainbow

Det finns ingen begränsning för vad vi kan uppnå när lusten är tillräckligt stark.
Arbetsplatser är inget undantag.

Har Du, Dina kollegor eller medarbetarna någon sådan lust?

Hur kan vi inspirera till att hitta den?

Kontakta mig så kollar vi tillsammans vad som kan väcka lusten i Din organisation:-)

Låt inte Dig hindra Dig

Godmorgon så här på måndagen! Hoppas Du mår bra?

Ibland är vår självkänsla och vårt självförtroende inte på topp.
Speciellt jobbigt blir det då när vi vet att vi behöver prestera och kommunicera med människor som själva inte har den bästa självkänslan.
Då kan det vara viktigt att påminna sig själv om att våra egna upplevelser faktiskt är våra egna upplevelser.

I metoden ACT utgår man från att Du inte behöver tillåta Dig själv att hindra Dig själv.

Läs mer om ACT i en intressant artikel här
http://www.dn.se/insidan/det-ar-ingen-ide-ar-en-dalig-ide/

Ny föreläsning för medarbetare och ledare!

Har Dina medarbetare svårt att tro Dig när Du ger positiv återkoppling? Har Din chef svårt att ta beröm? Kan vi använda feedback för göra utmaningarna till möjligheter på jobbet?

Då kan det vara dags att ta in föreläsningen

"Medarbetare Du är fantastisk! - Äsch det säger Du till alla"

Tre inspirerande timmar om hur man ger och tar emot positiv feedback inom vård & omsorg. Och varför det är så viktigt.

Kolla, det börjar hända saker inom vård & omsorg!

http://www.johanberger.com

Inspirerar Du med Din egen berättelse?

Om vi vill att människor ska förändra sin syn på sitt arbete måste vi först ge vår egen yrkesresa en meningsfylld story som inspirerar.