Din och andras förändringsprocess på jobbet

Reaktioner, rädsla, oförmåga och okunskap sätter ofta käppar i hjulet för förändring på jobbet.
Men det är en stor skillnad på reflexmässigt motstånd mot allt nytt och kritisk reflektion.

Om arbetsgivare och ledning kan lära sig att se skillnad på de två kan det finnas mycket resurser att hämta ur ett konstruktivt motstånd eftersom allt motstånd är inte per automatik behöver vara negativt utan kan vara ett tecken på att man ser och känner seriöst inför den kommande förändringen.

Ur ett individperspektiv skulle det kunna innebära att den som alltid av gammal vana motsätter sig något nytt behöver jobba med sin reaktion. Och den som är kritiskt reflekterande behöver förfina sina verktyg för att bli förstådd av sin omgivning.

Så fortsätt våga tala och lyssna.

Det är när det blir tyst vi ska börja oroa oss.

Intresset för individuella samtal hos ledare ökar

Utmaningar och ökade krav för verksamma ledare bidrar som det verkar till lusten att hitta tillbaka till balansen och ett läge där vi mår bättre och slipper känna oss alltför stressade.

Kanske är det därför fler hör av sig till mig nu för individuella samtal.

Roligt är det också att fler branschers ledare är representerade bland intresseanmälningarna.

Välkommen Du också att kontakta mig för tidsbokning.

http://www.johanberger.com/kontakt.php

Reflektion i vård & omsorgsarbete eller socialt arbete

Reflektion

är att återspegla eller att vända tillbaka till något. Det handlar om att föra tankarna

tillbaka till, eller vända tillbaka till, något som man har tänkt tidigare. Man iakttar sig själv och sina
reaktioner och samtalar med sig själv om sina handlingar och om sina upplevelser. (Bie 2009)
”Reflektion är en mänsklig aktivitet som innebär att vi återerövrar våra upplevelser funderar över
dom och bedömer eller utvärderar dom” (Lauvås, P.& Handal G. 2001s. 81)
När du reflekterar är det meningen att du ska betrakta dig själv ”utifrån” och bli medveten om och
uppmärksamma ditt tidigare tankesätt och att förändra det till ett mera grundläggande tänkande.

Tre faser

(Lauvås, P.& Handal G. 2001s. 81)

1. Vi tar fram och undersöker det som hände

2. Vi återupplivar de känslor som detta gav upphov till

3. Vi bedömer upplevelsen eller erfarenheten på nytt

 

 

Läs inledningen till min kriminalnovell

”Hälsomordet” Ett fall för Kommissarie Cecilia Berg.

En medarbetare inom vård & omsorg hittas död under mystiska omständigheter på en enhet i södra Sverige.  Utredningen leder till en mörk och skrämmande organisationsvärld med bristande hälsoarbete...

Läs mer!

Intressant debatt i DN värdegrundsarbete vs verklighet

Äntligen en intressant debatt om värdegrundsarbete inom offentlig sektor på DN debatt!

http://www.dn.se/debatt/vardegrunder-ett-surrogat-for-verkliga-forbattringar/

Till Åtvidaberg i Östergötland

Åtvidabergs kommun har beställt föreläsningen "Från skitjobb till toppjobb - Att arbeta och utvecklas som personlig assistent".

Läs mer om varför det är så viktigt att möta de personliga assistenternas behov inom vård & omsorg.

Glad relationell påsk!

Hoppas att Ditt påskägg är fyllt av goda relationer, egentid, vila, närhet och kärlek.

Ägget ska bara vara fyllt så pass mycket att det finns plats för den påfyllnad Du själv behöver.
Så vad behöver Du?

Kram